劳动法学 第2版PDF电子书下载

第一章 劳动法的历史 1

第一节 国际劳工立法的起源与发展 1

第二节 资本主义国家劳动立法的起源与发展 10

第三节 我国劳动立法的产生与发展 14

第二章 劳动法概述 22

第一节 劳动法的概念与调整对象 22

第二节 劳动法的立法宗旨和基本原则 26

第三节 劳动法的地位与作用 29

第四节 劳动法的形式和特征 35

第五节 劳动法的体系和适用范围 38

第三章 劳动法律关系 45

第一节 劳动法律关系概述 45

第二节 劳动法律关系的构成要素 48

第三节 劳动法律关系的产生、变更和消灭 59

第四章 劳动合同 64

第一节 劳动合同概述 64

第二节 劳动合同的形式和内容 70

第三节 劳动合同的订立 76

第四节 劳动合同的履行和变更 83

第五节 劳动合同的终止和解除 87

第六节 劳动合同的管理与法律责任 103

第七节 劳务派遣 113

第八节 非全日制用工 123

第五章 集体协商与集体合同 131

第一节 集体协商概述 132

第二节 集体合同制度概述 141

第三节 集体合同的签订 147

第四节 集体合同的内容 149

第五节 集体合同的运行 152

第六节 集体合同的效力 153

第六章 用人单位劳动规章制度 162

第一节 用人单位劳动规章制度概述 162

第二节 用人单位劳动规章制度的法律定位 164

第三节 用人单位劳动规章制度的制定 165

第四节 用人单位劳动规章的法律效力 166

第五节 劳动纪律 170

第七章 工会和职工民主管理 177

第一节 工会立法概述 177

第二节 我国工会立法的历史演变 181

第三节 我国现行工会制度 186

第四节 职工民主管理概述 196

第五节 职工代表大会制度 205

第六节 职工民主管理的其他形式 212

第八章 工作时间和休息休假 225

第一节 工作时间和休息时间概述 225

第二节 工作时间和休息休假的种类 229

第三节 延长工作时间的法律规定 234

第四节 休息休假法律制度的完善 238

第九章 工资 245

第一节 工资概述 245

第二节 工资总量宏观调控 252

第三节 最低工资 254

第四节 工资集体协商 257

第五节 特殊情况下的工资支付 259

第六节 工资保障 261

第七节 我国工资法律制度的完善 266

第十章 劳动安全与卫生 271

第一节 劳动安全与卫生概述 271

第二节 劳动安全卫生技术规程 275

第三节 劳动安全卫生（劳动保护）管理制度 280

第四节 女职工和未成年工的特殊保护 287

第五节 劳动保护法律制度的完善 297

第十一章 劳动就业 307

第一节 劳动就业概述 307

第二节 劳动就业服务与就业管理 317

第三节 特殊群体就业保障 327

第四节 劳动就业的政策支持体系 331

第五节 违反《就业促进法》的法律责任 335

第六节 就业法律制度的完善 337

第十二章 职业培训 348

第一节 职业培训概述 348

第二节 职业培训的分类和形式 353

第三节 职业培训的配套制度 360

第十三章 社会保险 369

第一节 社会保险与社会保险法概述 369

第二节 养老保险 376

第三节 医疗保险 382

第四节 工伤保险 388

第五节 失业保险 395

第六节 生育保险 399

第十四章 劳动争议处理 405

第一节 劳动争议处理的基本内涵 405

第二节 劳动争议处理体制 411

第三节 劳动争议的处理程序 413

第四节 我国劳动争议处理立法的完善 423

第十五章 劳动监察制度 429

第一节 劳动监察制度概述 429

第二节 劳动监察制度的基本内容 431

参考文献 441