办公室浪漫 上班族男女的婚恋和性骚扰PDF电子书下载

前言 1

第一章 搭桥牵线者 1

凯伦与福兰克 2

更多例证 3

办公室到底发生着什么？ 5

情感基础 5

浪漫缘何红火？ 6

算不算性骚扰？ 7

鼓励还是阻止交流？ 9

浪漫新规则 12

伙伴关系 13

当好事结束时 14

当好事继续时 16

还有律师 16

公司怎么办 18

第二章 自然亲切的接触 21

为什么？ 21

工作中的所有浪漫 24

女人改变了规则 25

罗贝塔 26

友谊和恋情 27

出色的人也如此 28

办公室浪漫的益处 28

第三章 如果…… 30

调查的说法 30

动机很重要 32

受损害的名誉 33

取决于你在哪儿 33

须注意的重点 33

不高兴的同事们 34

效率改变(包括你和他人的效率) 34

追老板 36

得益冲突 36

公司的游戏 38

性骚扰指控 38

恋爱夭折 39

婚外情 39

考虑你的事业 40

做出决策 40

第四章 恋爱规则 42

什么是非法的性骚扰 42

交换性骚扰 43

敌意环境骚扰 44

其他法律上的考虑 46

公司的责任及辩护 47

到底何为性骚扰？ 48

人们的反应不同 50

管理层的恐惧 51

浪漫依旧 53

恋爱规则 53

法庭 55

恋爱阶段 57

爱多于恨 57

“一刀切”问题 59

第五章 恋爱结束与性骚扰的开始 59

不停的追求还是性骚扰？ 61

不平等权利、偏袒抑或真的相爱？ 65

苏珊娜和杰弗里 65

戈尔登律师和安尼塔 66

婚外情 66

可怕的说法 67

只为了性的寻欢作乐 68

虽然有规定，但仍取决于人 69

合法权利的雷区 70

恋人起诉公司 70

禁止约会的权利 70

对已婚雇员的管理 72

对电子邮件的管理 73

以前的恋人控告公司 73

以前的恋人控告对方 74

同事起诉公司 74

第三方关系 75

专业人员和客户 76

教育部门 78

你向何处去？ 79

适可而止 79

公司内外 80

男人的另一侧面 81

被告反击时 82

两性差异有多大？ 83

那么文化差异呢？ 85

第六章 环境有多冷漠？ 87

社团气氛 88

一些案例 92

比尔和维基 92

斯蒂夫和艾丽斯 94

亚历克斯和萨曼莎 95

泰里和马琳 96

气氛的转变 97

兰德尔 97

自动办公桌 98

约翰逊·瓦克斯 100

互动交流式的公司 100

代尔他航空公司 102

约翰逊和约翰逊公司 102

所有其他公司 103

一种态度 103

互动交流的气氛是如何形成的？ 104

你愿意在哪里工作？ 105

趋势 106

要先问清楚再喝井水 106

哪一家最好？ 107

是否制定成文的约会政策？ 108

不要混淆骚扰和爱情 110

不要监督员工 110

保持开放政策 111

注重解决问题，抛弃惩罚政策 111

第七章 逐渐了解你 113

工作中什么是主要的？ 115

莱雅和里克 117

一些故事 118

一些方法 119

在工作中 119

上下班途中 120

商业旅行 121

顾客、客户还是浪漫制造者 122

朋友的朋友 123

男人和女人的恐惧 124

调情还是不调情 125

但什么是可准许的？ 127

约会礼节 129

但要留意交流误解问题 130

人们干些什么？ 133

第八章 爱情新规则 135

了解你想要什么 135

从做朋友开始 137

约会--因你喜欢对方，而非为权利 138

弄清团体气氛 140

从正反两方面评价事业 141

建立合作的伙伴关系 143

合作伙伴 143

一开始就制定规则 144

保密 144

自己要保守秘密 145

在传真机旁不要牵手 146

退路 147

第九章 绕开障碍 148

开始 148

电子邮件与谈情说爱 150

问题情形 152

拒绝 152

办公室鬣狗、办公室狼和黑寡妇球腹蛛 154

迈克 155

黛比 157

法拉力赛车 157

人就是人 159

第十章 建立伙伴关系 161

爱情的萌发 162

每个人的收获 162

每个人的付出 163

何时公开关系 163

这并不意味着你们相守 165

爱情不复存在怎么办？ 166

鲍布和贝蒂 167

保持职业形象 168

对于工作的考虑 168

建立安全的交流渠道 169

像以前一样工作 170

把爱和工作分开 170

经常向工作上的好友咨询 171

提前做好思想准备 171

但是要享受你们的爱情 172

在一起工作 173

汤米和尼基 174

第十一章 面对周围的人 176

爱的迹象 176

克制自己 177

什么时候公开 178

不要等到消息泄露 179

决定权也许不掌握在你手中 181

苏珊娜和杰弗里 181

心心相应的伴侣？ 184

向老板和公司游说 185

唐娜 186

克里斯琴和埃米 186

站在老板的位置上想想 187

葆拉和查克 187

和同事一起工作 189

怨气冲天的下属同事 189

你投入的程度有多深？ 190

莱尔和薇 190

办公室猎狗、长舌妇和职业诽谤者 191

复仇之火 192

亚历克斯和萨曼莎 193

五次换乘飞机 194

享受你的爱情 195

第十二章 当爱情之花盛开时 197

挑战是存在的 198

但是看看所有的好处吧 199

波折是会有的 200

他们是怎么做的？ 201

光工作不玩耍会…… 202

把恋爱和工作视为同等大事 202

做“出乎意料”的事 203

事小意义大 204

这是你的节日 204

双方都至关重要 205

度过美好时光 205

两位程序员 205

为对方考虑 206

斯蒂夫和艾丽斯 206

持久的爱 207

你到底想得到什么？ 207

你的伴侣事实上怎么样？ 208

时间的考验 209

第十三章 好日子确实在继续 211

员工中的夫妻搭档 212

趋势 213

结婚与否不一样 214

取决于公司 215

几种情况 215

汤米和尼基 217

克里斯琴和埃米 219

伯尼和露西 219

苏珊娜和杰弗里 220

莱尔和薇 221

詹妮弗和约翰 221

第十四章 当好事已成过去 226

休 227

你无法逃避 227

玛丽安娜 228

不仅仅是工作问题 229

鲍布 229

唐娜 230

分手没什么大不了的 231

卡丽 231

文森特 234

为什么分手？ 235

当事情落到你头上时 237

初始阶段 238

冷静阶段 238

解决问题 239

如果工作受到了干扰 240

损失控制 242

一方不同意分手 242

非工作补偿 244

公司解决问题的方式 245

弗雷泽 246

皮特和佩吉 246

换岗，调离，降职还是升职？ 248

谁的损失更大？ 248

其他事例 249

“熄火” 249

邮递员“逸事” 249

本年度大胆妄为奖 250

传媒的作用 252

第五章 请律师之前先读读下面的内容 252

步骤 253

统计资料对你都不利 256

几个案例 259

倘若你想继续追究下去 260

不要在心情沮丧时做决定 260

你尽力而为了吗？ 261

你真正要的是什么？ 262

与多位律师交换意见 263

为自己辩护 263

关于请律师 264

调解，不要起诉 264

概述 268

做最后决定 268

谁是真正的赢家？ 269

第十六章 公司也是人 270

从营造公司气氛着手 271

合理的办公室恋情政策 274

政策的实施 279

严格施行有关性骚扰政策 280

沟通，沟通，再沟通 282

调解，调解，再调解 284

保证交流渠道畅通无阻 286

协调雇员隐私与公司利益的关系 287

雇员隐私权 287

对问题迅速做出合理反应 287

遵循平等的基本观念 287

合理管理电子邮件的政策 288

仲裁条款 289

有效地对主管人员进行培训 289

雇员行为过失保险 290

办公室恋情协议 290

公司最有效的防线 291

工作环境的改变 292

第十七章 21世纪 292

竞争压力 293

新恋爱规则 294

恋爱法则 294

鼓励人际交流的公司 295

银行家信贷公司 296

恋爱与性骚扰 296

性骚扰与性别歧视 297

福特汽车公司 297

人的浪漫本性 298

附录 “雇员恋爱准则”范例 300