军事人才学PDF电子书下载

第一章 绪论 1

第一节 科学的发展与学科的产生 1

第二节 对象——范畴——体系 13

第三节 研究军事人才学的原则和方法 21

第二章 军事人才思想评介 26

第一节 中国历史上军事人才思想评介 26

第二节 马克思主义人才思想 40

第三节 当代国外军事人才思想的几个主要特征 48

第一节 军事人才群体的科学含义及其特征 60

第三章 军事人才群体 60

第二节 军事人才群体的优化 65

第三节 军事人才群体行为的协调控制 73

第四章 军事领导人才 81

第一节 军事领导人才在军事活动中的作用 82

第二节 军事领导人才的德识才学体 91

第三节 军事领导人才与军事领导集团 98

第五章 军事科技人才 108

第一节 军事科技人才在军事活动中的作用 108

第二节 军事科技人才的劳动特点 112

第三节 军事科技人才的智力因素 115

第四节 军事科技人才的管理原则 120

第六章 军地两用人才 126

第一节 培养军地两用人才的重大意义 126

第二节 培养军地两用人才的基本原则 134

第三节 培养军地两用人才的范畴和内容 140

第四节 培养军地两用人才的主要形式和方法 144

第七章 未来军事人才 148

第一节 未来战争需要高素质的军事人才 148

第二节 军事人才的发展趋势 150

第三节 军事人才发展战略 156

第八章 军事人才的开发 166

第一节 军事人才开发的指导思想 166

第二节 军事人才开发的历史经验 172

第三节 新时期军事人才的开发 183

第九章 军事人才的培养 191

第一节 战争时期军事人才的培养 191

第二节 和平时期军事人才的培养 194

第三节 军事人才的培养内容 198

第四节 军事人才的培养途径 204

第一节 知人是善任的前提 213

第十章 军事人才的识别 213

第二节 知人者的观念更新 217

第三节 军事人才的识别标准 223

第四节 识别军事人才的一般方法 228

第十一章 军事人才的任用 237

第一节 军事人才任用的基本原则 237

第二节 军事人才任用的基本形式 248

第三节 军事人才任用的程序和手续 252

第十二章 军事人才的激励 255

第一节 激励对军事人才的作用 255

第二节 激励的基本形式 259

第三节 激励原则在军事实践中的科学运用 268

第十三章 军事人才的竞争 274

第一节 竞争机制和军事人才活力 274

第二节 竞争型军事人才的主要特征 279

第三节 军事人才竞争的基本原则 284

第四节 创造军事人才竞争的良好环境 287

第十四章 军事人才的流动 293

第一节 军事人才流动的客观必然性 293

第二节 和平时期军事人才流动的主要特征 298

第三节 正确处理军事人才流动与稳定的关系 302

第十五章 军事人才立法 306

第一节 军事人才立法的必然性 306

第二节 军事人才立法的基本原则 309

第三节 军事人才立法的主要内容与实施 314

第十六章 军事人才心理 318

第一节 军事人才的心理过程与心理特征 318

第二节 军事人才心理对其行为的影响 323

第三节 培养良好的军事人才心理 328

第一节 军事人才自我修养的意义与特征 335

第十七章 军事人才的自我修养 335

第二节 军事人才自我修养的内容 340

第三节 军事人才自我修养的方法 347

第十八章 军事人才管理 352

第一节 军事人才管理的规律与特征 352

第二节 军事人才管理制度 357

第三节 军事人才管理现代化 361

第四节 军事人才管理者的自身要求 366

主要参考文献 372

后记 374