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第1章 劳动法基本理论 1

1.1劳动法的概念及调整对象 2

1.1.1劳动法的概念 2

1.1.2劳动法的调整对象 2

1.2劳动权 4

1.2.1劳动权的概念 4

1.2.2劳动权在我国立法中的体现 5

1.3劳动法律关系 6

1.3.1劳动法律关系的内涵与特征 6

1.3.2劳动法律关系的构成要素 7

1.3.3劳动法律关系的产生、续延、变更和终止 10

1.4劳动法的地位和作用 11

1.4.1劳动法的地位 11

1.4.2劳动法的作用 12

1.5劳动法律渊源与体系 13

1.5.1劳动法律规范与劳动法律渊源概述 13

1.5.2我国的劳动法律渊源 14

1.5.3劳动法律体系 15

1.6劳动法的基本原则 16

1.6.1劳动法基本原则概述 16

1.6.2我国劳动法的基本原则 17

本章小结 19

复习思考题 19

课后阅读 20

第2章 劳动法的历史沿革 22

2.1劳动法的产生 23

2.2外国劳动立法 24

2.2.1资本主义国家劳动立法的历史沿革 24

2.2.2社会主义国家劳动立法的历史沿革 26

2.3中国劳动法的历史沿革 27

2.3.1新中国成立以前的劳动立法 27

2.3.2新中国成立后的劳动立法 31

2.4国际劳工立法 34

2.4.1国际劳动立法的产生和发展 34

2.4.2国际劳工组织 35

2.4.3国际劳动立法的内容和特点 36

2.4.4国际劳动立法的评价 38

2.4.5我国与国际劳动立法的关系 39

本章小结 40

复习思考题 40

课后阅读 43

第3章 促进就业法律制度 44

3.1促进就业概述 45

3.1.1促进就业的概念和政府职责 45

3.1.2促进就业的基本方针和原则 46

3.1.3就业促进政策和立法 48

3.2就业与就业权 52

3.2.1就业 52

3.2.2就业权 53

3.3人力资源市场 57

3.3.1劳动力市场和人力资源市场的概念 57

3.3.2人力资源市场管理体制 58

3.3.3人力资源市场准入管理 58

3.3.4人力资源市场中介管理 60

3.4就业服务与管理 62

3.4.1就业服务的内涵 62

3.4.2就业服务体系 62

3.4.3就业登记 64

3.4.4职业指导和职业介绍 65

3.4.5就业援助 66

3.5职业教育和培训 67

3.5.1职业教育和培训概述 67

3.5.2职业教育和培训的实施 68

3.5.3职业培训的分类 69

3.5.4劳动预备制度 71

3.5.5职业资格证书制度 73

本章小结 74

复习思考题 75

课后阅读 75

第4章 劳动合同法 77

4.1劳动合同及立法概述 78

4.1.1劳动合同的概念和特征 78

4.1.2劳动合同的适用范围 78

4.1.3《劳动合同法》立法进程 79

4.1.4《劳动合同法》的立法宗旨 80

4.1.5《劳动合同法》与《劳动法》、《合同法》的关系 82

4.2劳动合同的订立 83

4.2.1劳动合同订立的原则 83

4.2.2劳动合同订立的条件 85

4.2.3劳动合同的效力 86

4.2.4订立劳动合同双方当事人的法定权利和义务 86

4.2.5劳动合同约定条款的订立 86

4.3劳动合同的履行和变更 88

4.3.1履行的原则 88

4.3.2不明确条款的履行规则 89

4.3.3劳动合同履行过程中用人单位的法定义务 89

4.3.4劳动合同履行过程中劳动者享有的法定权利 92

4.3.5劳动合同的变更 93

4.4劳动合同的解除和终止 95

4.4.1劳动合同解除的概念和形式 95

4.4.2用人单位不得解除劳动合同的情形 96

4.4.3工会对用人单位单方解除劳动合同的监督 97

4.4.4劳动合同的终止 97

4.4.5劳动合同解除和终止的经济补偿 97

4.4.6违反解除或终止劳动合同的法律后果 98

4.4.7合同附随义务 98

4.5劳动合同的特别规定 98

4.5.1集体合同 98

4.5.2劳务派遣 100

4.5.3非全日制用工 101

4.6用人单位的内部规章制度 102

4.6.1内部规章制度的决定程序 102

4.6.2规章制度的异议程序 102

4.6.3规章制度的告知程序 102

4.6.4职工名册制度 102

4.7法律责任 103

4.7.1用人单位的法律责任 103

4.7.2劳动者的法律责任 104

4.7.3劳务派遣单位的法律责任 104

4.7.4非法用工单位的法律责任 105

4.7.5个人承包的法律责任 105

4.7.6合同无效的过错责任和用人单位的连带责任 105

4.7.7行政机关的法律责任 105

本章小结 105

复习思考题 105

第5章 工会法律制度 107

5.1工会的法律地位与职责 108

5.1.1工会在调整劳动关系中的地位 108

5.1.2工会的权利和职责 109

5.2工会法与劳动法的关系 112

5.2.1工会法的概念 112

5.2.2工会法与劳动法的关系概述 113

5.3职工参与权 113

5.3.1职工参与权的法律特征和社会条件 113

5.3.2我国职工民主参与立法现状 115

5.3.3不同类型企业的职工参与权 115

5.4集体劳动关系及其法律调整 116

5.4.1集体劳动关系 116

5.4.2集体劳动关系的核心制度 118

5.4.3我国集体协商制度 122

5.5三方协商机制 123

5.5.1三方协商机制的含义及推行的必要性 123

5.5.2我国三方协商机制的构建和运行规则 125

5.5.3三方协商机制中的政府、工会和企业组织 125

5.5.4三方协商机制的作用 126

本章小结 128

复习思考题 128

课后阅读 128

第6章 工作时间与休息时间法律制度 131

6.1工作时间和休息时间法律制度概述 132

6.1.1工作时间和休息时间的国际立法 132

6.1.2国家制定工作时间和休息时间标准应遵循的原则 135

6.1.3协调好工作时间与休息时间的关系对于用人单位的意义 135

6.1.4我国关于工作时间和休息时间的立法 136

6.1.5我国工作时间和休息时间的立法原则 137

6.2工作时间法律制度 138

6.2.1工作时间概念 138

6.2.2工时制度 138

6.3休息时间法律制度 142

6.3.1休息时间概念 142

6.3.2休息时间的种类 142

6.4延长工作时间法律制度 146

6.4.1延长工作时间的概念 146

6.4.2延长工作时间的限制制度 146

6.4.3延长工作时间的补偿制度 147

6.4.4允许延长工作时间的特殊情况 148

6.4.5延长工作时间的法律责任 149

本章小结 149

复习思考题 149

课后阅读 150

第7章 工资与职工福利法律制度 152

7.1工资概述 153

7.1.1工资的概念和职能 153

7.1.2我国工资立法应遵循的原则 153

7.1.3我国工资立法的概况 155

7.1.4我国工资立法的作用 157

7.2工资构成和工资形式 157

7.2.1工资构成 157

7.2.2工资形式 163

7.3最低工资制度 165

7.3.1最低工资概述 166

7.3.2最低工资的适用范围 167

7.3.3最低工资标准 169

7.3.4违反最低工资规定的法律责任 170

7.4特殊情况下的工资支付 170

7.4.1特殊情况下的工资的概念与特点 170

7.4.2特殊情况下的工资类型 171

7.5工资的法律保障 173

7.5.1保障工资的支付 173

7.5.2保障实际工资 178

7.6职工福利法律保障 179

7.6.1职工福利概述 179

7.6.2职工福利的法律保障 180

本章小结 181

复习思考题 181

课后阅读 182

第8章 劳动安全卫生法律制度 184

8.1劳动安全卫生法律制度概述 185

8.1.1劳动安全卫生法律制度的地位和特征 185

8.1.2劳动安全卫生法律制度立法概况 186

8.1.3劳动安全卫生制度的法律渊源 188

8.1.4劳动安全卫生法律制度分类 190

8.1.5劳动安全卫生法律关系 190

8.2劳动安全法律制度 191

8.2.1劳动安全法律体系的分类 192

8.2.2劳动安全法律制度的主要内容 193

8.3劳动卫生法律制度 197

8.3.1劳动卫生法律体系 197

8.3.2劳动卫生法律制度的主要内容 198

8.4劳动安全卫生管理法律制度 201

8.4.1安全生产责任制度 201

8.4.2生产条件安全管理制度 202

8.4.3劳动安全卫生教育制度 203

8.4.4安全生产检查制度 204

8.4.5安全事故报告和处理制度 205

8.5职业伤害法律制度 207

8.5.1职业病法律制度 208

8.5.2工伤法律制度 213

8.6特殊劳动保护法律制度 218

8.6.1女职工特殊劳动保护制度 218

8.6.2未成年工特殊劳动保护制度 225

本章小结 227

复习思考题 228

课后阅读 228

第9章 劳动争议处理法律制度 230

9.1劳动争议处理法律制度概述 231

9.1.1劳动争议的概念及特征 231

9.1.2劳动争议处理的宗旨和性质 232

9.1.3劳动争议的分类 232

9.1.4劳动争议处理的立法概况 234

9.1.5劳动争议的范围 236

9.1.6劳动争议的处理方式 237

9.2劳动争议处理的基本原则 238

9.2.1着重调解原则 238

9.2.2及时处理原则 238

9.2.3依法处理原则 239

9.2.4当事人法律地位平等原则 239

9.3劳动争议的调解法律制度 240

9.3.1劳动争议调解的概念 240

9.3.2劳动争议调解的原则 240

9.3.3劳动争议调解机构 241

9.3.4劳动争议调解的程序 242

9.4劳动争议的仲裁法律制度 243

9.4.1劳动争议仲裁的概念 243

9.4.2劳动争议仲裁的机构 243

9.4.3劳动争议仲裁的原则 245

9.4.4劳动争议仲裁的范围 246

9.4.5劳动争议仲裁的管辖 246

9.4.6劳动争议仲裁参加人 247

9.4.7劳动争议仲裁的时效 247

9.4.8劳动争议仲裁的程序 248

9.5劳动争议的诉讼法律制度 250

9.5.1劳动争议诉讼的概念 250

9.5.2我国劳动争议处理体制的思考 251

9.5.3劳动争议诉讼的原则 252

9.5.4劳动争议诉讼当事人 253

9.5.5劳动诉讼案件的管辖 253

9.5.6劳动争议案件的诉讼程序 253

9.5.7诉讼时效 253

本章小结 254

复习思考题 254

课后阅读 255

第10章 劳动监督检查法律制度 257

10.1劳动监督检查法律制度概述 258

10.1.1劳动监督检查的概念 258

10.1.2劳动监督检查的意义 258

10.1.3劳动监督检查的体系 259

10.2劳动监察 261

10.2.1劳动监察的概念 261

10.2.2劳动监察的主体 262

10.2.3劳动监察的对象与客体 264

10.2.4劳动监察的内容 265

10.2.5劳动监察的程序 265

10.3工会和人民群众的监督 267

10.3.1工会的劳动监督 267

10.3.2人民群众监督 269

10.4其他行政机关的监督检查 270

10.4.1其他行政机关监督检查的类型 270

10.4.2其他行政机关开展监督检查的方式 270

本章小结 271

复习思考题 271

课后阅读 272

第11章 违反劳动法的法律责任 273

11.1违反劳动法的法律责任概述 274

11.1.1法律责任与违反劳动法责任 274

11.1.2违反劳动法的法律责任的特征 274

11.1.3违反劳动法的法律责任的条件 275

11.1.4违反劳动法的法律责任的立法概况 277

11.2违反劳动法责任的种类 277

11.2.1过错责任与无过错责任 277

11.2.2民事责任、行政责任与刑事责任 278

11.2.3法人责任与个人责任 279

11.2.4分割责任与连带责任 280

11.2.5履行责任、返还责任、赔偿责任 281

11.3用人单位违反劳动法的法律责任 281

11.3.1用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法律、法规规定的法律责任 282

11.3.2用人单位违反工作时间和休息休假规定的法律责任 283

11.3.3用人单位侵害劳动者工资报酬合法权益的法律责任 283

11.3.4用人单位违反劳动安全卫生法律规范的法律责任 285

11.3.5用人单位违反女职工和未成年工保护方面规定的法律责任 289

11.3.6用人单位采用非法手段强迫劳动者劳动等行为的法律责任 291

11.3.7用人单位违反社会保险法规的法律责任 292

11.3.8用人单位违反劳动合同的法律责任 292

11.3.9用人单位未按规定开展职工培训的法律责任 295

11.3.10用人单位无理阻挠行政监督的法律责任 296

11.4劳动者违反劳动法的法律责任 296

11.4.1劳动者违反法律或合同约定解除劳动合同的法律责任 297

11.4.2劳动者违反劳动合同中约定的保密事项应承担的法律责任 298

11.4.3劳动者违反劳动法的行政责任与刑事责任 299

11.5其他劳动法主体违反劳动法的法律责任 299

11.5.1劳动行政机关和其他行政机关及其工作人员违反劳动法的法律责任 299

11.5.2工会及其工作人员的法律责任 301

11.5.3调解和仲裁机构及其工作人员的法律责任 302

11.5.4劳动就业服务机构的法律责任 302

本章小结 304

复习思考题 304

课后阅读 306

参考文献 307