企业组织健康研究PDF电子书下载

1绪论 1

1.1 组织健康研究的背景与意义 2

1.2 组织健康研究的目的和内容 12

2组织健康研究文献综述 23

2.1 组织健康的概念 23

2.2 组织健康研究的发展阶段及其分析 29

2.3 组织健康的特征与维度 39

2.4 组织健康的测量 44

2.5 文献综述结论 45

3本研究理论模型的构建及研究假设的提出 48

3.1 组织健康的概念和维度界定 49

3.2 组织健康的组织内部影响因素分析 58

3.3 组织健康研究模型及其假设 84

3.4 测量方法与测量工具 96

4研究方法 103

4.1 调查过程与样本概况 103

4.2 数据分析方法与预处理过程 105

4.3 量表的信度和效度检验 111

4.4 描述性统计与初步分析 124

5组织健康构念的验证分析 127

5.1 组织健康与其各维度的关系分析 128

5.2 组织健康的程度测量 132

5.3 组织健康的类型划分与验证 133

5.4 本章讨论与结论 142

6企业文化对组织健康的影响研究 146

6.1 企业文化对组织健康及其各维度的影响 146

6.2 不同所有制企业的组织健康差异 151

6.3 企业文化在不同所有制下对组织健康的影响 153

6.4 企业文化类型对组织健康整体影响的程度计量 158

6.5 本章结论与讨论 165

7领导风格对组织健康的影响研究 169

7.1 领导风格对组织健康各维度的影响 170

7.2 领导风格对组织健康整体的影响 175

7.3 不同所有制企业的领导风格对组织健康的影响 177

7.4 本章讨论与结论 181

8团队特征对组织健康的影响 185

8.1 团队特征对组织健康各维度的影响 186

8.2 团队特征对组织健康的影响 190

8.3 不同所有制企业的团队特征对组织健康的影响 192

8.4 本章讨论与结论 196

9员工特征对组织健康的影响研究 202

9.1 员工特征对组织健康各维度的影响 204

9.2 员工特征对组织健康的影响 209

9.3 不同所有制企业的员工特征对组织健康的影响 211

9.4 本章讨论与结论 217

10影响因素排序研究及组织健康管理策略的提出 220

10.1 组织健康影响因素排序 221

10.2 不同所有制下的组织健康影响因素排序 226

10.3 组织健康管理策略 240

10.4 本章讨论与结论 249

11结论与讨论 251

11.1 本研究的主要结论 251

11.2 本研究的主要创新 256

11.3 本研究的不足 257

11.4 后续研究建议 259

参考文献 262

致谢 284