中国工业劳动史PDF电子书下载

第一章 绪论 1

第一节 中国古代工业劳动概述 1

一、古代的官府工匠 1

目录 1

二、保持官府工业劳动力的措施 9

三、官府工业中劳动者进行斗争的方式 11

四、民间工业的经营方式与劳动者 14

五、中国古代工业中的生产关系 18

六、中国古代工业劳动的特点 21

第二节 中国近代工业劳动概述 25

一、中国近代工业的发生与早期工人 25

二、近代工业早期工人分布和技术水平 31

三、近代工业工人的劳动和处境 33

四、旧中国手工业工人与学徒的工资和生活 38

五、新中国的工业职工和劳动生产率 44

第一节 商代与战国时期工业劳动史 52

一、商代与西周工业劳动史 52

第二章 商代至南北朝工业劳动史（公元前1766～公元589年） 52

二、春秋战国工业劳动史 57

第二节 汉代工业劳动史 61

一、汉代工业生产的特点 61

二、秦汉工业劳动者的主要去向 64

三、汉代工业的门类及其劳动者 68

第三节 魏晋南北朝工业劳动史 71

一、魏晋官府工业的组织与劳动者 71

二、南朝官府工业的组织与劳动者 75

三、北朝官府工业的组织与劳动者 78

第三章 唐代至清代前期工业劳动史（618～1840年） 84

第一节 唐宋与元代工业劳动史 84

一、唐代工业劳动史 84

二、宋代工业劳动史 88

三、元代工业劳动史 92

第二节 明代工业劳动史 97

一、明代的工匠类别与工匠制度 97

二、矿冶、陶瓷、织染、制盐等工业部门的劳动者 106

三、民间工业劳动者及其分工 111

四、工匠与封建主的矛盾和斗争 115

第三节 清代前期工业劳动史 121

一、官府工业劳动者 121

二、铸钱、军器、织造和民间矿冶等工业部门的劳动者 124

三、民间工业的雇佣劳动与劳动分工 130

四、民间纸坊经营管理与工匠 133

第四节 从雇佣劳动看资本主义萌芽 136

一、资本主义萌芽的含义与情况 136

二、从明代后期工业情况考察 143

三、从清代前期工业情况考察 150

四、中国资本主义萌芽的历史作用和演变 197

第四章 近代工业劳动力来源与使用（1840～1949年） 206

第一节 鸦片战争后的工业劳动与工会 206

一、资本主义萌芽的发展和变化 206

二、清代至民国工业劳动及其特点 216

三、第一次世界大战后家庭工业的发展 223

四、旧中国的手工业工人与童工状况 241

五、从手工业行会更迭为工人工会 252

一、近代工业早期工人分布和技术 258

第二节 近代工人的来源和劳动状况 258

二、近代劳动力市场与工人培训 265

三、辛亥革命后的产业工人队伍和劳动 273

四、中国近代工业的特点和处境 282

第三节 革命根据地的工业劳动与分配 286

一、公营工业企业的劳动与待遇 286

二、私营工业的经营发展和劳动管理 293

三、手工业生产合作社的组织与管理 298

一、19世纪外资侵华及其影响 302

第一节 外资侵华与外资企业管理 302

第五章 近代工业企业劳动管理（1840～1949年） 302

二、外资企业中的劳动工资制度 309

第二节 清季官营工业经营与劳动管理 315

一、清季的军事企业与工人状况 315

二、江南制造局及其劳动管理 319

三、官办民用工业及其劳动管理 336

第三节 民族资本工业诞生与劳动管理 343

一、早期的民族资本近代工业 343

二、民族资本企业劳动工资管理 349

三、刘鸿生所办企业劳动管理 357

四、民族资本工业的技术改革与人才培养 371

五、旧中国面粉工业经营与劳动管理 378

第六章 建国初期工业劳动史（1949～1952年） 390

第一节 新中国的工业劳动政策 390

一、《共同纲领》中的有关政策 390

二、新中国的工业劳动管理政策 392

三、社会主义的劳动管理特点 397

四、工业企业革新劳动组织 404

一、新中国工业劳动的基本方略 409

第二节 工业劳动管理方略与经验 409

二、签订劳资集体合同及其实例 416

三、中国工人阶级创造的先进经验 418

四、学习苏联企业的先进工作法 422

第三节 劳动力组织与激励奖惩制度 426

一、组织和开展社会主义劳动竞赛 426

二、生产中树立标兵和给予荣誉 433

三、制定劳动纪律与职工考核晋升 434

四、生产企业中实行的轮班制 438

五、工作时间制度与作业组 444

第四节 工资制度与津贴及奖励 449

一、企业职工工资制度的形式 449

二、企业职工的津贴制度 459

三、企业职工的奖励制 462

四、建国初期企业工资与奖励示例 465

第七章 计划经济时期工业劳动史（1953～1978年） 476

第一节 劳动力使用的计划化 476

一、中国劳动力供需与就业制度 476

二、中国劳动力的管理制度 487

三、企业劳动计划与劳动组织 494

四、企业规章与生产管理制度 504

第二节 劳动定额制度与职工培训 513

一、劳动定额的作用与制定 513

二、劳动定额水平的确定与衡量 520

三、劳动定额的贯彻与修订 522

四、企业的定员管理 527

五、企业职工培训与学徒制度 532

一、工业中的职工分配 541

第三节 工资制度与劳保福利 541

二、工资等级制度与工资水平 544

三、津贴制度与奖励制度 556

四、劳动保险制度与职工福利 559

第四节 劳动保护 566

一、职工劳动保护制度 566

二、劳动保护措施与工业卫生 573

三、安全生产与安全教育 580

第八章 新时期工业劳动史（1978年至今） 586

第一节 劳动力资源配置与体制改革 586

一、传统劳动力资源配置及其缺点 586

二、劳动力资源合理配置新机制 587

三、劳动力市场的提出和建立 589

第二节 改革用工制度与提高劳动素质 594

一、企业实行全员劳动合同制 594

二、新用工制度下的各种新情况 606

三、提高职工劳动素质的措施 615

一、我国劳动力的基本状况 627

第三节 劳动就业与再就业 627

二、就业方针及其演变 628

三、我国就业形势出现的积极变化 629

四、我国就业形势面临的挑战 633

五、再就业工程 638

第四节 劳动收入分配制度改革 642

一、职工收入与工资改革 642

二、国有企业两级按劳分配制度 652

三、工效挂钩工资制度的实行 655

四、从“脑体倒挂”到奖励科技人员 661

第五节 职工社会保险制度及其改革 670

一、职工社会保险制度沿革 670

二、对各类职工的社会保险的有关规定 678

附录一 鸿生火柴厂接受工人所提改善待遇条件的内容 683

附录二 大中华火柴公司考工科职责和驻厂考工员服务规则 685

附录三 北京市机器面粉业劳资集体合同 687

释注 690

参考资料 717

后记 724