领导力的本质 第2版=THE NATURE OF LEADERSHIP （SECOND EDITION）PDF电子书下载

第一部分 介绍 3

第一章 领导力：过去、现在与未来 3

什么是领导力 5

领导力研究 6

领导力研究简史 7

生物与进化的观点 12

新出现的问题 13

本书的结构与概述 15

参考文献 21

第二部分 领导力：科学、本质与培养 31

第二章 作为领导力理论组织结构的聚合过程与分析层次 31

分析层次与领导力理论 33

领导力理论的分类 38

限制与扩展 58

总结 60

讨论题 61

补充阅读材料／案例分析 61

参考文献 62

第三章 领导力研究方法的进展 71

讨论主题 72

结构方程模型 74

多层次模型 80

潜变量增长模型 84

多层次结构方程模型 90

潜变量类群分析 95

总结 99

讨论题 100

附录A1 101

附录A2 101

附录B 103

附录C1 104

附录C2 105

附录D1 105

附录D2 106

附录E 107

参考文献 108

第四章 领导力发展的本质 116

领导者是天生的还是后天造就的 118

领导者得到发展了吗 120

领导力发展过程涉及哪些内容 127

如何最大限度地促进领导力发展 132

如何完善领导力发展的科学与实践 138

结论 141

讨论题 142

注解及案例研究 142

补充阅读 143

参考文献 143

第五章 领导力的本质：基于进化、生物学与社会神经科学的视角 151

领导力进化心理学 153

领导力与社会脑的共同演化 156

检验领导力进化假说：达尔文的工具箱 159

领导力的博弈论分析 164

领导力的自然简史 169

领导力进化理论对研究与实践的意义 172

结论 180

讨论题 181

补充阅读 181

参考文献 182

第三部分 领导力的主要学派 193

第六章 领导力中的个体差异 193

进化论与特质矛盾 197

领导力的个体差异模型 201

领导者个体差异之矛盾 201

作为中介变量的个体差异 211

个体差异的调节变量 216

领导力个体差异的测量和假设 219

总结 221

讨论题 223

参考文献 224

第七章 权变、语境、情境与领导力 235

领导力的权变模型与权变理论 236

权变、语境和情境 248

权变研究中的方法论问题 257

概述和总结 259

讨论题 262

扩展阅读 263

案例研究 263

参考文献 263

第八章 变革型与魅力型领导力 276

变革型和魅力型领导力：发展简史 278

Bass的变革型领导力和交易型领导力模型 284

竞争性魅力-变革型模型 289

未来的研究 294

总结 300

讨论题 301

扩展阅读 301

案例研究 302

参考文献 302

第九章 关系型领导力的本质：领导力关系与过程的多理论视角 311

领导者与追随者之间的关系：后实证主义观点 315

领导力中的关系：构建主义的观点 326

关系型领导力：一个研究方案 334

总结 342

讨论题 343

参考文献 344

第十章 关注追随者：以追随者为中心的领导力 356

追随力是什么 359

我们为什么是以领导者为中心的思考者？我们何时成为这样的思考者 363

社会认知方法 366

总结 376

讨论题 377

扩展阅读 377

参考文献 378

第十一章 共享型领导力的本质 391

共享型领导力的历史基础 393

共享型领导力的前因后果的最新例证 396

共享型领导力的测量 401

共享型领导力的未来 404

共享型领导力与垂直式领导力之间的关系 404

共享型领导力的基础（或动态性） 405

组织领导力的未来 408

讨论题 412

扩展阅读 412

参考文献 412

第四部分 领导力与特殊领域 423

第十二章 领导力与文化 423

针对不同国家的领导力研究 426

与领导力有关的社会文化维度 430

发展中国家的文化和领导力 442

不同文化间的领导力认知 446

组织文化和领导力 451

总结 455

讨论题 456

扩展阅读 457

案例研究 457

参考文献 459

第十三章 领导力与性别 470

女性和男性的领导角色 471

人力资本投资和家庭责任的性别差异 472

女性和男性的领导风格 475

天性观点：男性在天性上占优 479

对女性领导者的偏见和歧视 483

女性领导的组织障碍 489

女性领导者的崛起 491

讨论问题 496

扩展阅读 496

案例研究 496

参考文献 497

第十四章 领导力与身份认同 511

社会身份认同和领导力 512

自我评估和领导力 527

追随者身份认同的时间维度 528

领导者身份认同 529

未来的路 532

讨论问题 533

扩展阅读 533

参考文献 533

第十五章 伦理与领导者有效性：优秀领导力的本质 544

伦理和道德 545

作为批判性理论的伦理 546

解释和理解 546

作为训诫的伦理 547

定义的规范化方面 548

希特勒问题 549

道德运气 551

伦理和有效性之间的关系 553

道义论和目的论 556

道德标准 557

利他主义 558

为什么作为领导者不能仅凭个人兴趣 560

转型领导力 561

变革型领导力 563

对变革型领导力和魅力型领导力理论的批判 564

使领导者丧失名望 565

拔示巴症候群 568

自律和美德 569

结论 571

讨论题 572

扩展阅读 573

案例研究 573

参考文献 573

第五部分 结论 581

第十六章 真诚领导力的熔炉 581

领导力研究的未来 591

结论 593

扩展阅读 594