人才测评谋略PDF电子书下载

第一章　人才测评基础知识 1

第一节　人才测评的科学依据 1

第二节　人才测评的涵意界定 13

第三节　人才测评的基本原理 48

第二章 人才测评中企事业单位主体位置展望 67

第一节　企事业人才开发主客观要求 67

第二节　企事业单位人才现状剖析 71

第三节　企事业单位人才开发评估技巧 76

第四节　企业人才开发战略分析 84

第三章　古今常用选才方式 99

第一节 实干中注重考察 99

第二节　竞争中择优提拔 103

第三节 逆境中磨出人才 107

第四节 乱世中走出英雄 110

第四章　人才测评标准建构方略 115

第一节　人才测评标准基础知识 115

第二节　人才测评标准体系编制技法 135

第三节　人才测评标准体系建构步骤 143

第四节 企事业人才测评标准参考模式借鉴 157

第五节　测评标准体系建构实例精解 168

第五章　人才分析技巧 175

第一节　人才分析基础知识 175

第二节　人才生理差异分析技巧 177

第三节　人才心理差异分析技巧 184

第四节　社会文化差异分析技巧 197

第五节　人才测评中用人模型借鉴 200

第一节　测评期限安排法 205

第六章　测评时间和测评空间的选择 205

第二节　测评次数确定法 207

第三节　测评时机捕捉技巧 213

第四节　如何合理选择测评空间 214

第七章　人才引进具体工作方略 217

第一节　人才招聘基础知识 217

第二节　人才招聘策略及组合应用技巧 236

第三节　招聘计划编制方法 244

第四节　招聘渠道具体选择方略 249

第五节　招聘过程管理方略 263

第六节　企业把握面试要点 271

第七节　人才招募组织操作技巧 282

第八节　人才选拔及考试技术 291

第九节　人才甄选及测评适用策略 308

第十节　人才引进典型实例精解 330

第八章　被测者的谎言识别技巧 347

第一节　识破谎言的常规技巧 347

第二节　测评者对付说谎的计策 357

第三节　假文凭与假材料的识别技巧 364

第九章 面试组织方略及试题编制方法 367

第一节　面试具体组织方略 367

第二节　面试试题编制设计基础知识 375

第三节　面试关键问题及试题精选 390

第十章 看人才测评禁忌及走出测评误区 411

第一节　传统招聘面谈中的禁忌 411

第二节 “以己观人”的缺陷 417

第三节　走出“以己观人”的误区 424

第四节　走出“片面观人”的误区 429

第五节　学会动静考察人 438