“猎头”出击 疯狂的人才争霸PDF电子书下载

上篇 人才大围猎 1

第一章 挖人的猎头，个个背着带有夜光瞄准器的枪，神出鬼没，让人欢乐让人愁 6

一、破门而入的猎头，人才市场丛林中的“响马” 7

最早的猎头公司：美国“阿尔索斯突击队” 7

应运而生的猎头公司：搜尽天下奇才为己任 8

破入中国大门的猎头：闯进来的“蒙面杀手” 9

二、猎头挖人静悄悄，中国人才大“跳槽”，神州大地狼烟滚滚 13

“三总师”出走塌了半边天：笼子里关满了人才的国有企业，成了猎头挖人的第一目标 14

私企更像个堤坝并不高的蓄水库，只要有一场雨，或有人一挖，似水的人才会跑得更快 16

东边太阳西边雨，无奈失血在老区，贫困地区是这场挖人大战中最大的牺牲者 18

网络人才战，“海龟队”、“土炮党”各显神通，网站挖人山外有山 20

猎头的功与损，由谁评说 23

“土猎头”为什么敌不过“洋猎手” 25

三、猎头挖人经：每个人才都是一个被瞄准的移动靶子 26

隔墙设耳，发展内线，建立一支兼职猎头搜索队，套取、收集大量的人才情报，以应紧急之用 30

拟定“身形靶”，四方出猎，把最合适的人才挖到最合适的公司去 31

实践中最重要的是巧妙而动人的游说 34

挖人有讲究，收费亦有道 36

第二章人才即猎物。小才小猎物，大才大猎物，在市场经济这个大丛林中，人才被视为猎物，永远在追逐、猎扑、突围中运动和演绎 38

一、人才的猎性：猴子要一棵树，老虎要一座山，蛟龙要一条江河 38

人才的鸟性——智者的象征 39

人才的虎性——王者的风范 43

人才的龙性——造势的尤物 45

人才的马性——撕杀的武兽 48

二、人才的突围：在滚滚商潮冲击下，中国人才犹如被困泥潭的蛟龙，苏醒过后，便腾空而起，冲出樊笼，直杀得天地间红尘滚滚 52

上海“星期日工程师”大兴苏南，10万人才大军下海南，“椰风挡不住”，被困多年的中国人才开始横刀立马，杀出重围 53

龙抬头，天下动，南风吹起重奖潮，下海人惊涛拍岸，“洋鬼子”抢占滩头，中国在20世纪末爆发了震惊世界的“人才大战” 57

孔雀东南飞，移民大潮西去，问君何故挥挥手，立马作别故乡云 61

森严的户籍壁垒被冲破，具有世袭特权的红本户口开始披蓝挂绿，屈驾降尊，以迎合人才大军的迁移和远涉 65

三、人才的被猎：争人才、抢人才、猎人才，已成为当今世界最大、最激烈的竞争。“得人才者得天下”，谁能把大好河山拱手让人 68

国际间“猎才”，美国是最大的赢家，而大多数发展中国家及地区，则是最大、最无奈的“失血者” 69

外国企业在中国“猎才”，看起来步履恭谦，手捧鲜花，笑容可鞠，实际上却是来者不善，刀刀见红 73

“猎才”不择手段，招数层出不穷，皆因人才最可贵、最要紧，事关国家存亡、企业成败，谁也不肯掉以轻心 79

面对人才被猎，中国政府终于披甲上阵，奋起反击，“长江计划”掀起新一轮人才争夺战，并且迅速跨越疆界 82

第三章 人才有价：因为人类处在一个稀缺世界，而人才作为天底下最稀缺的资源，正在全球范围内掀起一场波澜壮阔的“智价革命 87

一、人才有价：不仅印证了“物以稀为贵”这句古老的话语，而且还跨越了从“稀缺革命”到“智价革命”这段漫而迷蒙的历程 89

人类所处的是一个稀缺世界：狩猎社会的稀缺是野兽，农业社会的稀缺是土地，工业社会的稀缺是资本，知识社会的稀缺是人才。所有社会的重大变革，实际上都是一种“稀缺革命 91

“智价革命”对社会人才的影响：“钱本位”最终让位于“人本位”，拥有高知识含量的人最终成为世界上最受尊重的对象 93

中国最稀缺的人才是企业家人才：中国有世界上最“贵”的企业制度，但又有世界上最“便宜”的企业家 95

二、人才价格知多少：将人体所有元素用现代技术提取出来，其价值只不过20来元钱，但它能创造成千上万上亿元的经济效益，可见人的价值，不在躯壳而在于智慧 100

各国公司经理薪酬谁最高：日本老总可以享受高尔夫球会员证，法国老总8月份都去度假，德国老总开奔驰车，美国老总则享有股票及股票买卖特权 101

中国老总收入，是一块烫手出芋，拿多了烫手，得少了，合理预期将得不到体现，而道德的呼唤、觉悟的支撑又不能持久 104

物有所值，中国第一打工仔何慕掀开人才标价新纪元：50万、100万、300万，人才价格水涨船高；“打工皇帝””、“青春大使”、“百万老总”层出不穷 110

知识经济就是人才经济。人才个个开出高价大拍卖，“凭本事吃饭”，把满脑子的知识兑换成大把大把白花花的银子 115

三、怎样给人才定价：上海人率先发动一场划时代的“经营者革命”，从此，中国经营者的身价终于走出“按劳分配”的封闭怪圈，而步入了“按要素分配”的大千世界 122

中国老总身价值几何：梁庆德身价3．8亿元，陈荣珍身价2．3亿元，张良奇身价5．02亿元，冯根生被物化到300万元股权 124

如何给企业家定价：西方国家是高额年薪、奖金外，加长期刺激，而中国只能是面向未来定身价 129

人才测评为中国人才评估铺上了一条“红地毯”，虽说是有些“水土不服”，但毕竟为中国人才的认定划上了一美丽的弧线 133

第四章 人才官司：当中国选择并走向商业时代后，因人才跳槽而引发的人才官司便在神州大地此起彼伏，风波迭起，如何保护商业秘密便成了中国企业的一道“鬼门关” 139

一、人才官司皆因“跳槽”起，当“跳槽”成为当今社会最火爆的字眼时，许许多多的中国人都因“跳槽”而过把老板瘾，风风光光、潇潇洒洒走一回 140

中国第一宗引爆新闻媒体的“厂长跳槽”风波 141

人才纷纷“跳槽”为哪般？明地里是为淘得更多的金子，但深层里，更多的却是要挑战自己，痛痛快快过把事业瘾 144

二、人才“跳槽”官司风云录：商战需要秘密，而带着商业秘密“跳槽”，犹如跳到一个不知哪天总要踩响的雷区 150

轰动中国的“7.18”科技人才大“跳槽”事件：赔偿金额高达1112万元，从此，商业秘密开始向中国人才“叫扳 150

厂长“跳槽”，赔偿损失80万元，创下京城人才流动索赔额最高纪录 152

防雷研究所同样遭“雷击”，飞来之祸也因人才“跳槽”起 154

挖走一个人，赔偿800万元，猎头公司妙手作安排，“跳槽”后果知多少 156

人才跨国大跳槽，引发两大汽车巨人大厮杀。虽说最后在合约上签字解决，但其索赔金高达4亿美元。似乎只有这样，才能抚平那颗受伤的心。 158

博士“跳槽”，跳出13万元高学位培训追索金，尽管数额不是太大，但对于一个初出道的神经外科医生来说，却也无异于泰山压顶 161

“跳槽”，一不留神跳进了监狱，携密者做梦也想不到，这是中国知识产权举起了达摩克斯之剑 163

人才意欲“跳槽”，老板盛怒之下，竟将前来接应的对方人员活活打死 165

三、人才官司的防范：面对携带商业秘密的“跳槽”者，更主要的，是在洪水到来之前堵塞好所有的漏洞 168

未雨稠缪，企业保护商业秘密要不留空隙 172

防患未然，企业录用新人时要与员工签订保密合同 173

层层封锁，严格控制来往通道。设立特别保密协议 173