高管薪酬差距与企业价值研究：基于民营上市公司的理论分析和经验证据PDF电子书下载

第1章 导论 1

1.1 研究背景 1

1.1.1 完善薪酬激励是企业获取外部竞争力的重要战略决策 1

1.1.2 高管薪酬激励仍然是公司治理中的难点和焦点 2

1.1.3 随着民营经济的蓬勃发展，民营企业的公司治理问题备受关注 3

1.2 问题的提出和研究意义 6

1.2.1 问题的提出 6

1.2.2 研究意义 11

1.3 研究框架和章节结构 12

1.3.1 研究的技术路线 12

1.3.2 研究的逻辑框架 12

1.3.3 章节结构 14

1.4 研究方法和创新点 16

1.4.1 主要研究方法 16

1.4.2 本书的创新点 18

第2章 理论基础和相关文献回顾 20

2.1 薪酬差距和企业价值关系研究的理论基础 20

2.1.1 锦标赛理论 21

2.1.2 行为理论 22

2.2 国外相关研究文献回顾 24

2.2.1 锦标赛理论视角的研究 24

2.2.2 行为理论视角的研究 27

2.2.3 国外研究成果评述 29

2.3 国内相关研究文献分析 31

2.3.1 高管薪酬差距和企业价值关系的研究基点 31

2.3.2 高管薪酬差距和企业价值关系的研究概况 34

2.3.3 高管薪酬差距和企业价值关系的研究脉络 36

2.3.4 高管薪酬差距和企业价值关系的研究趋势 41

2.4 现有文献研究的不足和本书的切入点 43

2.5 本章小结 46

第3章 高管薪酬差距的特征及影响因素研究 48

3.1 高管薪酬的内涵及高管薪酬差距的度量 48

3.1.1 高管人员的界定 48

3.1.2 高管薪酬的内涵 50

3.1.3 高管薪酬的构成 51

3.1.4 高管薪酬差距的度量 54

3.2 民营上市公司高管薪酬差距的特征 56

3.2.1 高管薪酬水平普遍提高 56

3.2.2 高管薪酬差距稳步扩大 58

3.2.3 高管薪酬差距行业差异明显 61

3.3 高管薪酬差距的影响因素分析及假设提出 62

3.3.1 管理层组织结构因素 62

3.3.2 管理者权力因素 65

3.3.3 股权结构因素 69

3.3.4 公司基本特征因素 71

3.4 高管薪酬差距影响因素的实证检验 73

3.4.1 数据来源和样本分析 73

3.4.2 变量选取和模型设计 76

3.4.3 主要变量的描述性统计 81

3.4.4 主要变量相关系数检验和模型优化 82

3.4.5 多元回归分析 85

3.4.6 稳健性检验 88

3.4.7 实证研究结论及实证结果的进一步分析 90

3.5 本章小结 93

第4章 高管薪酬差距影响企业价值的机理研究 94

4.1 高管薪酬差距与企业价值的关联性分析 94

4.1.1 从公司治理角度分析 94

4.1.2 从薪酬契约成本角度分析 96

4.1.3 从最优合约理论角度分析 97

4.2 高管薪酬差距影响企业价值的均衡分析 99

4.2.1 基于风险选择的薪酬差距分析模型 99

4.2.2 公平偏好下薪酬差距分析模型 104

4.3 高管薪酬差距影响企业价值的动态分析 108

4.3.1 引入边际递减效应的分析模型 109

4.3.2 存在作弊行为的分析模型 111

4.4 研究结论 114

4.5 本章小结 115

第5章 高管薪酬差距影响企业价值的实证研究 116

5.1 企业价值衡量指标的选取 116

5.1.1 衡量企业价值的指标体系 117

5.1.2 指标选取的标准 121

5.1.3 本书企业价值的度量 122

5.2 理论分析及假设提出 123

5.3 研究设计 127

5.3.1 样本选取和数据来源 127

5.3.2 变量定义和模型设计 127

5.4 实证结果与分析 129

5.4.1 主要变量的动态分析 129

5.4.2 主要变量的描述性统计 131

5.4.3 变量间相关性分析 131

5.4.4 多元回归分析 132

5.4.5 进一步的实证分析 135

5.4.6 稳健性检验 140

5.4.7 实证研究结论及实证结果的进一步分析 144

5.5 本章小结 146

第6章 微观制度下高管薪酬差距激励效果研究 149

6.1 引入制度研究的科学意义和必要性 149

6.1.1 引入制度研究是提高研究结论完备性的要求 149

6.1.2 引入制度研究符合情境权变研究的实际 150

6.1.3 微观环境是影响薪酬激励机制发挥作用的重要制度背景 152

6.2 管理者权力与薪酬激励的关联性分析 153

6.2.1 管理者权力理论部弥补了最优合约理论的部分缺陷 153

6.2.2 管理者权力安排是公司治理内容的一部分 155

6.2.3 管理者权力发挥治理作用的条件 156

6.3 管理者权力影响高管薪酬差距激励效果的机理分析 158

6.3.1 管理者权力在影响高管薪酬激励效果方面具有双重性 158

6.3.2 管理者权力影响高管薪酬差距激励效果的定性分析 160

6.3.3 管理者权力影响高管薪酬差距激励效果的比较静态分析 162

6.4 管理者权力影响高管薪酬差距激励效果的实证检验 165

6.4.1 样本选取和变量定义 165

6.4.2 模型构建 167

6.4.3 主要变量的描述性统计 168

6.4.4 主要变量的相关系数检验 169

6.4.5 多元回归分析 170

6.4.6 稳健性检验 179

6.4.7 研究结论 185

6.5 本章小结 186

第7章 研究结论及政策建议 187

7.1 本书主要研究结论 187

7.2 研究的不足及进一步研究展望 189

7.2.1 研究的不足之处 189

7.2.2 研究展望 191

7.3 转轨时期提高我国民营企业高管薪酬差距激励效果的政策建议 192

7.3.1 进一步规范高管薪酬的披露，完善薪酬委员会制度 192

7.3.2 构建完善的高管薪酬制度，优化薪酬结构 193

7.3.3 建立市场导向型高管薪酬差距体系，提高薪酬竞争力 194

7.3.4 合理安排民营企业高管薪酬差距，促进企业价值提升 194

7.3.5 优化管理层权力配置，为薪酬差距发挥激励作用提供空间 195

7.3.6 健全职业经理人市场，完善信息传递机制 196

参考文献 197

后记 213