领导科学辞典PDF电子书下载

跨学科学 1

前言页 1

词目笔画索引 1

一、领导科学 1

领导科学 1

人学 2

软科学 2

信息论 3

系统论 3

协同论 4

控制论 4

耗散结构论 4

突变论 5

管理科学 5

马克思主义基础理论 5

党的建设科学 6

二、领导 7

领导 7

领导活动 7

领导本质 7

领导特征 8

领导基础 8

领导作用 9

领导类别 10

原始的集体领导 10

个人专制的家长式领导 11

专家式的领导 11

社会主义社会的领导 12

三、领导者、被领导者、领导环境 14

领导者 14

领导者素质 14

政治素养 15

品德素养 16

领导能力 17

领导观念 17

被领导者 18

领导关系原则 18

领导环境 19

领导环境的特征 20

领导环境的作用 21

四、领导结构 22

领导结构 22

年龄结构 22

专业结构 23

智能结构 23

职能结构 24

性格气质结构 24

领导体制 25

领导体制类型 25

五、领导体制 25

直线型领导体制 26

职能型领导体制 26

混合型领导体制 27

矩阵型领导体制 27

集权制 27

分权制 27

一体制 28

分离制 28

一长制 28

委员会制 29

领导机关的组成要素 29

调查研究 31

宏观调查 31

六、调查研究 31

微观调查 32

静态调查与动态调查 32

直接调查 32

间接调查 33

普遍调查 33

典型调查 34

解剖“麻雀” 34

重点调查 35

问卷调查 35

统计调查 36

抽样调查 36

个案调查 37

个别调查 37

试点调查 38

追踪调查 38

会议调查 39

书面调查 39

社会调查 40

社区调查 40

经济调查 40

市场调查 41

行政调查 41

人事调查 42

人口调查 42

人口普查 42

家计调查 43

法庭调查 43

教育调查 43

科学考察 44

民意测验 44

预测 45

预测的范围 46

调查目的 46

调查对象 47

调查计划 47

调查的组织 48

调查提纲 48

调查前的准备 49

人员标准 49

调查信 50

调查表 50

踏勘 51

调查研究方法 51

特尔斐技术 52

德比克法 52

统计分析法 53

统计资料分析 53

统计资料汇总技术方法 54

统计推算 54

统计资料汇总 54

哲学方法 55

理论研究法 56

历史研究法 56

矛盾分析法 56

阶级分析法 57

系统研究方法 58

度量研究方法 58

数量研究方法 59

优选法 59

概率研究方法 60

信息科学方法 60

实证研究法 61

心理研究法 61

心理效应 62

观察法 62

实验法 63

访谈法 63

比较法 64

类比法 65

分析综合法 65

相关分析 66

因素分析 66

价值分析 67

工作分析 67

可靠性分析 68

可行性分析 68

问题分析 69

职位分析 70

敏感性分析 70

ABC分析法 71

移动平均法 71

时间扩大法 71

动态分析法 72

功能分析法 72

社会测量法 73

经济分析法 73

文件分析法 74

文献分析法 74

文献研究过程 75

文献统计分析技巧 75

文献研究的优缺点 75

头脑风暴法和反向头脑风暴法 76

人员比较法 76

归纳法 77

演绎法 77

反馈 78

邮寄法 79

描述性研究 79

探索性研究 80

趋势推断法 80

光环效应 80

多项综合评定法 81

群体动力学研究 81

回归分析法 82

时间和动作研究 82

调查材料 83

检验 83

解释性研究 84

效度与信度 85

电子计算机技术 85

委托计算方案 86

调查报告 86

七、科学决策 88

科学预测 88

科学预测方法 89

科学预测基础原理 89

数学模型预测法 90

模拟实验预测法 91

经验判断预测法 91

定性预测 92

定量预测 92

类比预测法 92

规范典型预测法 93

关联树法 93

时间序列预测法 93

因果关系预测法 94

趋势外推预测法 95

KSIM预测法 96

模糊分析法 96

交叉影响分析 96

头脑风暴预测法 97

专家评估法 97

特尔斐预测法 98

目标预测 98

多层次预测 99

科学预测程序 99

决策 100

决策科学 101

决策原则 101

决策系统 102

决策活动 102

决策目标 103

决策类型 103

传统决策理论 104

现代决策理论 104

决策树 105

决策矩阵 106

中央决策 107

地方决策 108

部门、单位决策 108

集体决策 108

会议决策 109

个人决策 109

战略性决策 109

战役性决策 110

战术性决策 110

宏观决策 111

中观决策 111

追踪性决策 112

微观决策 112

原始性决策 112

常规性决策 113

改正性决策 113

非常规性决策 114

绝对性决策 114

建议性决策 114

确定性决策 115

风险性决策 115

博奕性决策 115

备用决策 116

有效决策 116

程序性决策 117

最优决策与满意决策 117

创造性决策 117

进攻性决策与防御性决策 118

单目标决策与多目标决策 118

单变量决策与多变量决策 119

静态确定性决策 119

静态不确定性决策 119

动态确定性决策 120

动态不确定性决策 120

渐进决策 121

决策硬技术 121

决策软技术 122

科学决策基本程序 122

决策支持系统 123

多级决策过程 123

决策工作和决策行动 124

决策体制科学化 124

决策过程程序化 125

决策程序科学化 126

决策分析 126

方案评估和选优 127

规划 127

决策者的素质 128

信息 129

顽强型决策者 129

果断型决策者 129

多虑型决策者 129

信息论 130

八、选人用人 131

中国共产党的组织路线 131

中国共产党的干部路线 131

中国共产党的干部标准 131

党管干部原则 132

人才管理原则 132

选人用人 132

用人观 133

人事制度 133

知人善任 133

台阶论 134

废除领导干部职务终身制 134

金无足赤，人无完人 134

毛遂自荐 134

论资排辈 134

干部六条标准 135

干部交流制 135

干部任用制度 135

选任制 136

考任制 136

聘任制 136

任期制 136

吸收 136

退休 137

录用 137

退职 137

离休 138

撤职 138

辞职 138

罢免 138

厂长（经理）负责制 139

功绩晋升制 139

越级晋升制 139

年资晋升制 139

降职 139

考试晋升制 139

老干部 140

干部岗位责任制 140

差额选举 140

等额选举 140

中青年干部 141

犯错误干部 141

落选干部 141

不称职干部 141

人事机构 142

职位分类 142

易地任职 142

公务员制度 142

部内制人事机构 143

折衷制 143

人才管理 143

人才需求预测 143

部外制人事机构 143

人才规划 144

人才管理制度化 144

人才 144

人才链 144

人才区 145

智囊人才 145

人才带 145

工作标准法 146

代表比较法 146

领导人才的考核 146

德才测评法 146

考试评议法 146

顺应原则 147

情景测试法 147

相对比较法 147

能级原则 148

竞争原则 148

优化原则 148

动力原则 149

压力原则 149

动态原则 149

法律约束法 150

行政控制法 150

协调原则 150

经济制约法 151

系统分析法 151

反馈控制方法 151

信息沟通法 151

干部培训 152

定向定期培养 152

继续教育 152

招聘 153

能位对应 153

后备干部 153

干部岗位职务培训 153

人才流动 154

智力交流 154

九、思想政治工作 155

马克思主义 155

列宁主义 156

毛泽东思想 156

思想路线 157

政治路线 157

组织路线 157

群众路线 158

《中共中央关于经济体制改革的决定》 159

《中共中央关于科学技术体制改革的决定》 159

《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》 160

《中共中央关于教育体制改革的决定》 160

坚持四项基本原则 161

解放思想 161

思想政治工作 162

党的领导 162

党性 163

党风 163

爱国主义 164

人道主义 164

国际主义 165

集体主义 165

革命乐观主义 166

革命英雄主义 166

个人主义 167

小团体主义 167

无政府主义 168

自由主义 168

本位主义 169

主观主义 169

命令主义 169

宗派主义 170

教条主义 170

享乐主义 170

功利主义 171

存在主义 172

虚无主义 172

平均主义 172

实用主义 173

经验主义 173

尾巴主义 174

形式主义 174

官僚主义 175

宗法观念 175

官本位思想 176

家长制 176

艰苦奋斗 176

勤俭建国 177

唯物史观 177

唯心史观 178

英雄史观 178

人生观 179

世界观 179

价值观 180

苦乐观 180

恋爱观 180

幸福观 181

审美观 181

矛盾 182

人民内部矛盾 182

对抗性矛盾 183

敌我矛盾 183

极左思想 184

僵化思想 184

非对抗性矛盾 184

因循守旧 185

个人崇拜 185

个人迷信 186

观念 186

观念更新 186

献身精神 186

雷锋精神 187

民主集中制 187

民主监督 188

民主选举 188

民主管理 188

集体领导 189

协商对话 189

四有 190

责任制 190

又红又专 190

素养 191

修养 191

情操 192

道德 192

理想 192

共产主义道德规范 193

职业道德 194

前途 194

人格 195

国格 195

风尚 195

风俗习惯 196

五讲四美三热爱 196

文明 197

物质文明 197

精神文明 198

社会主义精神文明建设 198

自我设计 199

自我评价 199

自我教育 199

自我改造 199

自我完善 200

自我牺牲 200

宿命论 200

自强 201

自卑 201

自尊 201

逆反心理 201

自信 202

社会责任感 202

竞争机制 202

因势利导 203

疏导 203

惩前毖后，治病救人 203

批评和自我批评 203

形势政策教育 204

理想教育 204

革命传统教育 205

道德教育 205

纪律教育 205

危机感教育 206

实践是检验真理的唯一标准 206

生产力标准 206

十、领导组织、指挥、协调、控制、监督 208

领导组织 208

领导组织功能 208

组织机构的设置原则 209

领导指挥 209

领导指挥原则 210

间接式指挥 211

指导式指挥 211

指令式指挥 211

直接式指挥 211

上行协调 212

领导协调 212

领导协调原则 212

领导控制 213

下行协调 213

横向协调 213

平行协调 213

领导控制过程 214

领导监督 214

领导监督的作用 215

领导监督的分类 215

从群众中来到群众中去 217

马克思主义的领导方法 217

十一、领导方法、领导艺术、领导作用 217

一般号召和个别指导相结合 218

领导和群众相结合 219

信息能力 220

系统方法 220

系统方法的原则 221

领导目标 221

目标管理 222

能位原则 222

开会 223

目标责任与考核、奖惩相结合的原则 223

目标、责、权、利统一的原则 223

办刊 224

时间高效利用法 224

时间定性管理法 225

甲乙丙分类时间管理法 226

记录统计时间管理法 228

时间的目标管理法 231

领导艺术 232

把握时机随机决断 232

战略上藐视战术上重视 233

抓中心环节 233

适度 234

统筹兼顾全面安排 234

扬长避短趋利避害 235

留有余地 235

以退为进波浪式推进 236

领导作风 236

理论联系实际 237

密切联系群众 238

谦虚谨慎不骄不躁 238

艰苦奋斗开拓创新 238

十二、领导效能 240

领导效能 240

领导效能的地位 240

领导效能的考评原则 241

领导效能的考评 241

领导效能的考评方法 242

领导思维学 244

十三、领导思维学 244

思维科学 245

思想 246

思维 246

思维品质 247

思维的逻辑性 247

思维的确定性 247

思维的灵活性 248

思维的敏锐性 248

思维的独立性 249

思维的广阔性 249

思维的预见性 249

思维的创造性 250

思维习惯 251

思维规律 252

思维形式 253

思维方法 253

思维形式的辩证法 254

形式逻辑 254

辩证逻辑 256

原始思维学 257

形象思维学 258

灵感思维学 259

社会思维学 260

思维生理学 261

发散性思维 262

收敛性思维 262

多样化思维 263

单一化思维 263

纵向思维 264

静态思维 265

横向思维 265

动态思维 266

后馈思维 267

超前思维 267

思维方式 268

形而上学的思维方式 269

辩证法的思维方式 270

思维的范畴结构 271

思维结构 271

思维结构的组织功能 272

思维结构的选择功能 272

思维结构的解释功能 273

思维结构的实践功能 274

辩证思维的逻辑方法 275

比较法 276

抽象法 276

概括法 277

归纳法 277

演绎法 278

分析法 279

历史的和逻辑的统一法 280

综合法 280

抽象的和具体的统一法 281

现代科学思维的方法 282

控制方法 283

系统整体性方法 284

信息方法 284

系统联系性方法 285

定量思维方法 286

模型化方法 286

思维与决策 287

决策思维程序 287

决策思维原则 288

决策思维过程 289

决策思维弧度 290

决策思维的差异性和统一性 290

领导心理学 292

领导者的社会角色 292

十四、领导心理学 292

领导者的心理品质 293

心理过程 293

领导者的认识品质 294

领导者的观察力 294

领导者的注意力 295

领导者的记忆力 295

领导者的思维能力 296

领导者的想象力 296

情感 297

兴趣 297

创造力 297

道德感 298

理智感 298

美感 299

情绪 299

激情 299

应激 300

心境 300

领导者的情操 301

领导者的意志 301

领导者的情绪控制 302

自制力 302

领导者的气质 303

领导者的性格 303

领导者的个性心理特征 303

领导者的能力 304

领导班子的心理结构 304

认同 305

心理相容 305

心理互补 306

心理适应 306

领导活动中的人际交往 306

首因效应 307

领导过程中的意见沟通 307

决策动机 308

晕轮效应 308

定型效应 308

社会测量法 308

影响决策思维的心理因素 310

决策中的意志活动 310

良心理倾向 311

群体讨论 311

群体决策中的不良心理倾向 311

谋略 312

领导威信 312

心理挫折 313

领导过程中的心理控制 313

心理压力 314

人格异常 314

分裂型人格异常 315

被动攻击型人格异常 315

反社会性人格异常 315

社会知觉 316

动机 316

社会态度 317

人体社会化 317

社会适应 318

自我意识 318

归因理论 319

团体心理 319

团体功能 320

团体内聚力 320

团体压力 320

社会促进 321

领袖类型 321

社会不安 322

感染 322

从众 323

暗示 323

模仿 324

社会舆论 324

谣言 324

宣传 325

十五、领导行为学 326

领导行为学 326

行为科学 326

霍桑试验 327

人际关系学 328

动机理论 328

动机测量法 329

优势动机 329

需要理论 330

需要层次理论 330

成就需要理论 331

双因素理论 332

激励理论 332

目标导向理论 332

期望理论 333

波特尔——罗勒尔激励模式 333

公平理论 334

渐近法理论 335

强化理论 335

挫折理论 335

团体 336

假设团体 337

正式团体 337

非正式团体 337

团体力学理论 338

敏感性训练 338

士气 339

冲突 339

信息沟通 339

正式沟通 340

组织 341

非正式沟通 341

单向沟通 341

双向沟通 341

组织设计 342

管理层次与管理幅度 342

集权管理与分权管理 343

效率原理 344

直线——职能结构 344

事业部制结构 344

规划——目标结构 346

领导品质理论 347

领导方式 347

模拟性分散管理结构 347

领导行为理论 348

X理论与Y理论 348

连续统一体理论 349

支持关系理论（管理系统理论） 350

领导行为四分图理论 351

领导效率模型理论 351

管理方格理论 352

领导生命周期理论 353

领导情境理论（领导权变理论） 354

有效领导的权变模式（菲德勒模式） 354

不成熟——成熟理论 356

目标——途径理论 356

领导——参与模型 357

参与管理制度 357

十六、领导社会学 359

领导社会学 359

社会 359

马克思主义的社会观 360

社会学主要代表人物 360

地理环境 361

人口 362

文化 362

人的社会化 363

继续社会化 363

再社会化 364

社会化媒介 365

社会互动 365

互动方式 366

社会互动类型 366

集体行为 367

时尚 367

初级社会群体 368

家庭 368

核心家庭 369

邻里 370

社会组织 370

组织结构 371

组织体系 371

组织目标 372

家庭式管理结构 373

科层式管理结构 373

知识分子阶层 374

社会阶层 374

阶级结构 375

社会流动 376

划分社会层次的三标准 377

社会制度 377

社会制度的构成 378

社会制度的功能 379

地位与角色 379

角色模式 380

个性 380

人际关系 381

人际关系分类 382

小型群体沟通网络 382

社会控制 383

社会控制的方式 384

越轨和犯罪 384

社区 385

城市化 385

社会变迁 386

社会现代化 387

社会控制 387

美国的阶级 388

人的社会化进程 388

社会舆论 389

社区的生态环境 389

未来社区 390

社会问题 391

生活方式 391

社会保障 392

青少年犯罪 392

我国人口问题 393

我国劳动就业问题 394

我国的婚姻家庭问题 394

贫穷问题 395

抽样 395

访谈 396

问卷 397

（一）学术活动 398

附录一：我国领导科学重要学术活动情况简介 398

全国首届领导科学学术讨论会 398

领导干部继续教育座谈会 399

全国党校系统首届领导科学教学研究会 400

湖南省首届领导科学讨论会 401

全国第二次领导科学学术讨论会 401

领导科学基本概念学术讨论会 403

华北、西北地区党校系统领导科学研讨会 405

首届高校领导科学研讨会 406

领导工作科学化和黑龙江经济振兴研讨会 407

广西领导科学研究会会员代表会、学术讨论会及教学备课会 407

总参谋部举办领导科学研究班 407

浙江省举办领导科学讲习班 408

山东省举办现代领导科学讲习会 408

江苏省举办领导科学研究班 408

33900部队举办领导科学研究班 408

山西省举办领导科学讲习班 409

河南省举办现代化管理知识函授班 409

湖北省直机关举办现代领导科学讲习班 409

贵州省举办领导科学与管理科学研习班 409

福建省举办首届领导科学研讨会 410

辽宁省举办首届企业领导学函授班 410

中共中央办公厅举办领导科学轮训班 410

绍兴市举办领导干部轮训班 410

四川省委党校举办领导科学讲习班 410

北京举办司局级干部科学决策知识讲座 411

北京召开周恩来领导艺术研究交流会 411

（二）科研机构 411

（三）学术刊物 413

附录二：1983年以来我国公开出版的有关领导科学教材、专著、译著、工具书简介 423

国家公务员 423

公务员制度的管理方式 423

附录三：关于建立国家公务员制度的资料简介 423

文官 426

文官制度 426

英国文官的特征 427

美国文官委员会 427

美国文官入选考试 427

三公九卿 428

日本人事院 428

九品中正制 429

察举 429

科举制度 429

三省六部 429

考试制 430

世袭制 430

培训 430

职级 430

职等 430

职位 431

职位分类 431