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和弈  劳动关系纵与横
和弈  劳动关系纵与横

和弈 劳动关系纵与横PDF电子书下载

经济

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  • 作 者:彭光华,陆占奇著
  • 出 版 社:北京:中国法制出版社
  • 出版年份:2010
  • ISBN:9787509317686
  • 页数:213 页
图书介绍:本书以2008年至2009年中国发生的重要劳动关系时间为素材,评论和分析了自劳动合同法颁布以来中国劳动关系的深刻变革,展示了和谐与博弈中的劳动关系新发展。
《和弈 劳动关系纵与横》目录

总序 许你30年——探索和谐劳动关系的规律之美&彭光华  1

序言 言说的逻辑与发展的规律&陆占奇  1

第一部 分帷幕初启 1

立法智慧将在法律实施中验证 3

“央视瘦身”揭示事业单位用工困局 5

高额违约金:留人不易,留心更难 7

人力资源调整:合法化是前提和基础 8

企业劳动法律思维亟待重塑 10

第二部分 激辩中国 13

壹 政策法规 15

劳动合同立法:既为修正弊端,又为促进发展 15

期待特别程序产生特别效应 18

社保基本法带来多少期待? 20

待遇向上看齐 改革稳步推进 22

仲裁实体化建设是一场攻坚战 26

服务实践需要是效率源泉 28

问题意识有助于增强制度实施效果 30

服务农民工:没有最高标准,只有更高要求 33

岗位质量提升重于就业数量增长 35

实现全面公平仍待医保制度改革继续深化 38

从“一突出”到“两并重”:提升监察效能之举 41

不能以牺牲法律换取“发展” 44

“实效性瓶颈”:工资集体协商的突破之路 47

不要让制度设计缺憾矮化法律精神 50

福利刚性不应成为不合理保护的理由 53

遏制职业病危害 不能止于强化监管 54

事业单位绩效工资改革寓意强烈民生关怀 57

新农保更重政府责任 59

规范央企高管薪酬 体现社会公正 62

贰 劳动合同 65

与法相悖 难有管理效率提升 65

“无固定期限劳动合同迷惑”应有破有立 67

员工权益保护是企业社会责任的底线 70

叁 工伤认定 73

工伤认定决定书的价值取决于劳动者维权需要 73

“扩大性自杀”与法律自洽性执著的危害 76

用人单位“坐大”职业病诊断的根源是什么? 79

扩大研究视野 强化救济职能 82

肆 社保管理 85

社保管理:“堵”与“疏”需并重 85

从“自我储蓄”到“普惠式保障”,进步的不仅是政策 87

扩大透明度或有利于强化监管 90

伍 企业裁员 93

因抗争产生工会逼近了工会的本质 93

改变竞争方式就是拓展生存空间 95

“不裁员”需辅以劳资合作意识 97

“职业丑人”警示:管理虚伪才是真正危机 100

制衡资本 公正回归 103

陆 集体行动 106

大众利益为集体行动划定边界 106

劳动条件向下竞争是谁的悲哀 109

出租车司机“罢运”需要制度梳理 111

通用汽车:企业利润与劳工权益博弈的微观样本 113

柒 规章制度 116

“偷菜”能否成为解雇理由有赖于制度细化 116

“失恋假”与“恋爱奖”价值几何? 119

捌 薪酬绩效 122

应对金融危机更需和谐劳动关系 122

人性化沟通与透明的反馈最为关键 125

高管限薪:递延薪酬效果好于现付薪酬 127

“天价薪酬”:激励作用何在? 130

高管薪酬该以何种方式与“国际接轨” 133

薪酬激励:没有“万能钥匙”,也非一劳永逸 135

实施绩效工资是为了有效激励 138

玖 恶性事件 141

工伤保险制度应服务于一切劳动者 141

劳资冲突暴力化是一种最坏的博弈选择 144

无视工人利益,必将引发危机 146

强势企业文化遭遇弱势劳工:一场双输的博弈 149

“行为不当”直指机制困境 151

“猝死”:“酷六”事件掀开“过劳”冰山一角 154

拾 休息休假 157

职工休假权不能简单折算 157

能否“整月不上班”取决于法律规定 159

“无薪休假”不该变身“免费加班” 162

完善病休假制度 提高传染病防治效果 164

第三部分 问政高端 167

社会责任是企业必须面对的选择 169

人性关怀植根于劳动法律精神深处 171

民主协商奠定企业规章制度合理性基础 174

调解的智慧之道 176

大学生就业 制度保障是关键 179

企业文化与规章制度何以同步下滑? 181

《劳动合同法》:一“马”能否拉大车? 183

不要误读误论《劳动合同法》 186

高效率人力资源管理:日本企业还是美国公司? 188

反思矿难需要另辟蹊径 190

国际金融危机背景下的中国劳动关系再认识 193

国际金融危机与社会法弱化 195

“规范裁员”并不是禁止裁员 197

劳动价值观与劳动立法的度 199

劳动关系规则网络有什么用? 201

调解作用需扩大 政策引导要具体 203

“职业丑人”出现 人力资源管理沉沦 205

附:评议事件目录 210

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