管理心理学PDF电子书下载

目录 1

第一章 管理心理学概述 1

第一节 管理心理学的对象 1

第二节 管理心理学与普通心理学的关系 1

第三节 管理心理学的研究方法 2

第四节 管理心理学研究的任务与意义 3

第五节 管理心理学发展简况 3

第二章 个性与管理 5

第一节 个性的特性与结构 5

第二节 气质与职业 6

第三节 能力与工作安排 8

第三章 需要、动机与激励 13

第一节 需要 13

第二节 动机 14

第三节 行为 16

第四节 需要与动机理论简介 18

第五节 激励方式 21

第六节 心理与效率 24

第一节 态度的特性 30

第四章 态度与管理 30

第二节 态度的功能 31

第三节 态度形成与改变 32

第四节 态度的测量 33

第五章 员工的心理测验 37

第一节 智力测量的方法 37

第二节 个别能力测量 38

第三节 人格测验 44

第一节 科技人员心理品质的培养 46

第六章 员工的培养与考核 46

第二节 科技人员的智力开发 50

第三节 员工的考核 53

第七章 心理健康 59

第一节 心理健康的概念 59

第二节 青年人的心理卫生 62

第三节 中年人的心理卫生 63

第四节 老年人的心理卫生 65

第五节 需要、嗜好与身心健康 67

第六节 体育活动与心理健康 70

第一节 团体概念与分类 72

第八章 团体心理 72

第二节 非正式团体 73

第三节 团体结构 77

第四节 团体对个体行为的影响 79

第五节 团体中的冲突 81

第六节 团体士气 83

第七节 群体心理现象对团体和个人的影响 84

第九章 人际关系 86

第一节 人际关系的重要性 86

第二节 人际关系的分类 87

第三节 影响人际关系建立的因素 89

第四节 人际关系的平衡与改变 90

第五节 人际关系的测量方法 91

第六节 代际关系 91

第七节 改善人际关系的方法 94

第十章 意见沟通 96

第一节 意见沟通的重要性 96

第二节 意见沟通分类及其作用 97

第三节 意见沟通的程序与障碍 100

第四节 提高沟通效果 102

第五节 会议 104

第十一章 领导心理 107

第一节 领导的概念与功能 107

第二节 领导产生的理论 108

第三节 国外领导的管理理论 109

第四节 领导者行为的心理分析 110

第五节 集体领导的心理问题 111

第六节 领导者的心理品质 113

第七节 领导艺术的心理依据 115

第一节 组织的一般概念 117

第十二章 组织结构与管理 117

第二节 组织结构 119

第三节 组织效能 120

第四节 组织理论的发展 121

第五节 组织管理的心理原则 123

第十三章 组织环境与组织变革 126

第一节 组织与环境 126

第二节 组织变革 128

第三节 组织发展 130

参考文献 133

后记 134