![公司就是朝廷 2](https://cover.qianqiantushu.cc/57/s67b4e59.jpg)
序 1
第一章 经理人陷阱 6
长孙无忌盛极而亡:职业经理人“明星化”的悲剧 6
晁错悲剧出局:公司组织变革的激进者和替罪羊 24
岳飞悲剧的公司组织行为学解构:背离企业文化、无视公司政治 41
霍光的功与罪:强势老板缺位下,超级职业经理人的命运样本 53
李广何以难封:职业经理人的个人英雄主义职场困境 73
第二章 操盘变革 82
范仲淹操盘庆历新政:被“党争”摧毁的公司组织变革 82
王安石操盘北宋公司变法:识用变容四误“操盘力”极度欠缺 102
张居正操盘明公司组织变革:“铁三角”人事间架定成败 126
第三章 人事布局 152
曹操“唯才是举”与曹丕“九品中正”的异曲同工:公司人才招募的Who、 Where、 How 152
大元公司人才招募机制考:一相情愿的偏爱+无用人机制匹配=“花瓶”人才 157
强势“小弟”贴金:如何平衡关系、捆绑利益 163
公司组织人才辩证法:“清官”的可恨与“贪官”的可用 168
靠本事不靠忠诚吃饭?如何用好跳槽临界点低的职业经理人 173
“公司大账”VS“老板小账”孙权弃用周谷之误:不同的人才牌该如何打? 179
效率极其低下的唐“府兵制”何以存在?公司组织人事“管理”与“效率”间的平衡 185
第四章 权力流动 192
朱元璋、刘秀、赵匡胤安置公司创业元老“山头”的三种解决方案 192
“强人政治”终结后的公司权力裂变与组织重构:后武则天大唐公司弈局 198
公司人事制度改革之“大唐版”:科举竞聘的启动和演变 220
王朝公司的“身边人控制”:“隐权力”打破公司治理结构,反噬组织权力 243
桓温的“标志性工程”何以几度流产:目标须“够得着”、适时“止损”、与人“分利” 260
“老当家”交接班:编排剧本不如制度设计 266
后记 271
- 《你活成什么样,什么就是生活真相》张军霞 2018
- 《莎士比亚公司》(美)西尔薇亚·比奇 2020
- 《所谓恋爱,就是好好吃饭》猫叔毛作东著 2019
- 《爱就是读懂孩子》钟思嘉著 2018
- 《中华人民共和国公司法释义 最新修》宋燕妮 2019
- 《眼睛就是一切》金敏 2019
- 《知日 这就是三岛由纪夫》茶乌龙著 2017
- 《你就是干不过做PPT的 高手是如何做策划案的》(日)下地宽也著 2020
- 《跨国公司经营与管理》黄庆波,李焱主编 2016
- 《所谓时间管理,就是选择性放弃》(中国)少毅 2019