人力资源招聘系统PDF电子书下载

目 录 1

前言 1

第一篇准备 3

第一章人力资源规划 3

第一节人力资源规划概述 3

第二节人力资源供求预测 12

第三节人力资源的综合平衡 25

第二章职务分析 28

第一节职务分析概述 28

第二节职务分析的程序 34

第三节职务分析方法 41

第四节职务分析系统 60

第三章职务设计与职务说明 67

第一节职务设计概述 67

第二节职务设计的方法 72

第三节职务说明书的编写 80

第四章职位分类 89

第一节职位分类概述 89

第二节职位分类的程序与方法 93

第三节职位分类的发展 100

第五章招聘策划 109

第一节招聘概述 109

第二篇测试 109

第二节影响招聘的因素 118

第三节招聘规划 122

第六章智力测试 128

第一节智力测试概述 128

第二节智商的测量 137

第三节韦克斯勒成人智力诊断测验法 145

第一节一般能力测试 152

第七章能力测试 152

第二节特殊能力测试 162

第三节机械能力测试 168

第四节人格测试 173

第八章面试 179

第一节面试的准备 179

第二节面试的实施 186

第三节面试结果的处理 209

第四节应试技巧 220

第一节几组评价指标 235

第九章公开招聘高层管理人员的诊断性面试 235

第二节面试题的准备及题型案例 240

第三节评估考官及评价EQ 252

第三篇决定 259

第十章人员配置 259

第一节人员配置概述 259

第二节管理人员配置 266

第三节配置管理 275

第一节培训概述 279

第十一章培训 279

第二节分类培训 288

第三节培训的管理 296

第十二章人员使用与管理 303

第一节人员使用概述 303

第二节人员使用的原则 308

第三节人才管理 313

第十三章人才流动 321

第一节人才流动理论 321

第二节国际人才流动现状 334

第三节我国人才流动现状 346

第四节我国人才流动的若干对策 359

第四篇发展 369

第十四章职业发展与职业辅导 369

第一节职业发展概述 369

第二节职业发展方案的设计 376

第三节职业辅导 382

第十五章职业设计与职业管理 391

第一节职业设计与职业管理概述 391

第二节职业设计与职业管理的基本理论 399

第三节职业设计与职业管理的动态配合过程 408

第一节职业发展的管理手段 422

第十六章职业发展辅助系统 422

第二节发展和完善社会支持系统 433

第十七章绩效评估与反馈 443

第一节绩效评估概述 443

第二节绩效评估的程序与方法 451

第三节绩效改进计划 458

第十八章招聘管理信息系统 463

第一节管理信息系统概述 463

第二节招聘管理信息系统开发的基本方法 472

第三节招聘管理信息系统的构成 497

后记 500