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基于外派适应性的跨文化冲突模型研究及应用
基于外派适应性的跨文化冲突模型研究及应用

基于外派适应性的跨文化冲突模型研究及应用PDF电子书下载

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  • 电子书积分:9 积分如何计算积分?
  • 作 者:张颖著
  • 出 版 社:北京:经济管理出版社
  • 出版年份:2019
  • ISBN:9787509657782
  • 页数:196 页
图书介绍:本书针对主要概念、实证对象、理论模型和研究方法进行了详细分析和阐述。在主要概念上,分别对外派适应性、跨文化冲突、文化智力和文化距离不对称性进行了界定和区分。在实证对象上,选择大型中资企业对一带一路沿线国家外派为实例,分析外派国际作业受跨文化差异冲击的情况下,相关外派主体(包括个体和群体)与东道国当地客户或合作伙伴互动时爆发的典型跨文化冲突事件和外派主体适应性现象及规律进行了全面概括。在理论模型和研究方法上,对后续建模和实证要涉及的结构方程模型和定性比较分析方法求解算法分别进行了概述。在文化测度的理论问题上,笔者基于文化智力与外派适应性相互关系的理论推导进行主变量动态关系模型构建,提出了文化距离不对称性的概念及其具体量度与应用,并结合文化距离不对称性的内涵与特征,构建了国际作业的文化流向动态建模思想,设计了不同外派岗位个体适应性的预判方法,这也是定性比较分析方法在本研究领域的首次尝试。本书同时针对多主体进行系统分类对比描述,就外派管理层与非管理层不同外派主体文化智力差异水平进行外派适应性现状的基础性探索。现有外派研究在考察宏观环境变量时多立足于静态对称性文化距离的统一建模与实证,尚未考虑
《基于外派适应性的跨文化冲突模型研究及应用》目录

第1章 绪论 1

1.1 问题的提出 1

1.2 研究意义 4

1.3 本书的理论创新 7

1.4 本书的主要研究方法 8

1.5 国内外企业外派现状分析 10

1.6 本书的基本思路与分析框架 18

第2章 理论基础与主变量分析 23

2.1 文化距离不对称性 23

2.2 外派适应性的界定 26

2.3 文化智力的构念 29

2.4 跨文化冲突管理 34

2.5 文化智力、外派适应性与跨文化冲突三者关系评析 41

2.6 总结评述 43

第3章 研究假设与模型构建 47

3.1 基于个体文化智力的外派适应性研究 48

3.2 文化距离与外派岗位的交互调节效应 53

3.3 跨文化冲突的中介效应 56

3.4 外派适应性与跨文化冲突类型预判 59

3.5 外派适应性与冲突管理方式 61

3.6 模型构建 63

第4章 中资企业对“一带一路”沿线国家外派的实证 69

4.1 典型调查选点 70

4.2 数据收集处理 72

4.3 测量工具的选择 73

4.4 样本适应性及样本特性 82

4.5 信度和效度问题 83

4.6 数据分析计划 85

第5章 数据统计与结果分析 95

5.1 初始分析及描述性统计分析 96

5.2 验证性因子分析(CFA) 99

5.3 结构方程模型分析 103

5.4 基于外派适应性的跨文化冲突预判 109

5.5 定性比较分析 116

5.6 小结 128

第6章 结论与建议 131

6.1 宏观分析结论 131

6.2 微观分析结论 135

6.3 对策建议 138

6.4 结语 148

附录 151

附录A 调查问卷 151

附录B 本书缩写 178

参考文献 181

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