集体谈判与产业关系概论PDF电子书下载

第1部分　概述 1

第1章　集体谈判和产业关系的分析框架 3

1.1 参与者 3

1.2　有关劳动力和劳资冲突的一些假设前提 4

1.3　三个层面的产业关系活动 5

1.4　制度学派的观点 6

1.5　集体谈判的表现 7

1.6　本书的计划 8

第2章　美国产业关系系统的历史演变 15

2.1 殖民时期与工业化之前的时代 15

2.2　早期的工会 17

2.3　成立全国性工会的需求 25

2.4　美国劳工联合会的兴起 27

2.5　产业关系中资方的演变 28

2.6　产业工会的兴起 31

2.7　新政时期的劳工政策 33

2.8　二战后新政产业关系制度的发展 35

第3章　工会与集体谈判法规 43

3.1 阴谋论 43

3.2　保障集体谈判权的法律规定 46

3.3 《国家劳工关系法案》 48

3.4 《Taft-Hartley法案》 52

3.5 《Landrum-Griffin法案》 53

3.6　集体谈判的价值 54

3.7　公营部门的劳动法 56

3.8　雇佣自愿 56

3.9　重要的行政管理机构 65

第4章　环境的作用 68

4.1　分析环境的理论框架 68

4.2　谈判力量 69

4.3　经济环境 70

4.4　法律和公共政策的影响 78

4.5　人口结构的影响 82

4.6　社会环境 87

4.7　技术环境 88

4.8　集体谈判近期面临的环境压力 90

第2部分　产业关系战略层面的分析与集体谈判的结构 93

第5章　管理方在集体谈判中的战略与结构 95

5.1　管理方的战略选择：理论分析 95

5.2　可供选择的产业关系制度 95

5.3　管理方对工会化的态度 100

5.4　集体谈判的管理结构 103

5.5　企业重组与公司治理 105

第6章　工会代表工人的战略与结构 107

6.1　工会与政治 107

6.2　工会的发展及会员特征 109

6.3　工会发展的模式 115

6.4　近年来工会化程度下降的解释 116

6.5　工会在集体谈判中的结构 119

第3部分　产业关系的功能层面的分析 133

第7章　工会的组织与集体谈判结构 135

7.1　工会的组织活动 135

7.2　非传统的工会组织策略 147

7.3　工会复兴的选择 154

7.4　谈判结构 156

7.5　谈判结构的决定因素 158

7.6　模版谈判 162

第8章　谈判过程与罢工 167

8.1　谈判的四个子流程 167

8.2　管理方决策的动态过程 174

8.3　谈判中工会与工人的参与 177

8.4　传统谈判的周期 179

8.5　罢工 183

8.6　罢工活动 186

8.7　战略在谈判和罢工中的作用 195

第9章　劳资纠纷的解决程序 204

9.1　调解 204

9.2　实况调查 212

9.3　利益仲裁 213

9.4　非传统的解决纠纷的方法 218

9.5　参与僵局解决的一些主要的组织和机构 219

第10章　合同条款和雇佣条件 221

10.1 回顾工会对工资上升的影响 221

10.2　工会对雇佣条件的影响 223

10.3　工会对薪酬管理的影响 226

10.4　工会对福利的影响 226

10.5　工会对离职率的影响 228

10.6　工会对工作规则的影响 229

10.7　管理层对工作规则的反应 237

第4部分　工作场所的产业关系 245

第11章　雇佣关系的管理 247

11.1 申诉程序 247

11.2　劳动仲裁的历史演变 250

11.3 申诉程序和仲裁的功能 253

11.4　仲裁的运行 254

11.5 申诉程序和劳资关系其他方面的联系 259

11.6　评价申诉机制的运行效果 263

11.7　工会化部门替代申诉程序的方法 265

第12章　员工参与 276

12.1　员工参与和工会参与的发展 277

12.2　团队工作、员工参与和工作再造之间的关系 282

12.3　21世纪工人和工会的参与情况 289

12.4　关于员工参与项目的讨论 289

12.5　董事会中的工会代表和员工持股 292

第5部分　特殊话题 297

第13章　公营部门的集体谈判 299

13.1　公营部门集体谈判的发展历程 299

13.2　规范公营部门工会的法规 302

13.3　公营部门和私营部门集体谈判的区别 307

13.4　公营部门的谈判结构 310

13.5　公营部门的管理结构 312

13.6　面对多方谈判的谈判过程 312

13.7　公营部门集体谈判的影响效果 314

13.8　利益仲裁在公营部门的使用情况 315

13.9　公立学校的员工参与项目和工作重组 318

13.10　规范性的前提 321

第14章　国际比较产业关系 324

14.1　德国的产业关系 326

14.2 日本的产业关系 331

14.3　跨国公司的产业关系 333

14.4　北美自由贸易协定 338

14.5　国际劳工权利运动 339

14.6　欧盟 341

14.7　发展中国家的产业关系 344

14.8 比较经济成果和产业关系的表现 348

第15章　美国劳工政策和产业关系的未来 350

15.1　政府主导的劳资对话的历史沿革 351

15.2　未来美国劳工政策的选择方向 355

15.3　更广泛的试验：新型的雇员代表方式 365