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一 总论 1

1．为什么说劳动法是劳动者的保护神？ 1

2．哪些劳动者适用《劳动法》？ 2

3．新《劳动法》何时生效施行？ 4

4．新《劳动法》如何规定了劳动者的基本权利和义务？ 4

5．新《劳动法》如何规定了用人单位的基本职责？ 7

6．新《劳动法》如何规定了国家的基本职责？ 8

7．新《劳动法》中国家向劳动者提出了哪些倡导？ 10

8．劳动工作由哪一部门主管？ 11

9．什么是工会？工会的法律地位如何 11

10．劳动者如何依法参与民主管理 13

二 分论 16

（一）促进就业 16

1．什么是就业？什么是促进就业？ 16

2．促进就业的方针和途径是什么 17

3．《劳动法》对职业介绍机构有哪些规定？ 19

5．什么是工伤保险？ （1 20

4．劳动者就业权平等的含义是什么？ 21

5．如何保障妇女的就业权？ 22

6．如何保障特殊群体的就业权？ 24

7．我国立法对禁止招用童工有哪些规定 25

（二）劳动合同和集体合同 27

1．什么是劳动合同？什么是劳动合同制？ 27

2．订立劳动合同的原则是什么？ 28

3．新《劳动法》对劳动合同的形式和内容有哪些规定？ 30

4．新《劳动法》对劳动合同的期限有哪些规定？ 31

5．新《劳动法》对于试用期有哪些规定？ 33

6．新《劳动法》对于商业秘密有哪些规定？ 34

7．劳动合同的法律效力如何？ 35

8．无效劳动合同应如何处理？ 37

9．什么是劳动合同的变更？ 39

10．什么是劳动合同的解除？ 40

11．用人单位可以解除劳动合同的条件是什么？ 42

12．用人单位可以裁减人员的条件是什么？ 43

13．用人单位解除劳动合同应对劳动者如何补偿？ 45

14．用人单位不得解除劳动合同的条件是什么？ 46

15．劳动者解除劳动合同的条件是什么？ 47

16．用人单位不当或非法解除劳动合同时工会如何维护劳动者的权益？ 49

17．什么是劳动合同的终止？ 50

18．什么是集体合同？ 52

19．如何订立集体合同？ 54

20．集体合同的法律效力如何？ 55

（三）工资 57

1．什么是工资？什么是工资制度？ 57

2．为什么工资水平要在经济发展的基础上逐步提高？ 58

3．国家如何对工资总量实行宏观调控？ 60

4．用人单位如何行使工资分配自主权？ 61

5．什么是最低工资保障制度？ 63

6．如何确定和调整最低工资标准？ 64

7．如何发布最低工资标准？ 66

8．工资支付的一般规定有哪些？ 67

9．特殊情况下的工资支付有哪些规定？ 69

10．最低工资的支付有哪些规定？ 70

11．《劳动法》对最低工资的保障和监督有哪些规定？ 71

（四）劳动安全卫生 73

1．什么是劳动安全卫生？ 73

2．用人单位在劳动安全卫生方面有哪些职责？ 74

3．劳动安全卫生工作中的“三同时原则”是什么？ 76

4．劳动者在劳动安全卫生方面有哪些权利和义务？ 77

5．关于劳动安全卫生监察制度有哪些规定？ 79

6．关于伤亡事故和职业病统计报告和处理制度有哪些规定？ 80

（五）工作时间和休息休假 83

1．什么是工作时间？什么是休息时间？ 83

2．劳动法对标准工时制有何规定？ 84

3．计件工作如何适用标准工时制？ 86

4．《劳动法》对缩短工时制有何规定？ 87

5．什么是不定时和非全时工作制？什么是弹性工作制？ 89

6．《劳动法》对劳动者休息休假有何规定？ 90

7．用人单位延长工作时间要受到哪些限制？ 91

8．用人单位可以延长工作时间的条件是什么？ 93

9．延长工作时间的工资报酬如何支付？ 94

（六）女职工和未成年工的特殊保护 95

1．为什么要对女职工和未成年工实行特殊保护？ 95

2．关于女职工禁忌从事的劳动有何规定？ 97

3．如何对女职工进行“四期”保护？ 98

4．如何对未成年工实行特殊保护？ 101

1．什么是职业培训？ 102

（七）职业培训 102

2．职业培训有哪些形式？ 104

3．国家在职业培训方面有哪些职责？ 106

4．用人单位在职业培训方面有哪些职责？ 107

5．什么是职业分类？ 109

6．什么是职业技能标准？ 110

7．关于职业资格证书制度有哪些规定？ 111

8．关于职业技能考核、鉴定制度有哪些规定？ 113

（八）社会保险和福利 114

1．什么是社会保险？ 114

2．社会保险有哪些方式？ 116

3．什么是养老保险？ 117

4．什么是疾病保险？ 119

6．什么是失业保险？ 122

7．什么是生育保险？ 123

9．社会保险基金如何筹集、管理、监督？ 125

8．什么是遗属津贴？ 125

10．什么是社会福利？ 127

11．什么是集体福利？ 128

（九）劳动争议 129

1．什么是劳动争议？ 129

2．处理劳动争议有哪些方式？ 131

3．处理劳动争议的基本原则是什么？ 132

4．劳动争议的调解程序有哪些规定？ 134

5．劳动争议的仲裁程序有哪些规定？ 135

6．劳动争议的诉讼程序有哪些规定？ 137

7．集体合同争议应如何处理？ 138

（十）监督检查 139

1．什么是劳动法的监督检查制度？ 139

2．劳动行政部门如何行使监督检查权？ 141

3．各级政府的有关部门如何行使监督检查权？ 141

4．各级工会组织如何行使监督检查权？ 142

三 劳动法实务 144

1．什么是违反劳动法的法律责任？ 144

2．承担违反劳动法的法律责任必须具备哪些条件？ 145

3．违反劳动法的法律责任有哪些形式？ 146

4．用人单位制定的劳动规章制度应如何承担法律责任？ 147

5．用人单位非法招用童工应如何承担法律责任？ 148

6．用人单位侵犯劳动者人身权利应如何承担法律责任？ 149

7．用人单位违反劳动合同法规应如何承担法律责任？ 151

8．用人单位侵害劳动者取得劳动报酬的权利应如何承担法律责任？ 152

9．用人单位违反最低工资保障制度应如何承担法律责任？ 153

10．用人单位违反劳动安全卫生法规应如何承担法律责任？ 153

11．用人单位延长工作时间应如何承担法律责任？ 154

13．用人单位违反社会保险法规应如何承担法律责任？ 155

12．用人单位违反女职工、未成年工特殊保护法规应如何承担法律责任？ 155

14．用人单位违反监督检查法规应如何承担法律责任？ 156

15．劳动者违法解除劳动合同应如何承担法律责任？ 156

16．劳动者违反约定的保密事项应如何承担法律责任？ 157

17．国家工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊应如何承担法律责任？ 157

18．国家工作人员挪用社会保险基金应如何承担法律责任？ 157

四 我国劳动立法的最新发展 159

附录 167

中华人民共和国劳动法 167

中华人民共和国工会法 185

劳动部关于实施最低工资保障制度的通知 193

职业指导办法 195

劳动监察员管理办法 198

企业经济性裁减人员规定 202

农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定 206

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 213

违反和解除劳动合同的经济补偿办法 215

集体合同规定 218

工资支付暂行规定 225

就业训练规定 230

未成年工特殊保护规定 238

关于企业实行不定时工作制和综合计算工 243

时工作制的审批办法 243

职业培训实体管理规定 246

矿山安全监察员管理办法 252

矿山建设工程安全监督实施办法 255

企业职工生育保险试行办法 260

违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法 263