企业夺取高效益的选择 企业经营机制理论与实际问题研究PDF电子书下载

绪论 转变经营机制：企业夺取高效益的优化选择 1

一、我国企业面临的一个重大任务 1

二、我国企业改革的着眼点 4

三、企业经营机制的理论规范 7

四、企业经营机制的意义和作用 18

五、“企业人”理论与企业经营机制 23

第一章 宏观经济运行机制对企业经营机制的影响及它们的对接 26

一、宏观经济运行机制对企业经营机制的影响 26

二、宏观经济运行机制与企业经营机制的对接条件与对接部 30

三、企业经营机制与宏观经济运行机制对接的基本要求和基本途径 33

第二章 企业所有权与经营权的二次分离与双层结合及对企业经营机制的作用 40

一、对所有权与经营权一次分离理论的评析 40

二、所有权与经营权的二次分离 43

三、所有权与经营权的双层结合 49

四、所有权与经营权的二次分离与双层结合对企业经营机制的作用 53

第三章 从发展生产力出发，探索国有企业经营机制的目标模式 56

一、国有企业经营机制的若干模式 56

二、在对我国企业经营机制目标模式探索中应防止两种错误倾向 60

三、探索国有企业经营机制目标模式必须从有利于发展生产力出发 62

四、我国国有企业经营机制的目标模式 66

五、实现国有企业经营机制目标模式必须从企业内外两个方面深化改革 71

第四章 转变企业动力机制：企业动力内在矛盾及转化 72

一、企业动力机制含义和企业动力结构 72

二、企业动力机制的功能 76

三、企业动力体系中的内在矛盾 80

四、企业动力矛盾的转化 83

第五章 转变企业动力机制：强化企业精神动力 87

一、企业二元动力机制 87

二、企业精神动力机制的基本功能 90

三、企业精神动力机制对企业行为推动的特点 92

四、强化企业精神动力机制的基点在于充分调动劳动者的积极性 95

五、强化企业精神动力机制的主渠道是政治思想工作 100

第六章 转变企业动力机制：提高企业分配合理度 108

一、企业经济利益分配合理度 108

二、对我国国有企业现行工资制度现状的分析 110

三、对我国国有企业现行工资制度面临问题原因的探讨 119

四、我国国有企业工资制度改革的方向 126

五、我国国有企业必须实行以效率为导向的工资制度 130

第七章 转变企业动力机制：协调企业人际关系 138

一、企业人际关系是影响企业动力的重要因素 138

二、企业人际关系影响企业动力的机理分析 142

三、对某些企业人际关系不协调原因的剖析 157

四、协调企业人际关系的主要方式 162

第八章 转变企业决策机制：由顺从型转变为自主型 169

一、我国国有企业决策机制的含义和类型 169

二、我国国有企业决策机制由顺从型向自主型的转变 170

三、对我国国有企业领导体制的探索 177

四、实行集体决策与个人决策相结合，以集体决策为主 182

五、切实引入竞争机制，领导与群众相结合选择决策人 185

第九章 转变企业技术更新机制：由吸纳型转变为自生型 187

一、企业技术更新机制的含义和类型 187

二、技术更新缓慢是我国企业生产力发展的一个严峻问题 189

三、吸纳型技术更新机制是传统体制下我国企业技术更新缓慢的主要障碍 193

四、弱自生型技术更新机制是我国过渡体制下企业技术更新缓慢的基本制约因素 195

五、建立强自生型技术更新机制是我国企业技术更新的战略选择 202

六、深层次改革是我国企业建立强自生型技术更新机制的根本出路 207

第十章 转变企业竞争机制：由微弱型转变为强大型 214

一、企业竞争机制的含义和企业竞争力的种类 214

二、对我国企业竞争机制现状的分折 217

三、转变企业竞争机制的基本点，在于充分发挥竞争规律和价值规律的积极作用，有效地避开它的消极作用 219

四、社会主义国有企业竞争机制的“双层转化方式” 222

五、再造非完全的有纪律的开放的竞争环境 225

第十一章 转变企业抗风险机制：由外来型转变为内生型 228

一、企业风险和企业抗风险力 228

二、企业抗风险机制的类型及其转化 231

三、企业抗风险机制运行方式 235

第十二章 转变企业约束机制：由软型转变为硬型 238

一、企业约束机制和企业约束力 238

二、我国过渡经济体制下企业约束机制的主要缺陷是软约束 241

三、我国国有企业约束机制改革的方向是硬型约束 244

四、我国国有企业约束机制难以由软变硬的症结所在 248

五、国有企业约束机制由软变硬的基本途径 250

第十三章 企业经营机制的综合运行 256

一、企业各种经营机制的分力与合力 256

二、企业各种经营机制的组合 259

三、对动力机制与约束机制综合运行的理论分析 261

四、企业动力机制与约束机制综合运行的实际操作 267

第十四章 企业经营机制召唤着劳动者共有股份制 271

一、承包制把企业经营机制向前推进了一大步 271

二、劳动者共有股份制 274

三、劳动者共有股份制是完善企业经营机制的理想企业制度 277

四、由承包制向劳动者共有股份制的过渡 285

后记 289