劳动经济PDF电子书下载

第一章 “劳动经济”课程的对象与任务 1

第一节 劳动经济课程的对象科学理论基础 2

第二节 劳动经济课程的内容和基本问题 7

第三节 劳动经济课程的任务及其对培养工会干部的意义 10

第一篇 社会主义制度下的劳动及其与资本主义制度下的劳动的原则区别 11

第二章 资本主义制度下的劳动 13

第一节 社会劳动组织形式的历史制约性 13

第二节 决定资本主义劳动性质的诸经济规律 18

第三节 在帝国主义制度下对劳动力剥削的特点 26

第四节 现代资产阶级有关劳动问题的理论及对这些理论的批判 45

第三章 由社会主义各种经济规律中产生的社会劳动组织的特点 56

第一节 决定社会主义制度下社会劳动组织性质的经济规律 56

第二节 社会主义制度下社会劳动组织的特点 62

第三节 工人、集体农庄庄员和知识界的劳动的共同特征和特点 71

第四章 共产党、苏维埃国家和苏联工会在社会劳动组织中的作用 76

第二篇 社会主义制度下的社会劳动生产率及其提高的因素 91

第一节 社会劳动生产率提高的意义及其经济内容 93

第五章 社会劳动生产率及其意义。苏联劳动生产率的提高 93

第二节 社会主义制度下劳动生产率提高的条件和因素 102

第三节 苏联劳动生产率的提高 116

第六章 提高工作者的技术装备程序是社会主义制度下提高社会劳动生产率的因素 125

第一节 苏联与资本主义国家发展和采用技术的根本区别 125

第二节 苏联工业中技术进步的基本方法及其对提高劳动生产率方面的作用 134

第七章 提高劳动人民的文化技术水平和物质生活状况是提高劳动生产率的因素 155

第八章 社会主义劳动纪律与一长制及其在提高劳动生产率与改善苏联社会劳动组织中的作用 169

第一节 劳动纪律与一长制在改善劳动组织与提高劳动生产率方面的实质与意义 169

第二节 共产党、苏联政府与工会在培养和巩固劳动纪律方面的措施 177

第九章 社会主义竞赛及其在提高劳动生产率和改善劳动组织中的作用 184

第一节 社会主义竞赛的实质及意义 184

第二节 社会主义竞赛发展的各个主要阶段和形式 190

第三节 现时社会主义竞赛的特点和形式及其经验效果 204

第四节 推广先进经验的形式和方法与组织整个集体按先进操作法进行工作 221

第三篇 劳动定额制定与劳动组织 229

第十章 苏联企业的生产过程及其组织基础 232

第一节 生产过程及其实质与组成部分 232

第二节 生产过程的空间构成 236

第三节 生产过程的时间构成 239

第四节 流水生产是生产过程的最先进的组织形式 241

第五节 国家计划是苏联企业生产过程组织的决定性的基础 246

第六节 党和工会组织在改善苏联企业中生产过程组织方面的作用 249

第十一章 技术定额制定基本原理 251

第一节 社会主义工业中技术定额制定的实质与意义 251

第二节 工作时间消耗的分类 259

第三节 时间技术定额与产量技术定额 262

第四节 生产作业及其组成部分 265

第五节 以观察法研究工时消耗 269

第六节 确定工时消耗定额的方法 283

第七节 技术定额的推行与完成情况的统计 296

第八节 产量定额的修订 304

第十二章 社会主义企业中的劳动组织 308

第一节 劳动组织的实质与任务 308

第二节 生产中的工人配备 314

第三节 工作班的组织 317

第四节 多机床工作和掌握数种技术的组织 319

第五节 工作地点的组织 325

第六节 工时的支配 327

第四篇 苏联国民经济中劳动报酬的组织 329

第十三章 社会主义按劳分配与社会主义制度下工资之实质 331

第一节 马克思列宁主义关于社会主义制度下分配的学说 331

第二节 社会主义的分配原则 333

第三节 工资和劳动日报酬的定义与实质 335

第四节 正确的工资组织对提高劳动生产率的利用 338

第五节 工资是监督劳动量和消费量的手段 343

第六节 工资与国民经济各部门和国内各地区之间的劳动力之计划分配 344

第七节 在社会主义制度下工资与劳动人民生活水平的提高 345

第八节 战后时期共产党和苏联政府在提高劳动者生活水平方面的措施 346

第十四章 共产党、苏联政府和工会为实现社会主义分配原则而斗争 349

第一节 伟大十月社会主义革命与实现社会主义分配原则的任务 349

第二节 消灭工资中的平均主义和工资制度的改革(一九三一年至一九三二年) 352

第三节 伟大卫国战争时期工资组织的改变 360

第四节 战后时期的工资组织问题 362

第十五章 苏联工业中工人工资等级制度 365

第一节 劳动报酬的调整与工资等级制度 365

第二节 工资率 368

第三节 工资等级表 374

第四节 技术等级标准 379

第十六章 苏联工业中工人的工资形式与制度 386

第一节 计件工资形式 388

第二节 按工作队制定工资的方法 411

第三节 计时工资形式 415

第十七章 苏联领导人员、工程技术人员、农业专家和职员的工资 427

第一节 领导人员、工程技术人员和职员工资的国家计划 427

第二节 领导人员、工程技术人员、农业专家和职员的奖励制度 433

第三节 改善工程技术人员、领导人员及职员奖励工作的途径 444

第十八章 苏联国民经济个别部门中劳动报酬的特点 447

第一节 生产的特点对劳动组织及劳动报酬的影响 447

第二节 建筑业中劳动组织与劳动报酬的特点 448

第三节 运输业中劳动组织与劳动报酬的特点 456

第四节 苏联贸易工作者劳动组织与劳动报酬的特点 463

第五节 国营农场和机器拖拉机站劳动报酬和组织的特点 468

第五篇 社会主义企业中的劳动计划 477

第一节 劳动计划是国民经济计划的最重要的组成部分 479

第十九章 国民经济的劳动计划 479

第二节 国家劳动计划的任务、基本部分与内容 482

第三节 劳动计划各项指标之间的联系和与国家计划中其他各部分的联系 491

第四节 编制国家劳动计划的组织 493

第五节 工业企业中的劳动计划 497

第二十章 企业中提高劳动生产率的计划 505

第一节 提高劳动生产率计划的意义 505

第二节 劳动生产率的指标 507

第三节 提高企业劳动生产率的潜力 513

第四节 组织技术措施计划的编制和组织技术措施经济效果的计算 515

第五节 计划时期内劳动生产率可能提高数额的计算 519

第六节 在编制提高劳动生产率计划方面的工作组织 528

第二十一章 工作者人数与成员的计划 533

第一节 苏联企业工作者的构成 533

第二节 基本工人人数与成员的确定 537

第三节 辅助工人人数计划 545

第四节 其他各种工作者人数的计划 549

第五节 职工补充需要量的确定及其补充的来源 550

第六节 培养与提高工人熟练程度的计划 554

第二十二章 工资计划 559

第一节 工资计划的意义与任务 559

第二节 工人工资基金的计划 560

第三节 其他各种工作者工资基金的计划 572

第四节 平均工资计划 575

第五节 职工文化生活设施计划 577

第二十三章 综合劳动计划和对劳动计划主要指标执行情况的分析 579

第一节 综合劳动计划及其指标间的相互联系 579

第二节 对劳动生产率计划完成情况的分析 583

第三节 对职工数目和成员计划完成情况的分析 586

第四节 对工资基金开支的分析 589

第六篇 苏联劳动力的扩大再生产和计划分配 599

第二十四章 苏联劳动力的社会主义扩大再生产 601

第一节 劳动力社会主义再生产的实质 601

第二节 在苏联社会主义建设各不同阶段上劳动力再生产的形式和方法 608

第二十五章 工业、建筑业、运输业和农业劳动力供给的来源 624

第一节 国家劳动后备 625

第二节 有组织的招募工人 637

第三节 移民 644

第四节 工厂附设学校制度 645

第二十六章 在生产中训练工人和提高工人的熟练程度 648

第一节 在生产中训练新的熟练工人 649

第二节 在生产中提高工人的熟练程度 662

第三节 制订提高工人熟练程度计划的工作 671

第四节 在生产中训练工人和提高工人熟练程度的工作组织 673

第五节 干部训练工作的经费 674

第一节 专家在社会生产过程中的作用和意义 677

第二十七章 专家的培养和分配 677

第二节 培养苏维埃的知识界 681

第三节 专家需要量的确定 686

第四节 培养和分配青年专家 693

第二十八章 苏联劳动力平衡对照表 700

第一节 集体农庄劳动资源平衡对照表 704

第二节 国营农场和工艺合作社固定工作劳动力补充需要量之计算 711

第三节 季节性生产部门劳动力需要量之确定 714

第四节 州、边区、共和国劳动力综合平衡对照表 716