中国县级政府创新的动力研究 基于在京、渝、冀、鄂、赣、浙、苏、黔、新九省（区、市）的调查PDF电子书下载

第一章 绪言 1

第一节 研究背景 1

一、经济政治文化社会的发展对政府创新提出了很高的要求 1

二、动力问题已成为影响政府创新的核心问题之一 6

第二节 研究的意义 8

一、理论意义 8

二、实践意义 9

第三节 文献综述 11

一、国外有关政府改革动力的研究 11

二、国内有关改革和创新动力的研究 13

第四节 研究目标、假设和创新 17

一、研究目标 17

二、研究假设 17

三、可能创新之处 17

第五节 研究的基本方法与框架 18

一、研究方法 18

二、结构体例 20

第二章 重要概念及其基础理论 22

第一节 县和县级政府 22

一、县和县级政府的内涵 22

二、县级政府职能界定 27

三、县级政府权力 30

四、县级政府管理 35

第二节 创新与政府创新 41

一、创新与政府创新的内涵 41

二、政府创新的发展演变及理论渊源 45

三、政府创新的目标 49

四、政府创新的内容 50

五、政府创新的路径 53

六、政府创新的制度环境和舆论环境 53

七、政府创新的现状 59

第三节 政府创新动力 62

一、动力和政府创新动力的概念 62

二、政府创新的根本动力 62

三、政府创新的直接动力 63

四、政府创新动力的组成 70

第四节 政府创新动力的形成机理 87

一、县级政府领导干部创新动力的形成机理 87

二、县级普通公务员创新动力的形成机理 94

第五节 本章小结 99

第三章 三大核心动力体解析 101

第一节 压力 101

一、压力的定义 101

二、工作压力的产生 102

三、压力源 102

四、工作压力的影响 106

五、公务员压力现状 107

第二节 激励 108

一、激励的涵义 108

二、激励机制 109

三、激励的功能 110

四、激励的基本方式 110

五、激励机制的设计原则 113

六、激励的适度 114

七、县级公务员激励 116

第三节 危机 119

一、危机的内涵 119

二、危机的成因 121

三、危机的作用 122

四、县级政府面临的危机分析 124

五、政府危机的形成机理和原因 126

六、政府危机的管理机制建设 128

第四节 本章小结 129

第四章 政府创新动力的现状分析 130

第一节 创新度的衡量 130

一、度的内涵 130

二、创新和稳定的关系 131

三、创新动力应把握好的度 132

第二节 县级政府创新动力现状 134

一、县级政府领导干部创新动力调查 134

二、普通公务员政府创新动力现状 142

三、领导干部和普通公务员态度差异分析 146

四、辅助调查——人民群众对政府创新的态度和参与现状 147

五、动力不足的表现形式及动力不足者类型分析 149

第三节 本章小结 152

第五章 动力不足的原因解析及后果推论 154

第一节 动力不足的学理解析 154

一、政府创新动力不足的原因剖析 154

二、影响政府创新动力不足的领导干部个体性因素分析 168

三、影响政府创新动力不足的普通公务员个体性因素分析 179

第二节 动力不足的危害后果推论 184

一、经济方面的影响 185

二、政治方面的影响 187

三、文化方面的影响 190

四、社会方面的影响 191

第三节 本章小结 192

第六章 对策建议和进一步研究展望 194

第一节 关于创新动力激发与维持的几点思考 194

第二节 不足与进一步研究展望 210

第三节 本章小结 212

参考文献 213

附录1：针对公务员的调查问卷 231

附录2：针对人民群众的调查问卷 237

附录3：现场调查提纲 242

附录4：创新型领导干部访谈提纲 244