中国民营企业的群体性劳资冲突PDF电子书下载

导论 1

一 问题的提出 1

二　研究立场和方法 3

三　研究的重点和特色 9

四　体系和结构 12

五　样本材料说明 18

第一章　冲突理论述评 20

第一节 国外主要冲突理论评述 20

第二节 国内劳资冲突研究的现状 35

第二章　劳资冲突演变的历史轨迹 40

第一节 资本主义国家及地区劳资冲突的演变 40

第二节 中国内地劳资冲突的演变轨迹 72

第三章　劳资冲突产生的根源和性质 80

第一节 劳资冲突根源的理论分析 80

第二节 中国劳资冲突根源的实证分析 85

第三节 中国现阶段劳资冲突的基本性质 98

第四章　雇工异质性与劳资关系状况 105

第一节 雇工的基本结构 106

第二节 雇工异质性与对劳资关系的看法 120

第三节 小结 136

第五章　雇工视野中的劳资冲突原因 137

第一节 概况 137

第二节 不同雇工认为引起劳资冲突的主要原因 138

第三节 小结 151

第六章　雇主视野中的劳资冲突原因 152

第一节 雇主的基本情况 152

第二节 雇主对劳资冲突原因的看法 158

第三节 小结 165

第七章　个体雇工劳资冲突的行为分析 167

第一节 对个体劳资冲突逻辑分析起点的规定 168

第二节 个体劳资冲突的量化分析 171

第三节 雇工个体冲突行为选择的理论分析 177

第四节 个体雇工冲突行为选择的实证分析 181

第五节 小结 197

第八章　群体性劳资冲突的形成机理 201

第一节 常规性群体劳资冲突的形成机理 202

第二节 群体性劳资冲突的博弈分析 211

第三节 雇工异质性与群体冲突倾向实证分析 217

第四节 群体劳资冲突的突发性 229

第九章　群体性劳资冲突的化解和预控 246

第一节 群体性劳资冲突调节理论 246

第二节 群体性劳资冲突的化解 252

第三节 群体性劳资冲突的预控机制 258

附录 民营企业突发性群体劳资冲突现状调查表 273