中国集体劳动关系法律规制研究PDF电子书下载

绪论 1

一、选题背景及研究意义 1

二、研究综述 3

三、研究思路和方法 8

四、研究内容和框架 10

第一章 集体劳动关系法律规制的基础理论 12

第一节 劳动关系概念体系的界定与划分 13

一、劳动关系的概念及其本质 13

二、劳动关系的层级结构与集体劳动关系的概念、特征 16

三、劳动关系、劳动法律关系及劳动关系的法律规制 20

第二节 集体劳动关系法律规制的基本范畴 22

一、集体劳动关系的构成及其运行逻辑 22

二、集体劳动关系法律规制的边界和重点 27

第三节 集体劳动关系法律规制的法理基础 31

一、集体劳动关系法律规制的必要性 31

二、集体劳动关系法律规制的功能和价值 33

三、集体劳动关系法律规制的原则 36

四、中国集体劳动关系法律规制的特殊意义 39

第四节 集体劳动关系法律规制的目标定位与模式选择 41

一、集体劳动关系法律规制的目标定位 41

二、集体劳动关系法律规制的模式选择 45

第二章 中国集体劳动关系法律规制的现状评析 53

第一节 中国集体劳动关系法律规制立法框架 53

一、立法层次：自上而下，从无到有 54

二、立法内容：自下而上，由集中、明确到分散、模糊 56

第二节 中国集体劳动关系法律规制制度运行现状与不足 58

一、团结权及工会制度 58

二、集体谈判和集体合同制度 64

三、集体行动立法与实践的困惑 69

四、集体劳动争议解决机制的缺失 72

第三节 中国集体劳动关系法律规制运行不畅之成因 74

一、内部体制原因：基于集体劳动关系制度本身的分析 74

二、外部环境原因：以政治、经济、文化体制的历史发展为视角 79

第三章 团结权及工会制度的改革与创新 83

第一节 团结权的由来及其本质属性 83

一、团结权的由来及其时代价值 84

二、团结权的法源基础 86

三、团结权的本质属性及其与工会的关系 89

第二节 我国团结权的立法完善 92

一、强调团结权核心要义：“自愿”和“自主” 93

二、明确团结权的“权利属性”：“权利”与“救济” 94

三、进一步明确团结权的范畴：“主体”和“边界” 95

第三节 我国工会制度改革思路：中国特色社会主义工会的构建 97

一、工会外部环境的反思 97

二、工会内部环境及其制度体系的重构 102

第四章 集体谈判与集体合同的建立和健全 113

第一节 集体谈判与集体合同的关系及其处理原则 113

一、集体谈判与集体合同的制度逻辑 114

二、集体谈判与集体合同法律规制的重要性及特殊性 117

三、集体谈判和集体合同关系的处理原则 120

第二节 集体谈判机制的构建思路 122

一、集体谈判的主体与层级 122

二、集体谈判的程序和规则 127

三、集体谈判的内容规范 134

第三节 工资集体协商模式与“第三条道路”评析 141

一、以工资集体协商为重点的必然性及其必要性 141

二、当前工资集体协商的地方模式 144

三、“第三条道路”与“工人代表制” 146

四、工资集体协商的完善建议及思路 147

第四节 集体合同相关理论及完善思路 150

一、集体合同主体的正确界定 150

二、集体合同内容规范与创新 156

三、集体合同的程序规范 160

四、集体合同的效力 164

五、集体合同的法律责任 170

六、集体合同立法完善路径 173

第五章 中国集体行动相关理论与立法重构 176

第一节 集体行动及其相关概念体系的界分 177

一、集体行动的概念及其功能定位 177

二、集体行动及其权利定性 179

三、集体行动的原则 182

四、集体行动的分类 184

第二节 集体行动的本质、功能及其法律属性 185

一、集体行动的本质 185

二、罢工权的功能和价值 187

第三节 我国集体行动之立法重构 189

一、我国集体行动立法模式选择——现行立法资源之利用 189

二、我国集体行动立法的完善思路 191

第六章 中国集体劳动争议解决机制的探索与出路 199

第一节 我国集体劳动争议立法、实践的现状与问题 200

一、我国集体劳动争议立法梳理及其评析 200

二、我国集体劳动争议的现状及特征 201

三、我国集体劳动争议的问题梳理 205

第二节 我国集体劳动争议的界定及其与相关概念的区分 210

一、劳动争议的概念及其分类标准 210

二、集体劳动争议的界定 214

三、集体劳动争议的合理划分 217

第三节 构建集体劳动争议解决机制理念和原则 221

一、理性面对集体劳动争议 221

二、以劳资自治为主，行政协调为辅，司法适用为例外 222

三、循序渐进，稳步发展 223

第四节 集体劳动争议解决机制的制度设计 224

一、集体劳动争议的处理模式 225

二、集体劳动争议解决机制的程序规范 230

三、法律责任：集体劳动争议解决机制的保障 233

第七章 全球化背景下中国集体劳动关系法律规制的挑战与应对 237

第一节 全球化的概念、特征及本质 237

一、全球化的概念与特征：以经济全球化为主 238

二、全球化的本质：以资本和劳动的关系为视角 242

第二节 全球化对劳动关系的影响 243

一、全球化与传统劳动关系——经济、政治环境的变革 244

二、全球化对个体劳动关系及其法律规制的影响——劳、资、政三方角色之变 245

三、全球化对工会及集体劳动关系的影响——劳工组织及其谈判能力的弱化 252

第三节 全球化背景下集体劳动关系发展的目标与应然态势 257

一、全球化背景下，集体劳动关系发展的目标 257

二、全球化背景下，集体劳动关系发展的应然态势 259

第四节 全球化与我国集体劳动关系的机遇与挑战 262

一、全球化条件下我国集体劳动关系运行的机遇 262

二、全球化对我国集体劳动关系的挑战 264

第五节 全球化背景下构建我国集体劳动关系法律规制的路径选择 265

一、全球化背景下我国集体谈判、集体协商的分层化设计 266

二、全球化背景下我国集体谈判路径的功能化改造 267

三、全球化背景下我国集体劳动争议解决机制的阶段化处理 270

后记 271