中国参政、就业政策中的性别平等问题研究PDF电子书下载

第一章 绪论 1

一、问题的提出及研究的意义 1

（一）问题的提出 1

（二）研究的意义 7

二、研究现状综述 10

（一）国外研究现状综述 10

（二）国内研究现状综述 13

三、基本架构和创新之处 18

（一）基本架构 18

（二）创新之处 18

四、核心概念解析 21

（一）参政、就业政策概念解析 21

（二）性别平等概念解析 26

（三）社会性别主流化概念解析 27

第二章 中国实现参政、就业政策性别平等的理论基础 30

一、马克思主义经典作家关于实现参政、就业政策性别平等的相关理论观点 30

（一）马克思、恩格斯关于妇女解放及妇女参加劳动的相关理论观点 30

（二）中国马克思主义者关于实现参政、就业政策性别平等的主要思想 36

二、女性主义关于实现参政、就业政策性别平等的相关理论观点 44

（一）自由主义女权主义关于实现参政、就业政策性别平等的相关理论观点 45

（二）激进主义女权主义关于实现参政、就业政策性别平等的相关理论观点 48

（三）社会主义女性主义关于实现参政、就业政策性别平等的相关理论观点 51

第三章 中国参政、就业政策在实现性别平等方面取得的主要成效及存在的突出问题 54

一、参政政策在实现性别平等方面取得的主要成效及存在的突出问题 54

（一）参政政策在实现性别平等方面取得的主要成效 54

（二）参政政策在实现性别平等方面存在的突出问题 64

二、就业政策在实现性别平等方面取得的主要成效及存在的突出问题 72

（一）就业政策在实现性别平等方面取得的主要成效 72

（二）就业政策在实现性别平等方面存在的突出问题 80

第四章 中国参政、就业政策中的性别平等缺失及成因分析 95

一、中国参政、就业政策中的性别平等缺失分析 95

（一）中国参政政策中的性别平等缺失分析 95

（二）中国就业政策中的性别平等缺失分析 103

二、中国参政、就业政策中性别平等缺失的成因分析 110

（一）传统性别分工和父权制是导致参政、就业政策性别平等缺失的历史原因 110

（二）以男性为标准的思维定势是导致参政、就业政策性别平等缺失的直接原因 118

（三）决策核心层中女性代言人的缺乏是导致参政、就业政策性别平等缺失的组织原因 123

第五章 完善中国性别平等参政、就业政策的对策思考 129

一、完善中国性别平等参政、就业政策的国外经验借鉴 129

（一）国外性别平等参政政策及其实践可供中国借鉴的内容 129

（二）国外性别平等就业政策及其实践可供中国借鉴的内容 133

二、完善中国性别平等参政、就业政策必须坚持社会性别主流化的政策导向 136

（一）社会性别主流化作为参政、就业政策导向的演进过程 137

（二）社会性别主流化在中国参政、就业政策中的实践 139

（三）政府在推进社会性别主流化进程中的重要责任 141

三、完善中国性别平等参政、就业政策必须恪守妇女赋权的核心 143

（一）妇女赋权内涵解析 144

（二）参政、就业政策中恪守妇女赋权的基本途径 145

四、完善中国性别平等参政、就业政策的具体对策 147

（一）完善中国性别平等参政政策的具体对策 147

（二）完善中国性别平等就业政策的具体对策 151

结论 156

参考文献 157

后记 168