个人劳动工资福利120问PDF电子书下载

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第一章　明明白白用合同 1

一、协商劳动合同时要注意哪些问题？ 1

二、应聘时需要向公司交纳费用吗？ 4

三、签合同时如何与公司进行工资谈判？ 5

四、劳动合同必须要具备哪些条款？ 6

五、怎样进行劳动合同鉴证？ 10

六、未签劳动合同，事实劳动关系如何确认？ 11

七、已经签定合同，但发现被公司欺骗，可以解除合同吗？ 13

八、合同中“工伤概不负责”条款有效吗？ 15

九、显失公平的劳动合同有效吗？ 15

十、中外文对照的合同，外文出现歧义怎么办？ 17

十一、公章有欠缺的劳动合同就无效了吗 18

十二、合同终止和合同解除是一样的吗？ 20

十三、“末位淘汰制”合法吗？ 21

十四、不能胜任工作被辞退也有经济补偿吗？ 24

十五、公司解除合同要付多少经济补偿金？ 25

第二章　平稳度过试用期 29

十六、试用期必须要双方约定才有效吗？ 29

十七、试用期可以不签合同吗？有没有单独的试用期合同？ 30

十八、试用期和见习期有什么区别？ 32

十九、试用期内接受培训需要支付费用吗？ 34

二十、试用期内公司可以随意解除合同吗？ 35

二十一、试用期的期限有规定吗？ 36

二十二、试用期间公司也要为员工缴纳社会保险吗？ 38

第三章　工资一分也不放过 41

二十三、什么是无故克扣、拖欠工资？ 41

二十四、公司可以以保证金等名目克扣员工工资吗？ 43

二十五、工资可以以实物方式发放吗？ 45

二十六、奖金也不能被随意克扣吗？ 46

二十七、什么是最低工资标准？ 47

二十八、最低工资包括伙食、交通补助等福利吗？ 49

二十九、“底薪＋提成＝工资”的底薪可以低于最低工资标准吗？ 50

三十、加班工资如何计算？ 53

三十一、综合计算工时制也有加班工资吗？ 54

三十二、法定休假日的加班工资可以用补休代替吗？ 56

三十三、计件工资如何计算？实行计件工资加班费怎样支付？ 58

三十四、用人单位以业务提成不属于工资为由拒绝支付，怎么办？ 59

三十五、什么是效益工资？效益工资如何计发？ 60

三十六、依法参加社会活动算旷工吗？ 62

三十七、什么是带薪年假？不休带薪年假算加班吗？ 63

三十八、怎样享受探亲假？ 65

第四章　年轻时攒下养老的钱 67

三十九、什么是社会保险？公司可以以高薪代替社会保险吗？ 67

四十、外企也要缴纳保险吗？ 68

四十一、外借期间社会保险由谁缴纳？ 70

四十二、基本养老金的缴费比例是怎样的？ 71

四十三、基本养老金的缴费基数怎么确定？ 72

四十四、退休后能拿多少养老金？ 74

四十五、改革养老金计发办法，会不会降低养老保险待遇水平？ 78

四十六、双重缴费可以领取双份退休金吗？ 79

四十七、灵活就业人员和个体户如何参加基本养老保险？ 80

四十八、什么是补充养老保险和企业年金？ 81

四十九、什么是基本养老保险个人账户？该如何建立？ 83

五十、基本养老保险个人账户如何转移？ 84

第五章　看病吃药能报销 87

五十一、基本医疗保险的征缴范围有哪些？ 87

五十二、公司驻外机构在哪里投保？ 88

五十三、下岗人员可以参加医疗保险吗？ 89

五十四、基本医疗保险的缴费基数如何确定？ 91

五十五、基本医疗保险的缴费比例是多少？什么是基本医疗保险的统筹基金和个人账户？ 92

五十六、我们可以享受哪些医疗费待遇？ 93

五十七、如何选择定点医疗机构？ 95

五十八、特殊情况下，在非定点医疗机构就治，可以报销医疗费吗？ 96

五十九、如何选择定点零售药店？ 97

六十、病假期间的工资如何支付？ 98

第六章　买房别忘了公积金 101

六十一、什么是住房公积金？ 101

六十二、住房公积金如何缴纳？ 102

六十三、住房公积金与住房补贴有什么不同？ 104

六十四、申请住房公积金贷款有哪些条件？可以贷多少？ 106

六十五、什么情况下可以支取住房公积金？ 107

六十六、住房公积金贷款怎样偿还？可以提前还款吗？ 109

六十七、企业可以不为内退职工办理住房公积金吗？ 110

第七章　居安思危防失业 111

六十八、失业保险必须参加吗？ 111

六十九、失业保险的费用如何缴纳？ 113

七十、我们能享受哪些失业保险待遇？ 114

七十一、失业后如何申请失业保险金？ 116

七十二、领取失业保险金的缴费年限是多少？ 117

七十三、失业保险关系如何转迁？ 118

七十四、因辞职而失业能享受失业保险吗？ 119

七十五、没有求职要求能享受失业保险吗？ 120

七十六、未办理失业登记能领取失业保险金吗？ 121

七十七、哪些情况会停止领取失业保险金？ 122

七十八、领取失业保险还能得到经济补偿金吗？ 123

第八章　工伤当然找公司 125

七十九、责任事故中受伤算工伤吗？ 125

八十、因工外出的交通事故算工伤吗？ 126

八十一、上下班途中的交通事故算工伤吗？ 127

八十二、见义勇为中受伤算工伤吗？ 129

八十三、没签劳动合同在工作中受伤算工伤吗？ 130

八十四、如何提出工伤申请？提出工伤申请要提交哪些材料？ 131

八十五、如何进行劳动能力鉴定？ 134

八十六、工伤住院期间可以享受哪些待遇？ 135

八十七、《职业病防治法》赋予了劳动者哪些权利？ 137

八十八、职业病诊断涉及哪些问题？如果对诊断结果不服可以通过哪些途径寻求法律解决？ 140

八十九、职业病病人可享受哪些待遇？ 141

九十、非全日制用工合同该怎样签？ 143

第九章　跳槽、兼职要三思 143

九十一、劳动者违反培训协议解除合同，应承担赔偿责任吗？ 144

九十二、关于培训费的赔偿数额有哪些规定？ 146

九十三、企业违约在先培训费需要返还吗？ 147

九十四、什么是商业秘密？如何约定保守商业秘密条款？ 148

九十五、如何判断一项信息是不是商业秘密？ 150

九十六、员工自己发展起来的客户名单也属于公司的商业机密吗？ 151

九十七、什么是脱密期？脱密期一般有多长？ 152

九十八、竞业禁止条款应如何拟定？ 153

第十章 女性职工有特殊 155

九十九、为什么要对女职工特殊保护？女职工禁忌工作的范围有哪些？ 155

百、女职工的“四期”保护都有哪些？ 156

百一、什么是生育保险？生育保险必须要参加吗？ 158

百二、生育保险个人需要缴费吗？ 159

百三、女职工能享受哪些生育保险待遇？ 160

百四、流产也能享受产假待遇吗？ 160

百五、违反计划生育政策的女职工能享受生育保险待遇吗？ 162

百六、享受“生育津贴”还能领取“产假工资”吗？ 163

百七、因生育引起的疾病的医疗费是否应当由生育保险基金支付？ 164

百八、产假和医疗期重合，如何计算医疗期？ 165

第十一章　维权战役要打胜 167

百九、处理劳动争议的机构有哪些？ 167

百十、提请劳动争议仲裁应该注意哪些事项？ 168

百十一、劳务输出争议应该告谁？ 169

百十二、如何填写劳动争议仲裁申诉书？ 170

百十三、劳动争议仲裁的时效如何起算？ 172

百十四、撤诉后能再申诉吗？ 174

百十五、劳动争议仲裁时效可以顺延吗？ 176

百十六、劳动争议仲裁委员会以申诉过时不予受理怎么办？ 177

百十七、什么是劳动争议诉讼？ 179

百十八、怎样填写劳动争议起诉状？ 180

百十九、有哪些主要因素能影响劳动争议案件的胜负？ 181

百二十、什么是诉讼证据？什么是举证责任？ 182