人力资源管理 第2版PDF电子书下载

第一章 人力资源管理概况 1

第一节 人力资源概述 2

第二节 人力资源管理概述 15

第三节 人力资源管理的理论基础 29

第四节 我国人力资源管理体制及发展趋势 39

本章小结 51

本章思考题 52

应用性练习题 52

第二章 人力资源战略与规划 54

第一节 企业战略与人力资源规划 55

第二节人力资源规划的程序 64

第三节人力资源需求预测 67

第四节 人力资源供给预测 73

第五节 人力资源规划的评估与编制 79

本章小结 90

本章思考题 91

应用性练习题 91

第三章 职位分析与职位设计 94

第一节 职位分析概述 95

第二节 职位分析的主要方法与流程 98

第三节 职位描述与任职资格 103

第四节职位分析的实施操作 107

第五节 职位设计概述 109

第六节 职位设计方法 115

本章小结 119

本章思考题 120

应用性练习题 120

第四章 招聘与甄选 122

第一节 招聘概述 122

第二节 招聘流程 125

第三节 招聘渠道 132

第四节 人员测评、甄选与录用 139

第五节 人力资源招聘风险管理 158

本章小结 161

本章思考题 161

应用性练习题 161

第五章 人力资源开发与培训 163

第一节 人力资源开发与培训概述 167

第二节 培训需求分析与培训计划 174

第三节 培训方法与培训技术 180

第四节 培训效果评估 189

本章小结 194

本章思考题 194

应用性练习题 194

第六章 职业生涯管理与能力素质模型建立 195

第一节 职业生涯管理概述 196

第二节 职业生涯设计与管理 199

第三节 能力素质模型的构建 208

第四节 能力素质模型的运用 216

本章小结 221

本章思考题 221

应用性练习题 222

第七章 绩效考核 223

第一节 绩效考核概述 225

第二节 绩效考核的流程 234

第三节 绩效考核指标体系的设计 238

第四节 绩效考核的方法 257

第五节 绩效考核的实施 268

本章小结 276

本章思考题 276

应用性练习题 277

第八章 薪酬管理 278

第一节 薪酬与薪酬管理 279

第二节 基本工资管理 283

第三节 奖金管理 291

第四节 福利管理 298

第五节 薪酬制度 304

本章小结 310

本章思考题 310

应用性练习题 310

第九章 劳动人事法规政策 313

第一节 劳动关系 313

第二节 劳动管理 317

第三节 社会保险制度 323

第四节 劳动争议及处理 326

第五节 我国劳动关系的变迁及发展 332

本章小结 337

本章思考题 338

应用性练习题 338

第十章 人力资源管理外包 339

第一节 人力资源管理外包概述 339

第二节 人力资源管理外包决策 345

第三节 人力资源管理外包市场与外包风险 350

第四节 我国人力资源管理外包的发展 355

本章小结 358

本章思考题 358

应用性练习题 358

参考文献 360