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前言 1

上篇总论 3

第一章 劳动法与劳动法学研究 3

第一节 劳动法的概念 3

一、关于劳动法概念的各种认识 3

二、我国劳动法概念定义的评析与重构 5

三、劳动法的特征 6

一、职业劳动关系的内容与特点 8

第二节 劳动法的对象 8

二、附随劳动关系的内容与特点 11

第三节 劳动法的法律地位 12

一、劳动法是独立的法律部门 12

二、劳动法与民法 13

三、劳动法与经济法 14

四、劳动法与公、私法划分 15

第四节 劳动法的体系 16

一、劳动法的形式体系 16

二、劳动法的内容体系 18

一、劳动法学的研究对象和研究目的 20

第五节 劳动法学研究 20

二、劳动法学的研究方法 21

三、繁荣我国劳动法学研究 22

第二章 劳动法的历史 25

第一节 劳动法历史考察的线索和起点 25

第二节 劳动法的诞生 28

一、原始积累与“劳工法规” 28

二、产业革命与“工厂立法” 29

第三节 劳动法的发展 31

一、资本主义劳动法的发展 32

二、社会主义劳动法的诞生和发展 35

三、国际劳动立法的诞生和发展 36

第四节 劳动法历史的启示 36

第三章 劳动法的基本原则 38

第一节 劳动法基本原则概述 38

一、劳动法基本原则的概念 38

二、劳动法基本原则的规定性 39

三、劳动法基本原则的作用 39

第二节 我国劳动法基本原则的检讨 40

一、劳动自由原则 43

第三节 我国劳动法基本原则的内容 43

二、劳动协调原则 45

三、劳动保障原则 48

第四章 劳动者与劳动权 51

第一节 劳动者概述 51

一、劳动者的概念和特征 51

二、劳动者的分类 52

第二节 劳动者的劳动资格 53

一、劳动年龄 54

三、人身自由 55

二、劳动能力 55

第三节 劳动权概述 56

一、劳动权的概念分析 56

二、劳动权的性质和类型 57

第四节 我国劳动权的内容 60

第五节 劳动权的宣言与实现 63

一、劳动权的宣言 63

二、劳动权的实现 64

一、劳动力的概念 66

第一节 劳动力概述 66

第五章 劳动力与劳动力市场 66

二、劳动力的特点 67

第二节 劳动力商品化的法学思考 68

第三节 劳动力与劳动法、劳动法学 71

第四节 劳动力市场概述 72

一、劳动力市场的概念与特征 72

二、劳动力市场的发育与法律规制 73

一、国际劳动立法的概念和特征 76

第一节 国际劳动立法概述 76

第六章 国际劳动立法 76

二、国际劳动立法的形式和内容 77

第二节 国际劳动立法的诞生 79

一、国际劳动立法思想的提出 79

二、国际劳动立法的实践探索 80

第三节 国际劳工组织和国际劳工标准 82

一、国际劳工组织的成立、构成和职能 82

二、国际劳工标准的制定和实施 84

一、中国与国际劳工组织 86

第四节 中国与国际劳工组织和国际劳工标准 86

二、中国与国际劳工标准 87

三、中国政府批准的公约的主要内容 88

第五节 对国际劳工标准的几点评价 90

中篇 制度各论 95

第七章 劳动就业 95

第一节 劳动就业概述 95

一、就业与失业 95

二、就业的意义 97

一、我国劳动就业方针的演变 98

第二节 我国劳动就业的方针和法律原则 98

二、我国劳动就业的法律原则 100

第三节 促进就业的各种措施 101

一、就业训练 101

二、职业介绍 103

三、就业登记 104

四、失业救济 105

五、职业指导 105

七、其他措施 106

六、开办劳动就业服务企业 106

第四节 我国就业工作的基本思路 108

第八章 劳动合同 110

第一节 劳动合同概述 110

一、劳动合同的概念和特征 110

二、劳动合同的分类和作用 112

第二节 我国劳动合同制改革与立法问题 114

一、我国劳动合同制改革问题 114

二、劳动合同立法 115

一、劳动合同订立的概念及原则 116

第三节 劳动合同的订立 116

二、劳动合同订立的程序 117

三、劳动合同的形式 120

四、劳动合同的内容 121

第四节 劳动合同的效力 126

一、劳动合同效力的概念 126

二、劳动合同效力的具体考察 126

三、劳动合同无效的后果处理 129

一、劳动合同履行的概念与特征 130

第五节 劳动合同的履行 130

四、劳动合同的对外效力问题 130

二、劳动合同履行的原则 131

第六节 劳动合同的终止与解除 132

一、劳动合同的终止 132

二、劳动合同的解除 134

第九章 工作时间和休息休假 147

第一节 工作时间的概念和种类 147

一、工作时间的概念 147

第二节 八小时工作制的确立与工时立法的发展 148

二、工作时间的种类 148

第三节 工作时间的具体形式 151

一、标准工时 152

二、延长工时 152

三、缩短工时 154

四、计件工时制 155

五、不定时工作制 155

第四节 休息时间和休假 156

一、休息时间和休假的概念与意义 156

六、综合计算工时制 156

二、休息时间的种类 158

三、休假的种类 158

四、休假立法的完善 161

第十章 劳动工资 162

第一节 工资与工资制度概述 162

一、工资概述 162

二、工资制度概述 165

一、工资立法原则的概念和确立依据 167

第二节 我国工资立法的原则 167

二、我国工资立法原则的内容 168

第三节 工资形式及其适用 172

一、计时工资与计件工资 173

二、奖金与津贴 174

三、等级工资制、岗位工资制与岗位技能工资制 176

四、实物工资与货币工资 177

五、月薪与年薪 178

第四节 工资水平及其保障 179

一、工资水平的概念及影响因素 179

三、最低工资保障及其立法 180

二、工资水平的决定机制 180

第五节 工资支付保障 187

一、工资支付的概念及意义 187

二、工资支付的原则 188

三、工资支付的其他法律要求 189

四、工资扣除问题 190

五、工资拖欠问题 192

六、特殊性况下的工资支付 192

七、工资权及其救济 193

第六节 工资的管理与调控 195

一、工资总额的管理与调控 195

二、工资基金管理 197

第十一章 劳动安全卫生 199

第一节 劳动安全卫生概述 199

一、劳动安全卫生的涵义 199

二、劳动安全卫生的制度价值 200

第二节 劳动安全卫生的制度构成与立法原则 201

一、劳动安全卫生的制度构成 201

二、劳动安全卫生的立法原则 202

一、劳动安全卫生技术规程和标准的概念 203

第三节 劳动安全卫生技术规程和标准 203

二、劳动安全技术规程和标准的内容 204

三、劳动卫生技术规程和标准的内容 207

第四节 劳动安全卫生管理制度 210

一、劳动安全卫生管理制度的概念与构成 210

二、劳动安全卫生管理制度的内容 211

第一节 女职工和未成年工特殊保护概述 220

一、女职工和未成年工特殊保护的概念和特征 220

第十二章 女职工和未成年工特殊保护 220

二、女职工和未成年工特殊保护的意义 221

三、有关女职工和未成年工特殊保护的立法 222

第二节 女职工特殊保护的法律规定 222

一、禁止女职工从事的劳动范围 222

二、女职工“四期”保护 223

三、女职工健康保健 225

第三节 未成年工特殊保护的法律规定 226

一、禁止安排未成年工从事的劳动范围 226

二、未成年工健康检查制度 227

三、未成年工使用和特殊保护的登记制度 228

第一节 职业培训概述 229

一、职业培训的概念和特点 229

第十三章 职业培训 229

二、职业培训的意义和种类 230

三、职业培训的立法原则 231

四、职业培训的立法体系 232

一、国家的职业培训职责 233

二、政府的职业培训职责 233

第二节 职业培训主体及其职责 233

三、职业培训实体及其培训职责 234

四、用人单位的职业培训职责 234

第三节 职业培训的形式和内容 235

一、职业培训的形式 235

二、职业培训的内容 239

第四节 职业培训的考核鉴定与证书制度 240

一、职业培训的考核鉴定 240

第五节 职业培训的相关问题 241

一、职业培训的保障问题 241

二、职业资格证书制度 241

二、职业培训费的返还与赔偿问题 242

三、职业培训涉及的法律关系 243

第十四章 社会保险 245

第一节 社会保险概述 245

一、社会保险的概念与特征 245

二、社会保险的制度功能 249

三、社会保险的起源和发展 250

一、国家促进原则 253

第二节 社会保险的立法原则 253

二、量力而行原则 254

三、公平与效率结合原则 254

第三节 我国社会保险制度的改革 255

第四节 养老保险 258

一、养老保险的概念和特点 258

二、我国养老保险制度的改革与立法概况 259

三、养老保险的形式 260

四、养老保险的资金筹集 260

五、养老保险待遇项目和标准 261

六、养老保险待遇的给付 262

七、养老保险基金的监督管理 263

第五节 失业保险 264

一、失业保险的概念和特点 264

二、失业保险基金的筹集 265

三、失业保险基金的支出项目 266

四、失业保险待遇的支付条件和标准 266

五、失业保险待遇的给付期限与支付终止 268

六、我国失业保险制度的改革 268

一、工伤保险的概念和特点 269

第六节 工伤保险 269

二、工伤保险的制度功能 270

三、工伤保险的演变与发展 271

四、工伤保险基金的筹集与支出 272

五、享受工伤保险待遇的条件 273

六、工伤保险待遇的项目和标准 275

七、工伤保险与其他保险或责任的衔接问题 277

第七节 生育保险 278

一、生育保险的概念与意义 278

三、生育保险待遇项目与标准 279

二、生育保险基金的筹集与支出 279

第八节 医疗保险和疾病保险 280

一、医疗保险与疾病保险的概念和特点 280

二、我国医疗保险制度的改革 280

第十五章 工会与集体谈判 282

第一节 工会与工会法 282

一、工会的诞生与发展 282

二、工会的性质和地位 283

三、工会的类型和作用 285

四、工会法的内容和地位 287

第二节 我国工会的权利和义务 289

一、我国工会的权利 289

二、我国工会的义务 291

三、评价与思考 291

第三节 集体谈判与集体合同 292

一、集体谈判的概念和意义 292

二、集体谈判的程序 294

三、集体合同的概念和特征 295

四、集体合同的内容和形式 296

五、集体合同的效力 297

第四节 完善我国集体协商和集体合同制度 298

第十六章 劳动执法 303

第一节 劳动执法的概念与作用 303

下篇 实施通论 303

第二节 劳动执法的职权和义务 305

第三节 劳动监察制度 307

一、劳动监察的概念和特征 307

二、劳动监察的内容 307

三、劳动监察机构的职责 307

五、劳动监察程序 308

四、劳动监察员及其权利义务 308

第十七章 劳动争议 310

第一节 劳动争议概述 310

一、劳动争议的概念和特征 310

二、劳动争议的分类 311

三、我国劳动争议的现状分析 313

四、劳动争议的评价与预防、处理 315

第二节 我国劳动争议处理的方式和原则 316

一、我国劳动争议的处理方式及其相互关系 316

二、我国劳动争议处理的原则 318

第三节 我国劳动争议处理制度的发展变化 320

第四节 我国劳动争议的处理程序 322

一、调解程序 322

二、仲裁程序 323

三、诉讼程序 327

第五节 我国劳动仲裁与诉讼制度的改革 328

一、改革“先裁后审”体制 328

二、改革司法机构的设置和构成 329

一、劳动法律责任的概念和作用 331

第一节 劳动法律责任概述 331

第十八章 劳动法律责任 331

二、劳动法律责任的特点和种类 332

三、劳动法律责任的体系构成 332

第二节 用人单位的劳动法律责任 333

一、用人单位违反劳动法的民事责任 333

二、用人单位违反劳动法的行政责任 335

三、用人单位在劳动方面的刑事责任 337

第三节 劳动者违反劳动法的法律责任 339

第四节 其他人员违反劳动法的法律责任 340