劳动争议与工伤纠纷实务指南=PRACTICE GUIDES FOR LABOR DISPUTES AND INDUSTRIAL INJURY DISPUTESPDF电子书下载

第一章 劳动合同的订立 1

第一节 劳动合同订立的形式及法律后果 1

第二节 录用条件的规范设计和解除限制 7

第三节 无固定期限劳动合同及理解 12

第二章 劳动合同的履行 17

第一节 加班工资和计算基数 17

第二节 用人单位变更工作地点和补偿问题 23

第三节 从调岗问题谈用人单位用工自主权的界限 28

第三章 劳动合同的解除 34

第一节 对劳动者单方面解除劳动合同关系的理解和限制 34

第二节 对劳动者严重违反用人单位规章制度的理解和运用 38

第三节 对双重劳动关系的认定和解除限制 43

第四节 对“劳动者被依法追究刑事责任”这一条款的理解 47

第五节 对“不能胜任工作解除劳动合同”的认定和解除限制 50

第六节 经济性裁员的操作 55

第七节 解除试用期员工的条件和限制 60

第四章 经济补偿金和赔偿金 65

第一节 用人单位依规章制度解除劳动关系的责任承担 65

第二节 在关联企业中变更劳动关系的经济补偿金的计算 69

第三节 赔偿金和违约金能否同时主张 75

第五章 劳务派遣 81

第一节 被派遣员工发生工伤时的赔偿责任承担 81

第二节 劳务派遣中的同工同酬 87

第三节 劳务派遣与劳务外包 91

第四节 逆向派遣 98

第六章 特殊用工主体的保护问题 104

第一节 女职工“三期”的特殊保护 104

第二节 防止办公室性骚扰 110

第三节 非全日制用工问题 114

第四节 涉外劳动关系 119

第五节 未成年人用工问题 123

第六节 退休人员用工问题 127

第七章 规章制度 133

第一节 用人单位如何制定违纪处理制度 133

第二节 用人单位如何完善考勤制度 145

第三节 用人单位如何完善病假管理制度 154

第八章 竞业限制和服务期问题 161

第一节 竞业限制是否应当有约在先 161

第二节 竞业限制补偿金的标准 163

第三节 支付违约金是否能免除竞业限制义务 164

第四节 竞业限制的解除权 166

第五节 保密义务是否应当有约在先 168

第六节 哪些培训可以约定服务期 171

第七节 违反服务期的违约金计算基数 173

第九章 工资、工时和假期 176

第一节 工资及其管理 176

第二节 工时制度 180

第三节 带薪年休假 186

第十章 工伤纠纷中的疑难问题 191

第一节 工伤认定申请的期间问题 191

第二节 工伤赔偿与侵权赔偿竞合的处理原则 197

第三节 工伤私了协议的效力 203

第四节 达到退休年龄劳动者工伤的认定 208

第五节 “上下班途中”认定的疑难问题 214

第六节 建筑工人的工伤问题 219

第七节 非法用工导致人员伤亡的赔偿问题 224

第十一章 劳动争议处理中的相关问题 230

第一节 劳动争议与社保 230

第二节 劳动争议中的时效 234

第三节 证据与举证责任 238

第十二章 建立企业内部人力资源法律风险管理体系 243

第一节 法律风险的概念 243

第二节 企业内部法律风险 244

第三节 建立一套与企业发展战略目标相匹配的风险管理体系 245

第十三章 积极应对劳动争议，构建和谐的劳动关系 251