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目录 1

一、劳动合同的签订 1

1．什么是劳动合同？ 1

2．为什么建立劳动关系要签订劳动合同？ 2

3．为什么要全面实行劳动合同制度？ 3

4．为什么实施劳动合同要有阶段性？ 4

5．实行合同化管理的用人单位是否还要签订劳动 6

合同？ 6

6．全员劳动合同制与劳动合同制度如何衔接？ 7

7．困难企业是否也要实行劳动合同制度？ 8

8．签订劳动合同后职工还存在身份差别吗？ 9

9．非企业化单位如何实施劳动合同制度？ 10

10．劳动合同是不是打破了固定工的“铁饭碗”？ 11

11．为什么说劳动合同保护了固定工的利益？ 13

12．国有企业的老职工如何签订劳动合同？ 15

13．党委书记、工会主席如何签订劳动合同？ 17

14．厂长、经理如何签订劳动合同？ 19

15．租赁和承包经营企业如何签订劳动合同？ 20

16．派出到合资参股单位的职工如何签订劳动合同？ 21

17．外借及上学人员如何签订劳动合同？ 23

18．用人单位是否应与其富余人员和放长假的职工签订劳动合同？ 24

19．请长病假的职工如何签订劳动合同？ 25

20．停薪留职人员如何签订劳动合同？ 27

21．农民轮换工如何签订劳动合同？ 28

22．用人单位发生分立合并问题时如何签订劳动 29

合同？ 29

23．离退休人员再就业是否签订劳动合同？ 31

24．如何对待事实劳动关系？ 32

25．劳动者能否签订两个劳动合同？ 33

26．订立劳动合同应当遵循哪些原则？ 34

二、劳动合同的内容及效力 36

27．什么是劳动合同当事人？ 36

28．为什么《劳动法》规定了劳动合同的必备内容？ 37

29．签订劳动合同时哪些内容是必备的条款？ 38

30．如何约定劳动合同期限？ 40

31．如何理解《劳动法》第二十条第一款的规定？ 42

32．实行劳动合同制后原合同制职工待遇如何确定？ 44

33．为什么劳动合同中必须规定劳动纪律的内容？ 45

34．劳动合同可以具备哪些内容？ 46

35．什么情况下约定劳动合同的终止条件？ 47

36．如何在劳动合同中约定违约责任？ 48

37．为什么规定试用期？ 50

38．如何约定试用期？ 51

39．如何约定保守用人单位的商业秘密？ 53

40．订立劳动合同是否可以收取抵押金？ 54

41．为什么必须以书面形式签订劳动合同？ 55

42．劳动合同是否有标准文本？ 56

43．劳动合同的法律效力是指什么？ 57

44．什么样的劳动合同无效？如何处理？ 58

45．如何看待单方义务及内外有别的劳动合同？ 59

46．劳动合同是否需要鉴证或备案？ 60

47．工会在劳动合同的签订履行中负有哪些职责？ 61

48．集体合同与劳动合同是什么关系？ 63

三、劳动合同的变更与解除 66

49．劳动合同是否可以变更？ 66

50劳动合同在什么情况下自然终止？ 66

51．职工年近退休劳动合同到期终止怎么办？ 67

52．劳动合同到期终止一方请求续订一方不同意怎么办？ 68

53．劳动合同是否可以协商解除？ 69

54．为什么协商解除劳动合同的法律后果不同？ 69

55．什么情况下用人单位可以直接解除劳动合同？ 70

56．劳动者被依法拘捕后用人单位就可以解除劳动合同吗？ 72

57．用人单位解除被依法追究刑事责任的劳动者的劳动合同包括哪些情况？ 73

58．用人单位对无过错的劳动者什么时候可以单方解除劳动合同？ 74

59．用人单位能否解除非因工致残或患难以冶疗疾病的职工的劳动合同？ 75

60．用人单位在什么情况下可以裁减人员？ 76

61．企业经济性裁减人员应按什么程序进行？ 77

62．为什么要求用人单位优先录用被裁减人员？ 78

63．为什么解除劳动合同必须以书面形式提前通知？ 79

64．用人单位不提前30日通知而发1个月工资解除劳动合同是否允许？ 81

65．用人单位能否解除因工丧失劳动能力职工的劳动合同？ 82

66．用人单位能否解除在医疗期内的劳动者的劳动合同？ 83

67．女职工在孕期产期哺乳期用人单位能否解除劳动合同？ 84

68．用人单位解除劳动合同为什么要征求工会的意见？ 86

69．劳动者解除劳动合同的条件是什么？ 87

70．劳动者在试用期内是否有权解除劳动合同？ 88

71．用人单位强迫劳动者劳动的怎么办？ 89

72．用人单位违约劳动者能否解除劳动合同？ 90

73．在医疗期、孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期怎么办？ 91

四、解除和违反劳动合同的责任 93

74．劳动者因患病或非因工负伤被解除劳动合同时能否获得经济补偿？ 93

75．职工患病或非因工负伤的医疗期如何确定？ 94

76．医疗期如何计算？ 95

77．劳动者不能胜任工作被解除劳动合同时能否获得经济补偿金？ 96

78．因客观原因不能履行劳动合同时劳动者能否获得经济补偿金？ 97

80．协商解除劳动合同，劳动者能获得多少经济补偿？ 98

79．被裁减的职工能够获得多少经济补偿金？ 98

81．在试用期内解除劳动合同劳动者能否获得经济补偿金？ 99

82．约定条件出现劳动合同被解除的，劳动者能否获得经济补偿金？ 100

83．劳动合同终止劳动者能否获得经济补偿？ 101

84．领取了失业救济金还能获得经济补偿吗？ 102

85．因劳动者的过错被用人单位解除劳动合同时劳动者能否获得经济补偿？ 103

86．固定工不愿签劳动合同能否获得经济补偿？ 104

87．经济补偿金中的工资标准如何计算？ 106

88．用人单位在什么情况下应当赔偿劳动者的损失？ 107

89．用人单位解除劳动合同不给予经济补偿怎么办？ 108

90．用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者哪些损失？ 109

91．用人单位不执行劳动合同中有关工资报酬的规定怎么办？ 110

92．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者承担什么样的责任？ 111

93．用人单位连带赔偿责任的内容是什么？ 112

94．对于有多项违反劳动法行为的用人单位能否加重处罚？ 115

95．用人单位对因违反劳动合同方面规定所受行政处罚不服怎么办？ 116

96．劳动者在什么情况下承担违约赔偿责任？ 117

97．劳动者违反劳动合同的规定应当承担哪些赔偿责任？ 118

98．劳动者违反劳动合同中约定的保密条款规定应承担什么责任？ 119

99．签订履行劳动合同的法律依据有矛盾怎么办？ 121

100．外商投资企业劳动合同签订履行及违约责任有何特殊规定？ 122

附录： 124

中华人民共和国劳动法（节录） 124

劳动部关于全面实行劳动合同制的通知 128

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 131

企业经济性裁减人员规定 132

违反和解除劳动合同的经济补偿办法 134

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 136