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一、劳动法的调整对象 3

1.属于《劳动法》第二条规定的可以由人民法院受理的劳动争议有哪些？ 3

2.适用《劳动法》调整的劳动者有哪些？ 3

问答篇 3

3.不适用《劳动法》调整的劳动者有哪些？ 4

4.适用《劳动法》调整的用人单位有哪些？ 4

5.劳动者要求用人单位缴纳社会保险费的请求是否属人民法院的受案范围？ 5

6.劳动者的工龄确认请求是否属人民法院的受案范围？ 5

7.劳动者要求用人单位购买住房公积金的请求是否属劳动争议案件？ 6

8.劳动者的就业权利保护是否属人民法院的受案范围？ 6

9.事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，是否属劳动争议案件？ 6

10.当事人对人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服而起诉的，人民法院应否受理？ 6

13.职工因从事第二职业与用人单位发生劳动争议是否属劳动争议案件？ 7

14.未经工商登记的企业与其所雇用的人员因用工关系发生纠纷的，是否属劳动争议案件？ 7

11.商业银行与职工发生的争议是否属劳动争议案件？ 7

12.农民工与建筑企业因工资支付发生的争议是否属劳动争议案件？ 7

15.对于不符合《劳动法》第二条所规定的用工主体，与其所雇用的人员发生纠纷的，应如何处理？ 8

16.履行企业内部承包责任合同的争议是否属劳动争议案件？ 8

17.劳动者要求用人单位办理退休手续的请求是否属劳动争议案件？ 9

18.退休职工向企业追索退休金争议是否属劳动争议案件？ 9

19.再次聘用的离退休人员与用人单位之间的争议是否属劳动争议案件？ 9

20.在政府有关部门主导的国有企业改制过程中导致的职工下岗、整体拖欠工资、单方面降低工资待遇、作出待岗或离岗退养决定而引发的纠纷，人民法院应否受理？ 10

21.因商业秘密被侵害而引起的纠纷是否属劳动争议案件？ 10

二、劳动关系 11

24.职工流动档案被原单位扣留而引起的争议是否属劳动争议案件？ 11

23.劳动合同双方因违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿责任而引起的纠纷是否属劳动争议案件？ 11

22.因竞业限制而引起的纠纷是否属劳动争议案件？ 11

25.什么是劳动关系？ 12

26.劳动者依《劳动法》规定享有哪些基本权利？ 12

27.应当认定为雇佣关系而非《劳动法》调整的劳动关系的情形有哪些？ 13

28.在企业固定工转制过程中，如何处理用人单位与企业固定工的劳动关系？ 13

29.如何处理企业收取劳动者定金、保证金和抵押物（包括居民身份证）等的情况？ 14

30.职工应征入伍后能否与用人单位保持劳动关系？ 14

31.用人单位与职工解除劳动关系应出具什么证明？ 15

32.国有企业改制为非国有控股企业的职工是否需要解除劳动关系？ 15

34.实行劳动合同制度以后职工调动工作的如何处理？ 16

35.国有企业安排职工下岗应按什么程序进行？ 16

33.国有大中型企业改制分流富余人员的劳动关系如何处理？ 16

36.如何处理工作年限满三十年以上的国有企业下岗职工的劳动关系？ 17

37.国有企业下岗职工终止或解除劳动关系后，如何理顺原有的劳动关系？ 17

38.如何处理企业与下岗职工的劳动关系？ 17

39.事实劳动关系的成立要件有哪些？ 18

40.如何认定事实劳动关系？ 18

41.事实劳动关系有哪几种情形？ 19

三、劳动合同 20

（一）劳动合同的订立 20

42.劳动合同应以何种形式订立？ 20

43.如何区别劳动合同与雇佣合同？ 20

44.如何区别劳动合同和承揽合同？ 21

45.如何审查劳动合同的签订主体？ 21

47.用人单位与劳动者建立劳动关系时能否向职工收取计划生育保证金？ 23

46.用人单位在与劳动者订立劳动合同时能否收取保险金、风险抵押金等财物？ 23

48.职工接近退休年龄时应如何订立劳动合同？ 24

49.新录用的劳动者可否签订无固定期限劳动合同？ 24

50.临时工能否订立无固定期限的劳动合同？ 24

51.租赁、承包企业如何与其劳动者签订劳动合同？ 25

52.能否只签订试用期协议而不签订劳动合同？ 25

53.用人单位是否必须与其职工签订劳动合同？ 25

54.用人单位故意拖延不订立劳动合同应承担什么法律责任？ 26

（二）劳动合同的内容 26

55.劳动合同一般应包括哪些内容？ 26

56.劳动合同能否由用人单位自行拟定？ 27

57.如何确定劳动合同的生效时间和终止时间？ 27

59.用人单位应当与较长工龄的劳动者签订无固定期限劳动合同的条件是什么？ 28

58.如何约定劳动合同的期限条款？ 28

60.在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形有哪些？ 29

61.什么是试用期？哪些劳动合同可以约定试用期？ 29

62.如何约定劳动合同的试用期？ 30

63.如何区别试用期与见习期、学徒期？ 30

64.基层工会任职人员的劳动合同期限有何特别规定？ 31

65.合同期内用人单位是否可以禁止职工参加有关考试？ 32

66.劳动合同是否必须约定有关职业病内容的条款？ 32

67.如何约定劳动合同的保守商业秘密条款？ 32

68.违反劳动合同保守商业秘密条款应承担何种责任？ 33

69.如何签订竞业限制协议？ 33

70.培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时，劳动者在劳动合同期满时提出解除合同是否属违约？ 33

73.确认劳动合同效力的有权机构有哪些？ 34

（三）劳动合同的效力 34

71.如何约定培训费及其违约赔偿责任？ 34

72.实行劳动合同制度以后职工是否可以调动工作？ 34

74.劳动合同的法律效力体现在哪些方面？ 35

75.劳动合同的鉴证是否是劳动合同生效的必要条件？ 35

76.什么是无效劳动合同？ 35

77.无效劳动合同的情形有哪些？ 35

78. 无效劳动合同的法律后果有哪些？ 36

79.如何确认职工被迫签订劳动合同？ 36

80.低于最低工资标准支付劳动者工资的条款是否有效？ 36

83.劳动合同期内没有约定经济补偿费的竞业限制条款对劳动者是否有效？ 37

84.劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿费或用人单位拒绝给付劳动者经济补偿费的，该条款对劳动者是否有效？ 37

82.排除或限制劳动者劳动合同解除权的条款是否有效？ 37

81.未完成劳动定额或承包任务可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款是否有效？ 37

85.纯粹为了限制劳动者的劳动权的竞业限制协议是否有效？ 38

86.用人单位无正当理由解除劳动关系或迫使劳动者解除合同的，竞业限制条款对劳动者有无效力？ 38

87.如何认定双方约定的解除劳动合同违约金条款的效力？ 38

（四）劳动合同的履行与变更 39

88.企业在实施股份制和股份合作制改造过程中，如何履行劳动合同？ 39

89.劳动者在限制人身自由期间，用人单位可否暂时停止履行劳动合同？ 40

90.什么是劳动合同的变更？ 40

91.引起劳动合同变更的原因有哪些？ 40

92.用人单位法定代表人的变更是否属变更劳动合同的合法原因？ 41

93.用人单位能否单方变更劳动者工作岗位？ 41

94.企业分立、合并后如何变更劳动合同？ 41

96.女职工生育待遇有何规定？ 42

95.合同约定的竞业限制条款能否变更？ 42

98.女职工非婚生育能否享受生育待遇？ 43

（五）劳动合同的终止与解除 43

99.什么是劳动合同的终止？ 43

100.劳动合同在什么条件下即告终止？ 43

97.女职工生育待遇的规定适用于哪些企业？ 43

101.职工医疗期、孕期、产期和哺乳期内劳动合同期满，用人单位可否终止劳动合同？ 44

102.什么是劳动合同的解除？ 44

103.用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同？ 44

104.劳动者被劳动教养，用人单位是否有权单方解除劳动合同？ 45

105.如何理解《劳动法》第二十六条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”？ 45

107.用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而解除劳动合同的程序？ 46

108.用人单位在什么情形下不得单方解除劳动合同？ 46

106.如何理解《劳动法》第二十五条规定的“被依法追究刑事责任”？ 46

109.如何处理劳动者被错判宣告无罪释放后原已解除的劳动关系？ 47

110.劳动者在试用期内患病，用人单位可否单方解除劳动合同？ 48

111.劳动者在病休期间从事第二职业，用人单位是否有权单方解除劳动合同？ 48

112.一般情况下劳动者行使劳动合同解除权应履行什么手续？ 49

113.用人单位以经济性裁员解除劳动合同应按什么程序进行？ 49

114.用人单位经济性裁员不得裁减哪些人员？ 49

115.劳动者随时解除劳动合同的情形有哪些？ 50

116.如何理解《劳动法》第三十二条规定的“威胁”和“非法限制人身自由”的手段？ 50

117.劳动合同期限届满或约定的终止条件出现而终止劳动合同是否应提前三十日通知对方？ 51

118.用人单位单方解除劳动合同无需履行提前三十日通知劳动者的情形有哪些？ 51

119.劳动者被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同？ 51

122.终止或解除事实劳动关系应否提前三十日通知对方？ 52

120.用人单位能否以原固定工在取保候审期间为由而予以辞退？ 52

121.如何认定《劳动法》第二十五条第（三）项的“对用人单位利益造成重大损害”？ 52

123.大学生服务年限未满能否解除劳动合同？ 53

124.工会主席任职期间用人单位能否因违纪解除劳动合同？ 53

125.女职工在孕期、产期、哺乳期间违纪的，能否开除、辞退、解除劳动合同？ 53

126.用人单位能否与试用期内的精神病患者解除劳动合同？ 53

127.用人单位能否与合同期内的精神病患者解除劳动合同？ 54

128.职工患病医疗期满或合同期满仍住院治疗时，用人单位可否终止或解除劳动合同？ 54

129.职工医疗期未满劳动合同期满时能否终止劳动合同？ 55

130.无固定期限的劳动合同能否解除？ 55

131.用人单位违法解除劳动合同应当承担什么法律责任？ 55

134.如何理解《企业职工奖惩条例》第十八条的“连续旷工超过十五天”？ 56

135.企业对逾期不归者按自动离职或旷工处理的通知应如何送达才有效？ 56

133.劳动者违反竞业限制约定应否承担民事责任？录用单位应否承担法律责任？ 56

132.劳动者违法解除劳动合同或合同约定的保密事项应否承担赔偿责任？ 56

136.劳动合同解除后，用人单位扣留或拒绝转递劳动者的个人档案合法吗？ 57

四、工资支付 58

137.什么是工资，劳动者的哪些收入不属于工资的组成部分？ 58

138.对正常情况下应付工资的确定有什么规定？ 59

139.工资应以何种方式支付？ 59

140.工资的支付对象？ 59

141.工资应当在什么时间支付？ 59

142.如何认定劳动者的工资？ 60

143.如何理解《劳动法》第四十八条中的“最低工资”？ 60

145.最低工资制适用于哪些范围？ 61

144.实行计件工资或提成工资的企业如何确定最低工资标准？ 61

146.用人单位支付给劳动者的最低工资中是否应包括劳动者个人应缴纳的社会保险费？ 62

147.如何理解劳动者提供的“正常劳动”？ 62

148.劳动者在正常工作时间内依法参加的哪些社会活动，用人单位应当支付正常工作时间工资？ 63

149.如何理解《劳动法》第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”？ 63

150.如何确定特殊情况下应付工资的标准？ 63

151.企业解除或终止劳动合同的决定被撤销后，如何补发职工工资？ 64

152.劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位应否支付工资？ 64

155.停工停产期间的工资如何确定？ 65

156.停工停产超过一个工资支付周期而劳动者没有提供正常劳动的工资如何确定？ 65

154.企业下岗待工人员的生活费可否低于最低工资标准支付？ 65

153.劳动者待工期间的工资如何确定？ 65

157.女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在法定产假期间的工资如何支付？ 66

158.职工患病或非因工负伤治疗期间的工资如何支付？ 66

159.被判刑的劳动者为用人单位提供正常劳动的，用人单位应否支付工资？ 66

160.劳动者因涉嫌犯罪被采用强制措施未提供劳动的，用人单位应否支付工资？ 66

161.用人单位应否支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资？ 67

162.劳动者的日工资和小时工资应如何计算？ 67

163.国家对延长工作时间有什么规定？ 67

164.国家对延长工作时间不受限制的“法律、行政法规规定的其他情形”是指什么？ 68

165.哪些职工可以实行不定时工作制？ 68

166.实行不定时工时制度的用人单位是否需向劳动者支付延长工作时间的工资报酬？ 68

167.综合计算工时工作制的用人单位是否需要向劳动者支付延长工作时间的工资报酬？ 69

168.用人单位在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应如何支付加班费？ 69

170. 人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应如何支付加班费？ 70

169.用人单位在休息日安排劳动者工作的，应如何支付加班费？ 70

171.企业可否单独决定延长劳动者的工作时间？ 71

172.劳动法中所讲的“克扣工资”应如何理解？ 71

173.劳动者造成用人单位经济损失，用人单位在劳动者工资中扣除经济损失的数额有何限制？ 71

174.在哪些情况下用人单位可以代扣劳动者工资？ 72

175.劳动法中所讲的“无故拖欠工资”应如何理解？ 72

176.实行计件工资的劳动者有否加班费？ 72

177.劳动者在法定休假日是否应支付工资？ 73

178.职工调动工作后工资待遇如何确定？ 73

179.企业富余职工的工资待遇如何确定？ 73

180.经济困难企业有关工资支付有哪些政策性规定？ 74

182.经济补偿金与生活补助费有何区别？ 75

181.经济补偿金与违约金有何区别？ 75

五、经济补偿 75

183.劳动者可否同时请求经济补偿金和劳动合同约定的解除合同的违约金？ 76

184.劳动者可否同时请求经济补偿金和赔偿金？ 76

185.劳动者与用人单位约定的经济补偿金是否有效？ 76

186.经济补偿金与失业救济金能否并存？ 77

187.如何理解经济补偿金的工资计算标准？ 77

188.用人单位解除劳动合同后的经济补偿金如何支付？ 77

189.劳动合同期满或因终止条件出现而终止时，用人单位应否向劳动者支付经济补偿金？ 77

190.劳动者在试用期内通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应否给付经济补偿金？ 78

191.劳动者提出调动、转移工作单位而主动提出解除劳动合同，用人单位应否给付经济补偿金？ 78

192.劳动者提出解除劳动合同，后经双方协商一致，用人单位应否给付经济补偿金？ 78

193. 人单位提出解除劳动合同，后经双方协商一致，用人单位应否给付经济补偿金？ 78

196.劳动者因用人单位不按约定标准支付其工资而请求解除劳动合同的，用人单位应否支付经济补偿金？ 79

194.用人单位在什么情况下解除合同应给予经济补偿金？ 79

195.用人单位在什么情况下解除合同无须支付经济补偿金？ 79

197.劳动者因工作岗位变更而要求与用人单位解除合同，用人单位应否向劳动者给付经济补偿金？ 80

198.下岗人员解除或终止劳动合同是否给予经济补偿金或生活补助费？ 81

199.劳动者被迫提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金及赔偿金的情形有哪些？ 81

200.劳动者因私出境定居而解除劳动合同，用人单位应否给予经济补偿金？ 81

201.劳动者提出解除事实劳动关系的，用人单位应否支付经济补偿金？ 82

202.用人单位提出解除或终止事实劳动关系的，用人单位应否支付经济补偿金？ 82

203.如何给付劳动者解除事实劳动关系的经济补偿金？ 83

204.解除劳动合同期满后用人单位与劳动者未办理续订或终止手续而形成的事实劳动关系，用人单位应否支付经济补偿金？ 83

205.职工和工会工作人员因参加工会或履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的，如何处理？ 84

206.对于劳动者在同一用人单位工作满十年以上签订无固定期限合同的应如何理解？ 84

209.由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，解除合同计发经济补偿金时劳动者的工龄应如何计算？ 85

207.如何理解《劳动法》第二十条的“在同一用人单位连续工作满十年以上”？ 85

208.因用人单位合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因改变工作单位的，解除合同计发经济补偿金时劳动者的工龄应如何计算？ 85

210.企业临时工转为劳动合同制工人的职工工龄如何计算？ 86

211.破产企业一次性安置人员再就业后工龄如何计算？ 86

212.退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿金的年限？ 86

213.除名职工重新参加工作后工龄如何计算？ 87

214.解除劳动教养的职工工龄如何计算？ 87

215.判处有期徒刑缓刑仍留在原单位工作的被告人在缓刑期间是否计算工龄？ 87

216.被占地农民转为正式工人后有关工龄如何计算？ 88

217.与试用期内的精神病患者解除合同如何补偿？ 88

221.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，应如何给付经济补偿金？ 89

220.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的应承担什么法律责任？ 89

218.与确实丧失劳动能力的精神病患者解除合同如何补偿？ 89

219.用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的应承担什么法律责任？ 89

222.劳动者患病或非因工负伤而解除劳动合同的，应如何给付经济补偿金？ 90

223.因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，应如何给付经济补偿金？ 90

224.用人单位经济性裁员应如何给付经济补偿金？ 90

225.因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，应如何给付经济补偿金？ 90

226.企业改制改组前后的经济补偿金由谁承担？ 91

227.用人单位发生分立、合并后，分立、合并后的用人单位与劳动者重新签订劳动合同的，劳动者能否要求经济补偿？ 91

228.用人单位解除劳动合同后，未按规定给付经济补偿金的，如何处理？ 91

229.用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的，如何给付劳动者经济补偿？ 91

230.劳动者未提前三十日通知用人单位解除劳动合同的，如何处理？ 92

231.用人单位未提前三十日通知劳动者解除事实劳动合同，如何处理？ 92

234.企业与原停薪留职人员解除劳动合同如何计发经济补偿金？ 93

235.下岗职工经济补偿金的计发基数有何限制性规定？ 93

232.劳动者未提前三十日通知用人单位解除事实劳动关系，如何处理？ 93

233.对不能正常生产经营的企业与职工解除劳动合同的经济补偿金如何计算？ 93

236.破产企业职工经济补偿时间的计算终点如何确定？ 94

237.经济补偿中的“工作时间不满一年”应如何理解？ 94

238.对劳动者生活补助费的请求如何处理？ 94

239.如何理解生活补助费的计算标准？ 95

240.劳动者违反用人单位制定的规章制度，用人单位可否据此对劳动者进行处罚？ 95

241.用人单位解除合同未支付经济补偿金或出现《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条之情形，劳动者可否请求用人单位向其支付一至五倍的赔偿金？ 96

242.劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同应承担的赔偿责任的范围是什么？ 96

243.在劳动者单方解除劳动关系时对用人单位为劳动者支出的培训费用应如何处理？ 97

244.竞业限制的经济补偿标准如何确定？ 97

245.如何理解《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生日”？ 99

六、时效、期间与举证责任 99

246.劳动争议仲裁委员会以仲裁申请超过六十日期限、申请仲裁事项不属于劳动争议或申请仲裁主体不适格为由作出不予受理的书面裁决、决定或通知后，当事人不服起诉到人民法院的应否受十五日的限制？ 100

247.人民法院应否主动审查当事人有否超过法定十五日的起诉期限？ 100

248.仲裁委员会以超过六十日仲裁申请期限为由而作出不予受理的裁决或通知的，人民法院应否对该六十日仲裁申请期限是否超过进行审查？ 100

249.劳动合同当事人在诉讼过程中未提出仲裁申请期限超过六十日的抗辩的，人民法院应否对此主动审查？ 101

250.劳动合同当事人在仲裁阶段未提出仲裁申请期限超过六十日的抗辩而在诉讼阶段提出，人民法院应否对此进行审查？ 101

251.如何理解申请仲裁期间的中止和中断？ 101

252.如何理解引起六十日仲裁申请期限中断的“其他正当理由”？ 101

255.用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，举证责任由谁承担？ 102

256.工资支付的举证责任由谁承担？ 102

254.劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解的，六十日的仲裁申请时效是否中止？ 102

253.劳动争议仲裁委员会从申请至受理的期间是否应视为时效中止？ 102

257.加班工资支付的举证责任由谁承担？ 103

258.加班事实的举证责任应由谁承担？ 103

259.在无证据证明用人单位拖欠劳动者工资的具体年限的情况下，人民法院如何确定拖欠劳动者工资的年限？ 104

260.在无证据证明劳动者具体加班年限的情况下，人民法院如何确定劳动者的加班年限？ 104

261.用人单位规章制度合法性的举证责任如何分配？ 105

七、仲裁与诉讼 106

262.什么是劳动权益？劳动者的劳动权益受到侵害时有哪些救济途径？ 106

263.劳动权益保护有哪些途径？ 106

264.劳动争议仲裁是否是劳动争议处理的必经程序？ 107

265.劳动争议仲裁委员会能否成为劳动争议案件的当事人？ 107

266.劳动争议当事人对纠正后裁决不服是否有申诉权？ 107

268.人民法院的判决书、裁定书、调解书中能否有撤销或维持仲裁裁决的内容？ 108

269.劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或作出不予受理的决定，当事人不服的，可否向人民法院提起行政诉讼？ 108

267.当事人不服劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由而作出不予受理的裁决或通知而起诉的，人民法院如何处理？ 108

270.当事人仅对劳动争议仲裁裁决中的部分事项不服而起诉的，仲裁裁决是否生效？ 109

271.部分劳动者对仲裁裁决不服而起诉的，仲裁裁决的效力如何？ 109

272.人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后仲裁裁决的效力如何？ 109

273.当事人起诉到法院后，法院裁定准予撤诉或驳回起诉后，仲裁裁决的效力如何确定？ 109

274.人民法院可以判决撤销或变更用人单位作出的处理决定？ 110

275.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向法院起诉的，如何罗列当事人？ 110

276.劳动争议仲裁委员会在仲裁程序中遗漏须共同参加诉讼的当事人，法院在诉讼中予以追加是否违反法定程序？ 110

277.劳动争议仲裁委员会在仲裁程序中以个体工商户为当事人，一方起诉到法院后应如何罗列当事人？ 111

278.仲裁委员会作出不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人起诉到法院的应如何处理？ 111

279.当事人在诉讼程序中提出未经仲裁的诉讼请求应如何处理？ 112

280.在诉讼程序中，未起诉的一方当事人在答辩中提出请求的，法院应否予以审查？ 112

281.当事人在仲裁阶段放弃了的请求，在诉讼阶段重新提出的，法院应否支持？ 112

284.劳动者以债务纠纷为由直接要求用人单位给付工资、奖金及其他劳动报酬的案件如何处理？ 113

282.对于当事人在劳动仲裁阶段达成调解协议的应如何处理？ 113

283.当事人对劳动争议达成明确的赔偿或补偿协议后发生纠纷的，可否不需经劳动仲裁而直接向法院起诉？ 113

285.用人单位挂靠在其他单位名下或借用其他单位的营业执照进行生产经营，应如何确定当事人？ 114

286.用人单位因被工商部门吊销营业执照、解散或被撤销的，劳动争议当事人应如何确定？ 114

287.劳动者因履行劳务派遣合同义务而发生的劳动争议，如何罗列当事人？ 115

288.派出到合资、参股单位工作的劳动者与用人单位发生的纠纷，如何处理？ 115

289.合伙企业拖欠劳动者工资的，如何处理？ 115

290.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或一方发生劳动争议的，如何罗列当事人？ 115

291.不具备法定用人单位资格的承包人拖欠或克扣劳动者工资的，如何处理？ 116

292.建设工程引起的拖欠劳动者工资的，如何处理？ 116

293.业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，如何处理？ 116

297.用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议的，如何罗列当事人？ 117

296.用人单位破产、解散或撤销的，对其拖欠的劳动者工资如何处理？ 117

295.用人单位合并或分立前拖欠的劳动者工资，如何处理？ 117

294.用人单位发生合并或分立的，如何罗列当事人？ 117

298.用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位如何承担民事责任？ 118

299.劳动争议案件审理期间，人民法院可否依职权对用人单位采取财产保全措施？ 118

300.人民法院不予执行劳动仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书的情形有哪些？ 118

301.如何确定劳动争议案件的管辖法院？ 119

302.劳动争议案件的法律适用应遵循什么原则？ 119

303.劳动争议案件的法律适用有何特殊性？ 119

法规篇 123

综合类 123

中华人民共和国劳动法（1994.7.5） 123

劳动合同类 135

集体合同规定（2004.1.20） 135

实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答（1995.4.27） 143

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995.8.4） 144

劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（1996.10.31） 156

劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函（1997.9.15） 158

企业经济性裁减人员规定（1994.11.14） 159

关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法（2002.11.18） 161

劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知（1998.1.26） 164

劳动部办公厅关于固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题的复函（1997.7.11） 165

劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函（1996.5.30） 166

劳动部办公厅关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函（1997.4.29） 167

关于精神病患者可否解除劳动合同的复函（1994.7.4） 167

劳动部办公厅对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函（1995.10.18） 168

劳动和社会保障部办公厅关于妥善处理劳动关系有关问题的通知（2003.5.14） 169

劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函（1999.7.7） 169

关于全面实行劳动合同制若干政策问题的意见（之一）（1995.3.27） 170

关于全面实行劳动合同制若干政策问题的意见（之二）（1995.9.27） 172

广东省劳动合同管理规定（修正）（1995.4.7） 175

广东省技术秘密保护条例（1998.12.31） 183

工资支付与工作时间类 187

关于工资总额组成的规定（1989.9.30） 187

工资支付暂行规定（1994.12.6） 189

对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995.5.12） 192

最低工资规定（2004.1.20） 193

工资集体协商试行办法（2000.11.8） 197

广东省工资支付条例（2005.5.1） 200

国务院关于职工工作时间的规定（1994.2.3） 208

劳动部关于职工工作时间有关问题给广州市劳动局的复函（1997.9.10） 209

《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995.4.22） 212

劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2000.3.17） 214

劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003.5.30） 214

经济补偿类 217

劳动和社会保障部办公厅关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函（2001.12.26） 217

违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994.12.3） 217

劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函（ 1996.11.14） 219

劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（1996.2.15） 219

劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函（1995.12.19） 220

劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函（2001.11.26） 221

劳动部办公厅关于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的复函（1997.5.7） 222

劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函（1997.10.10） 222

劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函（1995.10.10） 223

劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函（1995.1.19） 224

劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函（1995.1.30） 224

关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函（2002.9.25） 225

关于破产企业一次性安置人员再就业后工龄计算问题的复函（2002.5.20） 225

关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见（2002.1.28） 226

劳动部办公厅对《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》中有关连续工龄如何解释的复函（1996.3.8） 227

劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函（1995.4.22） 227

劳动部办公厅关于贯彻执行《国有企业富余职工安置规定》中有关职工辞职后的工龄计算问题的批复（1994.10.25） 228

劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函（1996.9.16） 229

使用有毒物品作业场所劳动保护条例（2002.5.12） 230

劳动保护类 230

禁止使用童工规定（2002.10.1） 243

女职工劳动保护规定（1988.7.21） 245

《女职工劳动保护规定》问题解答（1989.1.20） 247

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知（1988.9.4） 249

奖惩类 250

企业职工奖惩条例（1982.4.10） 250

劳动人事部关于《企业职工奖惩条例》若干问题的解答意见（1983.1.24） 253

劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函（1990.1.5） 255

劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释的复函（1991.9.5） 255

劳动部办公厅关于《企业职工奖惩条例》有关问题的复函（1992.10.31） 256

劳动部办公厅关于《企业职工奖惩条例》是否适用于劳动合同制工人有关问题的复函（1992.12.9） 256

劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或矿工处理问题的复函（1995.7.31） 257

劳动和社会保障部关于计算连续矿工时间问题的复函（1998.4.6） 257

劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函（1994.2.8） 258

全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定（1992.10.16） 259

司法解释及指导意见类 262

最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复（1998.6.8） 262

最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释（2000.4.4） 262

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.3.22） 263

最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定（2003.6.17） 266

最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释（2003.1.9） 267

最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（2004.7.20） 268

广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（2002.9.15） 269

广东省高级人民法院关于印发《广东省高级人民法院关于进一步加强劳动争议案件审判工作的若干意见》的通知（2005.6.16） 273

佛山市中级人民法院关于审理劳动争议案件的若干意见（2005.9.22） 276

其他类 282

劳动部对《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示》的复函（1997.9.30） 282

劳动部对《关于破产企业能否成为被诉人的请示》的复函（1996.8.20） 283

劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函（1994.10.10） 283

劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函（1997.1.31） 285

劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函（1995.4.26） 286

劳动部办公厅关于职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理的复函（1995.8.23） 286

劳动部办公厅关于企业退休人员追索医疗费争议是否受理的复函（1995.4.11） 287

劳动部办公厅关于劳动争议受案范围的复函（1995.4.10） 287

劳动部办公厅关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函（1994.8.10） 288

关于事实劳动关系有关问题的复函（2002.12.7） 288

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的理解与适用（节选） 289