人力资源管理及开发手册PDF电子书下载

编号 名称 1

0101 人事政策 1

0102 人事部职责 3

0103 人事评审委员会 6

0104 政府“法令”、规章 8

0105 任用政策及程序 9

0106 雇用类别与职务分类 14

0107 工作资格与限制 16

0108 个人资料档案 18

0109 医疗标准 20

0110 雇用保证书规约 21

0111 新进员工引介 24

0112 试用 27

0113 工作指派 29

0114 职务调动 30

0201 工作时间 33

0202 钟卡／刷卡 35

0203 “法定”假日 37

0204 加班工作 39

0205 加班餐券 40

0301 请假规定 41

0302 年假／特别休假 43

0303 病假 45

0304 事假 47

0305 特殊假 48

0306 公假 49

0307 补偿假 50

0308 停薪留职 51

0309 旷工 54

0401 薪资行政 55

0402 薪资架构 61

0403 发薪程序 62

0404 发薪中扣除项目 64

0405 预支薪水 65

0406 劳动力市场调查(1) 67

0407 劳动力市场调查(2) 72

0408 薪资建议 74

0409 薪资建议的格式 77

0501 员工绩效考核实务 80

0502 主管(不适用加班费)人员绩效考核 81

0503 非主管人员年度绩效考核 83

0504 计时员工的半年绩效考核 84

0505 员工工作绩效考核 85

0506 工作说明书／工作评价／薪资级距 87

0507 工作评价实务 89

0508 计时员工生产力考核 91

0509 检讨工作表现不佳的职员 94

0510 年终奖金 96

0511 奖励及特别奖金 98

0512 赞赏 100

0513 惩罚规定 101

0601 员工保险 103

0602 团体保险 105

0701 员工福利委员会 106

0702 公司工会 108

0801 退休办法 110

0802 退职金储蓄办法 112

0901 因违规而开除 114

0902 资遣政策 116

0903 公司员工离职政策 118

0904 资遣费 121

0905 辞职／离职手续 123

0906 办公室职员过剩之处理 125

0907 再雇用曾被资遣的员工 127

1001 人力资源长期规划的基本政策 128

1002 内部沟通 130

1003 组织／人事变动宣布 132

1201 训练政策 133

1202 训练组织 135

1203 训练功能的运作程序 137

1204 “工作说明书”及“作业流程书” 138

1205 训练行政 140

1206 教育及训练课程 143

1207 生产组长训练 146

1208 学费补助政策 152

1209 管理能力发展训练 154

1210 训练成果评估 157

1211 对新进员工的公司简介及导引 159

1212 秘书及一般职员训练 163

1213 品管圈训练 166

1214 技能及技术训练 168

1215 销售训练 171

1216 资讯／电脑相关训练 175

1217 安全训练 180

1218 内部讲师训练 184

1220 全面性训练计划的指导原则 194

1221 建教合作办法——高中高职生 198

1222 建教台作办法——大专院校 199

1223 教育补助费 205

1224 全面训练计划 208

1219 沟通训练 1189