防火墙 人力资源法律风险提示全书PDF电子书下载

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第一篇　风险从招聘开始——关键词：招聘 录用 入职 试用期 2

第一章　法律风险提示之一&招聘录用 2

第一节 警惕招聘中的风险 2

第二节 面试中的学问 13

第二章　法律风险提示之二&入职试用 20

第一节 入职录用手续的办理 20

第二节 试用期里的“安全阀门” 38

第二篇　隐藏在规章制度里的风险——关键词：规章制度　制定　实施 56

第三章　法律风险提示之三&制度起草与制定 56

第一节 把风险“扼杀”在制定过程中 56

第二节 员工手册的制定策略 68

第三节 堵住绩效考核制度的“漏洞” 77

第四章　法律风险提示之四&制度实施与执行 87

第一节　制度实施中的风险规避 87

第二节 制度执行中发生“冲突”怎么办 94

第三篇　劳动合同管理：风险无处不在——关键词：劳动合同 签订 变更　解除　裁员 终止第五章　法律风险提示之五&劳动合同签订与变更 104

第一节 劳动合同签订：别输在“起跑线”上 104

第二节 劳动合同变更中的“风险通道” 117

第六章　法律风险提示之六&劳动合同解除 130

第一节 公司解约：为什么总会有难题？ 130

第二节 员工辞职：如何不让公司“很受伤” 153

第七章　法律风险提示之七&企业裁员 168

第一节 企业裁员的合法理由 168

第二节 企业裁员中的操作策略 174

第八章　法律风险提示之八&劳动合同终止 184

第一节 劳动合同终止的法律规制 184

第二节 劳动合同终止前后有哪些权利义务？ 195

第四篇　和工资有关的风险旋涡——关键词：薪酬　福利 社会保险　考勤　休假　补偿　赔偿第九章　法律风险提示之九&薪酬与福利 204

第一节 工资：数字之间的风险值 204

第二节 社会保险给企业带来的成本 216

第三节 奖金、企业年金、住房公积金：一个都不能少？ 232

第十章　法律风险提示之十&加班与休息、休假 243

第一节 话说加班 243

第二节 休息与休假带来的管理矛盾 256

第十一章　法律风险提示之十一&经济补偿与赔偿 271

第一节 有多少经济补偿需要支付？ 271

第二节 赔偿如何依法进行？ 290

第五篇　违约金能否抵挡所有风险——关键词：培训　服务期　保密　竞业限制　违约金第十二章　法律风险提示之十二&培训与服务期 302

第一节 企业培训：如何避免“赔了夫人又折兵”？ 302

第二节 违反服务期约定如何担责？ 312

第十三章　法律风险提示之十三&商业秘密保护与竞业限制 325

第一节 商业秘密：企业竞争的秘密武器 325？ 341

第二节 竞业限制中如何确保企业利益？ 341

第六篇　特殊情况下的风险预防——关键词：特殊用工　特殊状况　特殊时期　特殊劳动者第十四章　法律风险提示之十四&特殊的用工形式 356

第一节 劳务派遣：灵活用工下的风险应对 356

第二节 非全日制用工的利与弊 364

第十五章　法律风险提示之十五&特殊的企业状况 373

第一节　公司合并与分立：如何化解“历史包袱”？ 373

第二节 公司承包与租赁：如何应对错综复杂的劳动关系？ 378

第十六章　法律风险提示之十六&特殊时期的用人单位 385

第一节 公司筹备期间的“法律盲区” 385

第二节 公司破产解散引发的劳资纷争 389

第十七章　法律风险提示之十七&特殊劳动者 397

第一节 在校学生：实习期间的风险承担 397

第二节 退休的返聘者：和企业到底是一种什么关系？　 403

第七篇　劳资博弈：谁会笑到最后——关键词：工会　集体协商　集体合同 414

第十八章　法律风险提示之十八&面对集体的力量　 414

第一节 人力资源管理中的“工会意识”　 414

第二节 集体协商中的风险控制　 424

第三节 集体合同的订立、履行与争议处理　 432

后记　 445