人事改革 人才开发与使用PDF电子书下载

第一章 社会主义社会为什么还要进行改革 1

一、社会主义社会是经常的变化和改革的社会 4

二、社会主义社会的基本矛盾决定社会主义社会必须进行改革 8

三、社会主义社会还存在着旧社会遗留下来的痕迹，所以要用不断革命论的思想，坚决而有秩序地进行改革 12

四、只有改革，才能建设有中国特色的社会主义 15

五、改革的条件已经成熟，不能错过时机 19

第二章 为什奉要进行人事制度改革 27

一、党的工作着重点转移了，用人制度必须相应地改革 29

二、改革人事制度是改革其它各项制度的保证 30

三、人在自然界和社会中的重要地位，决定人事制度改革 32

四、我们的人事制度有很多弊端，不改革社会就不能快速前进 34

五、改革人事制度，是适应四化建设的需要 34

六、改革人事制度要注意解决的几个问题 38

第三章 人事制度改革的方向和目标 51

一、实现干部的“四化”是改革人事制度的方向 51

二、实行干部标准化管理 61

三、改革干部结构，提高干部素质 65

四、尊重知识，尊重人才 71

五、要选用有真才实学的人 81

六、干部要专家化 89

七、要特别注意选拔社会科学家和管理人才进领导班子 92

八、选用什么样的人才 97

九、改革人事管理体制 115

十、要爱惜人才，敢用曾经犯过错误的人 118

第四章 怎样进行人事制度改革 124

一、废除领导职务的终身制 124

二、改革背靠背考察干都的办法为公开竞争 128

三、改革经验决策的办法为科学决策的办法选拔干部 132

四、建立健全升降、奖惩、罢免制度 139

五、下放干部管理权限 140

六、采取现代化手段管理干部 144

七、更好地发挥人才咨询服务公司的作用 148

八、采取多种形式和方法选拔人才 151

九、建立高效能精干的领导班子 163

十、改革人事制度要同党政机构改革结合进行 170

第五章 巩固人事制度改革的成果，不断地将改革继续引向深入 184

一、制定人事法规，用法律保护人才 184

二、进行合理的人才交流 189

三、建立岗位责任制 199

四、认真搞好干部培训 205

五、进一步落实好党的知识分子数策 227