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第一章 劳动经济学的研究对象和方法 1

第一节 劳动经济学的研究对象 1

一、劳动经济学的研究范围 1

二、劳动经济学的研究对象 4

第二节 劳动经济学的地位和作用 9

一、劳动经济学与其他学科的关系 9

二、劳动经济学的作用 14

第三节 劳动经济学说的发展 16

一、孕育阶段 16

二、萌芽阶段 17

三、独立发展阶段 18

第四节 劳动经济学的研究方法 21

一、劳动经济学研究的一般方法 21

二、劳动经济学研究的具体方法 25

第二章 劳动力市场概论 28

第一节 劳动力的基本概念 28

一、劳动力的几种涵义 28

二、劳动力的科学定义 29

三、劳动力的相关概念 30

一、劳动力市场的涵义和特征 35

第二节 劳动力市场的特征、类型和作用 35

二、劳动力市场的构成和类型 37

三、劳动力市场的功能和作用 41

第三节 劳动力市场的运行机制和运行条件 44

一、劳动力市场的运行机制 44

二、劳动力市场机制的运行条件 46

三、劳动力市场机制的运行原则 47

第四节 中国的劳动力市场 49

一、建立劳动力市场的客观必然性 49

二、劳动力市场的发展与现状 52

三、发展劳动力市场的目标模式 58

第三章 劳动力需求 63

第一节 劳动力需求及其影响因素 63

一、劳动力需求的涵义 63

二、劳动力需求的性质和分析框架 65

三、影响劳动力需求的因素 67

第二节 企业劳动力需求 72

一、企业短期劳动力需求 72

二、企业长期劳动力需求 78

一、劳动力需求的自身工资弹性 84

第三节 劳动力需求弹性 84

二、劳动力需求定律及其运用 85

三、劳动力需求交叉工资弹性 90

第四章 劳动力供给 93

第一节 劳动力供给及构成要素 93

一、劳动力供给的涵义和类型 93

二、劳动力供给的构成要素 98

三、个人、家庭及社会劳动力供给 100

一、劳动力供给的经济分析 104

第二节 个人劳动力供给的经济分析 104

二、效用最大化与劳动力供给 107

三、短期的劳动力供给曲线 109

第三节 劳动参与决策 112

一、就业与非就业选择 112

二、不同条件下劳动参与的变动 115

三、劳动力参与率的生命周期 121

第五章 人力资本理论 124

第一节 人力资本理论中的几个概念 124

一、什么是人力资本 124

二、人力资本理论中的两个基本概念 127

第二节 作为人力资本投资的教育 130

一、教育投资的成本与收益 130

二、家庭财富、个人能力对人力资本供求和收入水平的影响 131

三、教育收益率的估测方法 136

第三节 作为人力资本投资的在职培训 137

一、OJT的理论分析框架 137

二、一般培训和特殊培训 142

三、非明文劳动契约 145

四、内部劳动力市场 150

第四节 作为人力资本投资的劳动力的流动 154

一、劳动力流动的原因和类型 155

二、影响劳动力流动性大小的因素 160

三、劳动力流动的合理性 163

第六章 工资原理 166

第一节 工资理论 166

一、配第和杜尔阁的工资理论 166

二、斯密的工资理论 168

三、李嘉图的工资理论 172

四、约翰·穆勒的工资理论 174

五、克拉克的工资理论 175

一、工资水平的定义 178

第二节 工资水平 178

二、影响工资水平的因素 180

三、工资水平与物价水平的关系 183

第三节 工资差别 187

一、工资差别的定义及其影响因素 187

二、工资差别的扩展：收入分布 189

一、基本工资 192

二、计时工资与计件工资 192

第四节 工资形式 192

三、福利 194

第七章 劳动就业 198

第一节 劳动就业及其性质 198

一、就业与就业者 198

二、关于“充分就业” 201

三、劳动就业的性质 202

第二节 就业理论 206

一、传统西方就业理论 206

二、凯恩斯就业理论 210

三、货币学派和供给学派的就业理论 213

一、人口因素 218

第三节 影响劳动就业的因素 218

二、经济因素 220

三、技术因素 222

四、制度因素 223

五、心理因素 224

第四节 我国城镇就业制度的改革和解决就业的途径 225

一、我国城镇就业制度的改革 225

二、解决我国就业问题的主要途径 229

一、失业与失业率 235

第八章 失业理论 235

第一节 失业及其对社会经济的影响 235

二、失业对社会经济的影响 240

第二节 失业的类型及其成因 243

一、摩擦性失业 243

二、技术性失业 244

三、结构性失业 246

四、季节性失业 247

五、周期性失业 248

六、隐性失业 249

第三节 周期性失业的均衡与非均衡理论 250

一、古典失业理论 250

二、凯恩斯的失业理论 251

三、一般非均衡失业理论 253

第四节 失业与通货膨胀 257

一、工资膨胀率 257

二、菲利浦斯曲线 258

三、短期菲利浦斯曲线与长期菲利浦斯曲线 260

四、自然失业率 262

第九章 工会与集体谈判 265

第一节 工会与工会化 265

一、工会及其目标 265

二、资本主义国家的工会化 267

第二节 工会效应 269

一、工会对劳动力市场的效应 269

二、工会对劳动条件改善的效应 278

第三节 集体谈判的程序 282

一、交涉 282

三、仲裁 284

二、争议 284

第四节 中国的工会与集体谈判 285

一、工会的性质和任务 285

二、实行集体谈判的必要性 287

三、实行集体谈判的可行性 289

第十章 社会保险 292

第一节 社会保险概述 292

一、社会保险的产生和运行方式 292

二、社会保险的特征 295

三、社会保险的内容 300

四、社会保险基金 301

五、社会保险的类型和作用 305

第二节 西方国家的社会保险制度 307

一、养老保险制度 307

二、失业保险制度 310

三、西方国家社会保险制度存在的问题 312

第三节 我国社会保险制度及其改革 314

一、我国的社会保险体系 314

二、我国的养老保险制度及其改革 316

三、我国的失业保险制度及其改革 320