新型领导素质论PDF电子书下载

概论 1

第一章　领导溯源 12

（一）领导行为的发生和发展 12

（二）社会主义领导工作的基础 19

（三）实施科学、民主领导是社会主义新的历史时期领导工作的基本特征 24

第二章　哲学课题（一）——论领导与被领导的相互依存 28

（一）问题的提出 28

（二）领导结构的构成及其矛盾运动 30

（三）驾驭认识规律，深化领导职能 34

（四）领导活力与职能行使的凝聚力 36

（五）矛盾的转化和结构更新 38

（一）经济工作领导者的职责 41

第三章　哲学课题（二）——经济工作领导者应有的哲学见识 41

（二）经济环境与主体协调的辩证关系 45

第四章 “服从”新解 50

（一）领导、被领导结构中的必然联系和隶属 50

规定 50

（二）“服从”的约束力与自觉的“服从”意识 51

（三）领导权与领导行为规范 54

（四）民主决策与“服从”正确意见、服从真理的一致性 57

第五章　能动决策 62

（一）领导决策的特点 62

（二）决策的根据与“中断”决策 64

（三）决策的能动性与真理性 67

（四）决策的对象性对策 71

（一）一条实施正确领导的马克思主义路线 75

第六章　政局和谐生机盎然 75

（二）社会主义新型领导格局 79

（三）思想认识上的是非与组织原则的内在联系 83

（四）共产主义道德的深化对环境与自我的协调 85

（五）马克思主义的结论——“自由是对必然的”认识 87

第七章　竞贤选能抑制异化 90

（一）社会主义竞争意识是对政治领域和权力体系通行商品化原则的历史的否定 90

（二）社会主义竞争意识是对统治阶级内部权力竞争的科学批判 94

（三）社会主义条件下经济竞争和政治竞争的变化与竞争意识的科学内涵 96

（四）在领导实践中引入竞争机制必将推动干部制度的变革 99

（五）社会主义条件下对竞争异化规律的克服——道德进步与社会发展的统一 101

（一）“强将手下无弱兵”辨 104

第八章　辩证超越 104

（二）“将”何以强 105

（三）“强将”能带出强兵来 107

（四）弱“将”手下有强兵 111

第九章　逆转施权——对打击报复现象的剖析 114

（一）新型领导秩序中的逆反现象 114

（二）新型领导肌体中的归病毒——对打击报复原因和性质的分析 118

（三）打击报复发展变化规律及领导者在矛盾转化中的主导作用 121

（四）打击报复——权力内涵的分裂与质变 124

第十章　此岸——彼岸 127

（一）国家消亡后领导职能继续存在 127

（二）从“必然王国”向“自由王国”过渡中的领导职能 129

（三）共产主义是社会主义新型领导者的自觉意识 133