国有企业领导者核心能力PDF电子书下载

导言 1

第一节　为什么要研究国有企业领导者核心能力 1

第二节　怎样理解国有企业领导者核心能力 13

第三节 国有企业领导者核心能力研究成果有何应用价值 20

上篇 国有企业领导者核心能力模型 29

第一章　领导能力研究文献综述 29

第一节　古代朴素领导能力思想 29

第二节　近现代领导能力探讨 33

第三节　当代政治家对领导能力的论述 43

第四节　在企业实践中不断发展的领导能力思想 53

第二章　国有企业领导者能力特点 57

第一节　国有企业的使命、特性和目标 57

第二节　国有企业领导者基本职能和素质要求 62

第三节 国有企业领导者气质、风格及领导艺术 70

第三章　国有企业领导者核心能力模型 79

第一节　国有企业领导者基本能力 79

第二节　国有企业领导者核心能力界定 87

第三节　国有企业领导者核心能力模型 90

第四节　核心能力要素间的相互关系 99

第五节　核心能力要素与传统考核指标的关系 102

中篇 国有企业领导者核心能力评价 107

第四章　核心能力评价标准 107

第一节　核心能力评价标准构建 108

第二节　核心能力定性评价标准 113

第三节　核心能力定量评价标准 122

第五章　核心能力评价方法 129

第一节　定量评价法 130

第二节　定向评价法 136

第三节　现场评价法 147

第六章　核心能力评价结果运用 177

第一节　评价结果的重要意义 178

第二节　评价结果运用的基本原则 179

第三节　评价结果运用的基本标度 182

第四节　正负向评价结果运用的单项标度 187

第五节　关于评价结果运用的几个问题 197

下篇 国有企业领导者核心能力塑造 205

第七章　政治辨别力塑造 205

第一节　塑造政治判断力 206

第二节　塑造形势把握力 213

第三节　塑造政策运用力 219

第八章　工作推动力塑造 227

第一节　塑造决策力 228

第二节　塑造驾驭力 237

第三节　塑造运作力 246

第九章　持续创新力塑造 255

第一节　塑造创造力 256

第二节　塑造应变力 266

第三节　塑造学习力 273

第十章　自我提升力塑造 281

第一节　塑造自省力 282

第二节　塑造自律力 289

第三节　塑造自纠力 298

后记 307