人力资源测评理论与技术PDF电子书下载

第一章　导论 1

第一节　为什么要测评 2

第二节　测评的含义与特性 6

第三节　为什么可以测评 8

第二章　测评原理 12

第一节　测评的误差 12

第二节　测量的信度 15

第三节　测量的效度 20

第四节　项目分析 25

第五节　测评的主要类型 34

第六节　测量理论简介 36

第三章　能力测验 44

第一节　智力理论简介 44

第二节　智力测验简史 53

第三节　智力测验简介 56

第四节　其他能力测验 61

第四章　人格测验 77

第一节　人格理论简介 77

第二节　人格测验简介 81

第三节　本土化人格测验简介 102

第五章　态度测验 111

第一节　态度理论概述 111

第二节　态度测验方法简介 117

第三节　价值观和诚实性测验 122

第六章　职业测评 135

第一节　职业理论简介 135

第二节　职业测验简介 143

第七章　面试技术 160

第一节　面试概述 160

第二节　面试的程序 169

第三节　面试提问的技巧 182

第四节　面试误区与改进措施 185

第八章　管理评价中心 195

第一节　管理评价中心概述 195

第二节　管理评价中心的测评技术 206

第三节　管理评价中心的设计原则与操作程序 220

第九章　人员测评的其他方法 228

第一节　传记资料分析 228

第二节　背景调查 233

第三节　推荐信 239

第四节　笔迹分析 241

第五节　工作抽样 247

第十章　测评指标 253

第一节　测评内容的确定 253

第二节　确定测评指标 258

第三节　测评指标的量化 266

第十一章　测评实施 274

第一节　测评工具的选择与组合 274

第二节　实施测评 278

第三节　测评结果的报告与解释 281

第四节　测评结果的使用 289