导言 1
第一节 为什么要研究国有企业领导者核心能力 1
第二节 怎样理解国有企业领导者核心能力 13
第三节 国有企业领导者核心能力研究成果有何应用价值 20
上篇 国有企业领导者核心能力模型 29
第一章 领导能力研究文献综述 29
第一节 古代朴素领导能力思想 29
第二节 近现代领导能力探讨 33
第三节 当代政治家对领导能力的论述 43
第四节 在企业实践中不断发展的领导能力思想 53
第二章 国有企业领导者能力特点 57
第一节 国有企业的使命、特性和目标 57
第二节 国有企业领导者基本职能和素质要求 62
第三节 国有企业领导者气质、风格及领导艺术 70
第三章 国有企业领导者核心能力模型 79
第一节 国有企业领导者基本能力 79
第二节 国有企业领导者核心能力界定 87
第三节 国有企业领导者核心能力模型 90
第四节 核心能力要素间的相互关系 99
第五节 核心能力要素与传统考核指标的关系 102
中篇 国有企业领导者核心能力评价 107
第四章 核心能力评价标准 107
第一节 核心能力评价标准构建 108
第二节 核心能力定性评价标准 113
第三节 核心能力定量评价标准 122
第五章 核心能力评价方法 129
第一节 定量评价法 130
第二节 定向评价法 136
第三节 现场评价法 147
第六章 核心能力评价结果运用 177
第一节 评价结果的重要意义 178
第二节 评价结果运用的基本原则 179
第三节 评价结果运用的基本标度 182
第四节 正负向评价结果运用的单项标度 187
第五节 关于评价结果运用的几个问题 197
下篇 国有企业领导者核心能力塑造 205
第七章 政治辨别力塑造 205
第一节 塑造政治判断力 206
第二节 塑造形势把握力 213
第三节 塑造政策运用力 219
第八章 工作推动力塑造 227
第一节 塑造决策力 228
第二节 塑造驾驭力 237
第三节 塑造运作力 246
第九章 持续创新力塑造 255
第一节 塑造创造力 256
第二节 塑造应变力 266
第三节 塑造学习力 273
第十章 自我提升力塑造 281
第一节 塑造自省力 282
第二节 塑造自律力 289
第三节 塑造自纠力 298
后记 307