华中科技大学博士学位论文 中国人才流动问题及对策研究PDF电子书下载

1 绪论 1

1.1　问题的提出 1

1.2　人才流动的基本概念 4

1.3　人才流动研究的思路、内容和方法 10

1.4　本章小结 12

2　中外人才流动理论研究概述 14

2.1　组织层面人才流动的研究理论 14

2.2　个体层面人才流动的理论研究 18

2.3　社会层面人才流动的理论研究 21

2.4　人才流动中政府行为的理论研究 24

2.5　本章小结 25

3　中外人才流动现状比较 26

3.1　中外人才流动特点比较 26

3.2　中外人才流动服务中介比较 30

3.3　中外人才流动宏观管理政策比较 33

3.4　本章小结 40

4　国内人才流动的变化趋向 41

4.1　新时期四次人才流动高潮 41

4.2　人才流动的三大效应 44

4.3　人才流动的三大趋势 45

4.4　人才价值取向的变化 48

4.5　组织用人取向的变化 50

4.6　人才流动空间走向的变化 53

4.7　本章小结 56

5　国内影响人才流动的主要问题 57

5.1　观念因素 57

5.2　组织因素 59

5.3　制度因素 61

5.4　文化因素 63

5.5　社会因素 65

5.6　本章小结 67

6　人才产权与人才流动 69

6.1　人才产权的概念及权能属性 69

6.2　人才产权的分割和流动 73

6.3　人才产权形式的分类 74

6.4　建立现代人才产权制度 75

6.5　本章小结 78

7　基于人才产业链的人才流动模式 79

7.1　人才产业的基本概念 79

7.2　基于零时间、零差异的人才生产模式 80

7.3　基于零距离、零障碍的人才流通模式 82

7.4　基于价值回归、产权激励的人才分配模式 85

7.5　基于集约化、持续性的人才消费模式 87

7.6　本章小结 89

8　促进和保障人才流动的对策 90

8.1　促进和保障人才流动的政治对策 90

8.2　促进和保障人才流动的经济对策 101

8.3　促进和保障人才流动的文化对策 106

8.4　促进和保障人才流动的市场对策 112

8.5　促进和保障人才流动的环境对策 117

8.6　本章小结 122

9　全文总结与研究展望 123

9.1　全文总结 123

9.2　研究展望 124

致谢 126

参考文献 127

附录1　攻读博士学位期间发表的论文与从事的研究 135