管理学中的伟大思想 经典理论的开发历程 典藏版=GREAT MINDS IN MANAGEMENT THE PROCESS OF THEORY DEVELOPMENTPDF电子书下载

第1章 前言：管理理论的诞生过程&迈克尔·希特 肯·史密斯 1

参考文献 5

第一部分 个体及其环境 9

第2章 社会认知理论的形成与发展&艾伯特·班杜拉 9

2.1 基于施为概念的社会认知理论 9

2.2 社会榜样作用的中心地位 10

2.3 关于榜样作用的本质和范畴的几种误解 12

2.4 象征性榜样作用的影响力和范围 13

2.5 自我调节能力约束下的施为活动 14

2.6 基于自我效能概念的理论延展 19

2.7 人类施为的三因素模式 22

2.8 理论构建的过程 23

参考文献 26

第3章 镜像理论&李·比奇 特瑞斯·米切尔 31

3.1 疑虑的开始 31

3.2 镜像理论简介 36

3.3 镜像理论在学术领域的拓展 42

参考文献 42

第4章 走向“公平”之路&罗伯特·福尔杰 46

4.1 理论构建的方法论 48

4.2 参考—认知理论的起源 52

4.3 公平理论 57

4.4 局限、适用条件和结论 63

4.5 道义理论综述 64

参考文献 66

第5章 宏大理论与中层理论：文化因素如何影响理论构建和对工作主动性的理解&迈克尔·弗里斯 70

5.1 从错误中学习：错误管理 72

5.2 企业家精神中员工的进取心和主动计划 75

5.3 结论 84

参考文献 86

第6章 高阶理论的起源、迂回与教训&唐纳德·C.汉布里克 90

6.1 高阶理论的起源 90

6.2 早期阐述 91

6.3 实证论据 94

6.4 理论完善 97

6.5 遭遇挫折 100

6.6 附记——致满怀激情的理论家 101

参考文献 102

第7章 目标设定理论：借助归纳法的理论开发&埃德温·洛克 加里·莱瑟姆 105

7.1 理论综述 105

7.2 理论的起源：埃德温·洛克 107

7.3 加里·莱瑟姆 109

7.4 构建理论 111

7.5 理论构建的意义 117

参考文献 120

第8章 工作特性理论是如何形成的&格雷格·奥尔德姆理查德·哈克曼 124

8.1 工作特性理论：概述 125

8.2 影响理论开发的条件 128

8.3 理论的影响 134

参考文献 137

第9章 员工对组织的态度有用吗？——有关员工组织承诺的研究&莱曼·波特 理查德·斯蒂尔斯 理查德·莫迪 139

9.1 引言 139

9.2 组织承诺的早期研究 140

9.3 组织承诺的影响结果：理论与研究 146

9.4 发展方向 148

参考文献 151

第10章 心理契约理论的开发&丹尼斯·卢梭 153

10.1 心理契约理论的形成 153

10.2 心理契约理论简介 155

10.3 理论重构：新兴的和将来的发展 167

10.4 发展新理论的建议 168

10.5 结论 170

参考文献 170

第11章 承诺升级：一个组织理论的构建步骤&巴里·斯托 174

11.1 理论的缘起 174

11.2 组织升级理论的形成 179

11.3 一些建议 187

11.4 后续的一些思考 188

参考文献 189

第12章 期望理论的起源&维克多·弗鲁姆 191

12.1 引言 191

12.2 学术起源 191

12.3 动机和期望理论 197

12.4 尾声 204

参考文献 204

第二部分 组织的行为 209

第13章 组织中的双环学习：一个行动视角的理论&克里斯·阿吉里斯 209

13.1 行动由何而来 209

13.2 由此及彼 213

13.3 对学者们的建议 217

13.4 干预的作用 218

13.5 一些个人反思 219

13.6 结束语 220

参考文献 221

第14章 不平等从何而来？——资源基础理论的个人和智力根源&杰伊·巴尼 223

14.1 准备工具 225

14.2 发现研究问题 226

14.3 开发资源基础观 232

14.4 回顾与概括 235

14.5 结论 240

参考文献 240

第15章 组织有效性：在积极组织学说中的湮灭与再生&金·卡梅伦 242

15.1 组织有效性的基础 243

15.2 组织有效性模型 244

15.3 有效性小结 246

15.4 关于有效性的方法论挑战 249

15.5 有效性研究的新方法：积极组织学说 250

15.6 有效性的POS方法 253

15.7 通过POS提振对组织有效性的兴趣 256

参考文献 257

第16章 管理与组织认知学：连贯性群岛&安妮·哈夫 262

16.1 战略思想图解 263

16.2 黄金时代的终结 269

16.3 行为的认知锚定理论 270

16.4 如何与科学理念相联系 273

16.5 结束语 274

参考文献 278

第17章 开发关于理论开发的理论&亨利·明茨伯格 281

17.1 理论并非真理 281

17.2 理论构建并非客观而演绎的 282

17.3 理论更像一个连续体 285

17.4 理论构建更像意外所得 286

17.5 有关理论构建的一些（新兴）假说 286

参考文献 295

第18章 管理组织知识：理论与研究方法的基础&野中郁次郎 296

18.1 知识／真理 298

18.2 有关方法论的考虑 303

18.3 结束语 308

参考文献 308

第19章 理论开发之旅：以意义建构为主题和资源&卡尔·维克 311

19.1 关于意义建构 311

19.2 关于理论开发 320

19.3 结论 324

参考文献 324

第三部分 环境事件和组织 331

第20章 利益相关者理论的开发：一种特殊的方法&爱德华·弗里曼 331

20.1 导言 331

20.2 利益相关者理论：我的早期经历 331

20.3 《战略管理：利益相关者方法》 335

20.4 利益相关者理论：目前境况和未来趋势 339

20.5 结论 342

参考文献 344

第21章 开发资源依赖理论：理论如何受环境影响&杰弗瑞·普费弗 347

21.1 基本原理及资源依赖理论的起源 349

21.2 理论构建的社会情境 353

21.3 在对比中提炼 354

21.4 资源依赖理论的成功与挫折 355

21.5 社会科学理论的政治考虑 358

参考文献 361

第22章 制度理论：对理论研究项目的贡献&理查德·斯科特 365

22.1 搭建理论论据 366

22.2 搭建综合框架 367

22.3 设计和修正研究计划 369

22.4 学习制度变革过程 373

22.5 前进，提升 374

22.6 个人贡献评述 376

22.7 结束语 377

参考文献 378

第23章 交易成本经济学：理论开发的过程&奥利弗·威廉姆森 384

23.1 20世纪30年代法律、经济学和组织理论的关键贡献 385

23.2 20世纪60年代的后续发展 387

23.3 我与企业之间的关系 389

23.4 范式问题：垂直一体化 393

23.5 一些视角 395

23.6 卡内基的三要素的启示 397

23.7 结论 399

参考文献 399

第24章 构建经济学和管理学的演化理论&悉尼·温特 403

24.1 引言 403

24.2 “现实主义”、利润最大化以及公司理论 404

24.3 从“弗里德曼猜想”到“卡内基学派” 409

24.4 技术与经济增长 415

24.5 从技能到常规和能力 418

24.6 实证取样 424

24.7 演化经济学与管理 427

参考文献 428

第25章 制度理论和社会建构理论的演化：过程和结构&林恩·祖克 迈克尔·达比 433

25.1 基本原理 434

25.2 信息市场 436

25.3 社会界限：组织和职业成为信息的“封套” 437

25.4 基本过程与产出 440

25.5 社会产品产生社会结构 444

25.6 关于制度理论研究的未来设想 447

参考文献 448

第26章 结语：向大师们学习如何开发理论&肯·史密斯迈克尔·希特 452

26.1 理论开发的过程 453

26.2 研究者的角色 460

26.3 驱动过程的研究者特征 462

26.4 总结 463

参考文献 464

索引 465