劳资伙伴关系实践的内涵及其影响机制研究PDF电子书下载

第1章 绪论 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究内容与目的 4

1.3 研究方法与技术路线 6

1.4 研究内容体系 9

1.5 本书可能的创新 10

1.6 本章小结 10

第2章 文献回顾 11

2.1 劳资伙伴关系 11

2.2 工作嵌入 28

2.3 员工工作场所反生产行为 42

2.4 自我观 59

2.5 变量间相关关系研究成果 66

2.6 本章小结 69

第3章 理论基础与研究假设 70

3.1 理论基础 70

3.2 立论依据和研究假设 71

3.3 本章小结 86

第4章 研究预测试 87

4.1 问卷设计 87

4.2 变量定义与测量 87

4.3 预测试 96

4.4 本章小节 105

第5章 实证分析与假设检验 106

5.1 数据收集 106

5.2 数据描述 107

5.3 量表信度和效度检验 113

5.4 研究变量在控制变量上的差异性分析 123

5.5 相关分析 132

5.6 共同方法偏差 134

5.7 整体模型与假设检验 136

5.8 本章小结 143

第6章 结论与展望 145

6.1 研究结论及讨论 145

6.2 理论贡献与实践启示 152

6.3 研究不足与未来研究方向 156

主要参考文献 159