政府绩效评价概念、方法与结果运用=GOVERNMENT PERFORMANCE EVALUATION CONCEPTSPDF电子书下载

第一编 基本概念 3

第1章 为什么要开展政府绩效评价 3

1.1 政府改革与绩效评价 3

1.2 促进政府问责 16

1.3 完善政府决策与管理 19

1.4 改进政府激励 23

第2章 如何理解政府绩效评价 27

2.1 “评价”的含义、性质与特点 27

2.2 财政部国际司的绩效评价定义 37

2.3 财政部预算司的绩效评价定义 46

2.4 绩效测量（监测）与绩效评价 51

2.5 政府绩效评价的概念界定 55

第3章 政府绩效管理与绩效评价 63

3.1 政府绩效管理的含义与内容 63

3.2 绩效评价在政府绩效管理中的地位与作用 68

3.3 案例研究：预算绩效管理与绩效评价的关系 72

3.4 结语 87

第4章 政府绩效评价与绩效审计 89

4.1 政府绩效审计的概念与特点 89

4.2 绩效评价与绩效审计的联系 92

4.3 绩效评价与绩效审计的差异 95

4.4 结语 100

第二编 评价工具与方法 105

第5章 项目变革理论及运用 105

5.1 变革理论的概念与性质 105

5.2 变革理论与绩效评价 112

5.3 如何构建一个变革理论 117

5.4 变革理论与平衡记分卡 122

第6章 绩效评价框架及构成 128

6.1 何为绩效评价框架（矩阵） 128

6.2 伊玛斯和瑞斯特的评价设计矩阵 133

6.3 亚洲开发银行的DMF矩阵 153

6.4 财政部国际司的评价框架 163

第7章 绩效指标的开发问题 186

7.1 绩效指标的概念与类型 186

7.2 如何开发恰当的绩效指标 194

7.3 指标开发应注意的问题 201

7.4 绩效指标开发的两个案例 208

第三编 评价实践与发展 231

第8章 总结性评价：传统的绩效评价 231

8.1 总结性评价的特点与作用 231

8.2 总结性评价的内容与准则 235

8.3 总结性评价的程序与方法 247

8.4 总结性评价在我国的实践 256

第9章 形成性评价与前瞻性评价 278

9.1 形成性评价的特点与作用 278

9.2 形成性评价的评价维度与指标 284

9.3 形成性评价在我国的实践 291

9.4 前瞻性评价及在我国的实践 300

第10章 绩效评价发展的两个趋势 310

10.1 传统绩效评价的发展趋势——影响评价 310

10.2 不确定性时代的绩效评价——演进性评价 334

10.3 结语 352

第四编 评价结果与应用 357

第11章 绩效评价结果及其运用 357

11.1 绩效评价结果与报告形式 357

11.2 评价结果应用与管理改进 364

11.3 建立责任型政府与评价结果应用 374

11.4 建设学习型政府与评价结果应用 386

附录 399

主要参考文献 407