现代企业人力资源解决方案 第5篇 薪酬体系设计PDF电子书下载

第五篇 薪酬体系设计 1

第一章 薪酬体系设计概述 1

第一节 薪酬体系设计的必要性 3

第二节 薪酬体系设计的理论与原则 6

第三节 薪酬体系设计的流程 20

第二章 基于职位的薪酬设 27

第一节 职位分析 29

第二节 职位评定 53

第三节 薪酬调查与薪酬结构厘定 72

第三章 基于绩效的薪酬设计 81

第一节 绩效管理 83

第二节 绩效评价目标 101

第三节 基于绩效的薪酬理论与实践 122

第四章 奖励分配薪酬设计 131

第一节 奖励的规则与形式 133

第二节 奖金激励的设计 146

第五章 股票期权薪酬设计 167

第一节 股票期权的程序设计 170

第二节 员工股票期权的合同样本 179

案例1 费雪尔斯公司的股票期权计划 202

案例2 清华同方公司的股票期权方案与实施 207

案例3 微软公司的股权激励薪酬方案 213

案例4 春兰集团公司的股权激励措施 215

案例5 奔驰公司的员工持股激励办法 217

第六章 管理层薪酬设计 219

第一节 管理层的年薪制 221

第二节 管理层的股权激励 230

案例1 某国有公司管理层年薪确定与管理办法 248

案例2 奇尼斯公司管理层激励薪酬计划 258

案例3 某市国企管理层期权激励试行办法 261

第七章 团队薪酬设计 265

第一节 团队及其类型 267

第二节 团队绩效的评价 275

第三节 团队薪酬的设计与应用 289

第八章 销售人员薪酬设计 307

第一节 销售人员的营销理念与薪酬原则 309

第二节 销售人员的工作性质与薪酬模式 317

案例1 玛丽·凯化妆品公司销售人员的薪酬措施 331

案例2 W公司销售人员薪酬设计的得失 334

案例3 某中日合资公司薪酬模式对销售人员的影响 336

案例4 T股份有限公司的“滚动定额”销售薪酬方案 338

案例5 炎黄玩具公司销售人员的薪酬方案及其调整 340

案例6 蒂科拉公司的销售薪酬方案 343

第九章 福利薪酬设计 353

第一节 福利薪酬的特征与现状 355

第二节 弹性福利薪酬的设计 364

案例1 中国职业经理人的福利需求调查 370

案例2 上海贝尔公司的福利薪酬政策 373

案例3 某公司的福利计划目标 376

案例4 基尼斯公司的福利薪酬历程 377

案例5 著名公司的福利计划精要 381

案例6 梅努关怀公司的福利津贴计划 383

案例7 美国连锁医院公司的福利薪酬计划 385

案例8 IBM公司的福利薪酬措施 387

案例9 英国某公司的福利自选体系 389

案例10 旺星公司的福利健康方案 391

案例11 美国《读者文摘》的福利薪酬措施 392

第十章 薪酬体系设计示例与设计方案集锦 395

第一节 薪酬体系设计示例 397

第二节 薪酬体系设计方案集锦 416