劳动法200问 普及本PDF电子书下载

一、劳动法概述 1

1．什么是劳动法？ 1

2．劳动法调整的对象是什么？ 1

3．哪些单位，哪些人适用我国的劳动法？ 3

4．学校和老师之间的关系是否受劳动法的调整？ 3

5．劳动者享有哪些权利？ 4

6．劳动者应承担哪些义务？ 5

7．用人单位能提高录用妇女的标准吗？ 5

8．用人单位能否招用童工，如果可以，有什么限制？ 6

二、劳动合同 8

9．什么是劳动合同？ 8

10．劳动合同有什么法律特征？ 8

11．劳动合同必须采用书面形式吗？ 9

12．企业不签订劳动合同怎么办？ 9

13．劳动合同中可以规定劳动者每天工作12小时吗？ 10

14．劳动者可以自己认定劳动合同无效吗？ 11

15．用人单位胁迫劳动者签订的劳动合同有效吗？ 12

16．劳动合同有哪些内容？ 13

17．什么是无固定期限的劳动合同？ 15

18．签订无固定期限的劳动合同对劳动者有什么好处？ 16

19．在劳动合同中规定一年的试用期合法吗？ 16

20．合同到期不再续签时，双方当事人应当履行什么义务？ 17

21．中外合资企业的外籍员工是否适用我国的劳动法？ 19

22．试用期能试用几次？ 20

23．用人单位不和劳动者签订劳动合同，可以规定试用期吗？ 21

24．在试用期内，用人单位是否应当为劳动者购买各种社会保险？ 22

25．用人单位能否变更劳动者在劳动合同中约定的工作岗位？ 22

26．用人单位能否单方变更合同中约定的劳动者的工作地点？ 24

27．在孕期的女职工，用人单位能否解除或者终止与她的劳动合同？ 26

28．劳动合同终止后，当事人有保守用人单位的商业秘密的义务吗？ 27

29．在什么条件下用人单位可以解除劳动合同且不用支付经济补偿金？ 28

30．劳动合同的终止和劳动合同的解除有什么区别？ 30

31．劳动合同期满终止，小李为什么能够得到经济补偿？ 32

32．用人单位在什么情况下不能解除劳动合同？ 33

33．对于精神病患者用人单位能否解除劳动合同？ 34

34．劳动者非因工负伤，被用人单位解除劳动合同，经济补偿金应该怎样计算？ 35

35．在签订劳动合同时，用人单位可以向劳动者收取押金吗？ 37

36．用人单位克扣工人工资或者无故拖欠劳动者工资的，应当承担什么责任？ 38

37．用人单位可以不为“临时工”购买社会保险吗，可以随时解聘“临时工”吗？ 40

38．职工应征入伍后，用人单位是否应当与其保持劳动关系？ 41

39．用人单位不签订劳动合同，劳动者可否要求经济补偿？ 42

40．企业不在岗人员（富余人员、放长假人员、带薪上学人员、外借人员、停薪留职人员）应当怎样和用人单位签订劳动合同？ 44

41．什么是集体合同和专项集体合同？ 44

42．集体合同与劳动合同有什么不同？ 45

43．集体合同的内容有哪些？ 46

44．协商代表应履行什么职责？ 47

45．集体合同签订的程序是什么？ 47

46．劳动合同规定的内容可以低于集体合同规定的标准吗？ 49

三、工作时间和劳动报酬 51

47．在我国，职工的法定工作时间是多少？ 51

48．什么是综合计算工时工作制？什么样的企业可以实行综合计算工时工作制？ 52

49．什么是不定时工作制？什么样的企业或工作可以实行不定时工作制？ 53

50．实行非标准工作时间应当履行什么手续？ 53

51．企业可否以工作忙为由剥夺职工的探亲假？ 54

52．企业可否安排职工加班，有什么限制，需要履行什么程序？ 56

53．在什么情况下用人单位延长工作时间不受上述限制？ 57

54．什么是工资？ 58

55．工资的形式有哪些？ 59

56．什么是最低工资，国家对最低工资有什么规定？ 60

57．劳动者的加班工资应如何支付和计算？ 62

58．如何理解同工同酬？我国工资分配的原则是什么？ 64

59．工资可以以法定货币以外的形式支付吗？ 65

60．用人单位能延期支付劳动者的工资吗？ 66

61．什么属于“用人单位克扣劳动者的工资”？ 67

62．用人单位能在年终一次性支付劳动者的工资吗？ 68

63．因劳动者的过错给用人单位造成损失的，用人单位可否要求劳动者赔偿？ 69

64．在什么情况下劳动者未为用人单位提供正常劳动用人单位也应当支付工资？ 70

65．请长病假的职工在医疗期内及医疗期满后应如何处理？ 71

四、劳动安全卫生和劳动保护 72

66．在劳动安全卫生方面用人单位应当履行什么义务？ 72

67．违反国家有关规定用人单位应当承担什么责任？ 73

68．在劳动安全卫生方面，劳动者享有哪些权利，应当履行什么义务？ 74

69．我国法律对女职工有什么特殊保护？ 74

71．女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围有哪些？ 75

72．已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？ 75

70．女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？ 75

73．怀孕女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？ 76

74．国家对女职工的产假有什么规定？ 76

75．女职工流产时享有什么待遇？ 77

76．女职工违反计划生育政策还能享受生育保险待遇吗？ 77

77．什么是哺乳期，国家对哺乳期的女职工有什么规定？ 78

78．什么是未成年工，国家对未成年工有什么特殊保护？ 79

五、劳动纪律和劳动管理 82

79．《企业职工奖惩条例》的适用对象是什么？ 82

80．职工在什么情况下应当给予奖励？ 82

81．职工在什么情况下应当给予行政处分或经济处罚？ 83

82．对职工的奖励和处罚的种类各有哪些？ 84

83．除名是一种行政处分吗？它适用的条件是什么？ 84

84．给予职工行政处分或者经济处罚的程序是什么？ 85

86．企业在什么情况下可以裁减人员？ 86

87．用人单位裁减人员的程序是什么，可否不依照程序进行？ 86

85．受处分或处罚的职工有什么权利？ 86

88．在经济性裁员中，哪些人员不能裁减？ 87

89．在经济性裁员中，被裁减人员享有哪些权利？ 88

六、社会保险 89

90．什么是社会保险？ 89

91．社会保险具有什么特征？ 89

92．社会保险有哪几种？ 90

93．什么是商业保险？ 90

94．社会保险和商业保险有什么不同？ 90

95．哪些社会保险项目需要职工缴费，如何缴纳？ 91

96．劳动者在什么情况下可以享受社会保险待遇？ 91

97．破产企业的职工应如何享受社会保险待遇？ 92

98．什么是养老保险制度？ 92

99．参加工作时间不同的人如何享受养老保险待遇？ 92

101．养老保险计征的基数是什么，企业和职工应如何计算缴纳养老保险费的数额？ 93

100．除基本养老保险外，养老保险还有哪些种类？ 93

102．职工调动或中断工作时，基本养老保险个人账户如何处理？ 95

103．养老保险待遇有哪些？ 95

104．对离退休人员是否可以一次性领取离退休金？ 96

105．没有女职工的企业需要不需要缴纳生育保险费，职工个人需要不需要缴纳生育保险费？ 97

106．女职工生育或流产享受什么待遇？ 97

107．女职工如何领取生育津贴和报销生育医疗费？ 99

108．什么是工伤保险？ 99

109．职工个人需要不需要缴纳工伤保险费用？ 99

110．《工伤保险条例》的适用范围是什么？ 99

111．国家机关、事业单位和社会团体及其工作人员是否适用《工伤保险条例》？ 100

112．无合法存在的单位的职工以及童工工伤后如何保障自己的权利？ 100

113．《工伤保险条例》规定用人单位应履行哪些义务？ 102

114．工伤职工的单位未参加工伤保险的，其保险待遇如何保障？ 103

115．哪些情形应当认定为工伤？ 103

116．哪些情形下不得认定为工伤或视同工伤？ 104

118．提出工伤认定申请应当提交哪些材料？ 105

117．职工工伤认定的程序是怎样的？ 105

119．如何申请劳动能力鉴定？ 106

120．申请劳动能力鉴定的程序是怎样的？ 106

121．在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通非机动车事故的，能认定为工伤吗？ 107

122．职工因工受伤，如何申请工伤保险待遇？ 107

123．工伤职工的工伤保险待遇有哪些？ 108

124．工伤职工在什么情形下停止享受工伤保险待遇？ 115

125．什么是停工留薪期，工伤职工在停工留薪期享受什么待遇？ 115

126．用人单位发生变更的，工伤保险责任如何承担？ 115

127．因交通事故引起的工伤，工伤保险待遇如何执行？ 116

128．职工因工外出期间发生事故或失踪的，应当如何享受工伤保险待遇？ 117

129．劳动关系在国内的出国、出境人员享受哪些工伤保险待遇？ 118

130．职工在工伤保险中发生争议应如何处理？ 119

131．职工违章作业造成伤残应否认定为工伤？ 119

132．司机在执行单位工作任务时发生交通事故致伤应否认定为工伤？ 120

133．职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否应该认定为工伤？ 121

134．什么是失业保险，职工个人需要不需要缴纳失业保险费？ 122

135．职工失业后，享受的失业保险待遇有哪些？ 123

136．农民合同制工人失业时可否领取失业保险金？ 123

137．失业人员具备什么条件可以领取失业保险金？ 124

138．失业人员在领取失业保险金期间，在什么情形下不再享受失业保险待遇？ 124

139．职工失业后，可以领取多长时间的失业保险金？ 125

140．失业人员享受失业保险待遇应办理哪些手续？ 126

141．失业人员劳动关系转移时，其失业保险关系如何转迁？ 127

142．失业保险个人缴费记录的内容有哪些，职工如何查询失业保险个人缴费记录？ 127

143．什么是医疗保险？ 128

144．哪些单位及单位的职工应参加医疗保险？ 129

145．医疗保险费由谁缴纳，如何缴纳？ 129

146．职工患病或非因工负伤享受怎样的医疗保障？ 130

148．职工患病或非因工负伤的医疗期如何计算？ 131

147．什么是医疗期？ 131

七、劳动争议的协商、调解、仲裁和诉讼 133

149．什么是劳动争议？ 133

150．哪些案件属于劳动争议的范围？ 134

151．劳动争议的处理方法有哪些？ 134

152．当事人双方协商解决劳动争议应注意什么？ 135

153．处理劳动争议应遵循哪些原则？ 136

154．什么是合法原则？ 137

155．什么是公正原则？ 137

156．什么是及时处理原则？ 138

157．什么是着重调解原则？ 138

158．什么是企业劳动争议的调解？ 139

159．企业劳动争议调解委员会由哪些人员组成及其主要职责是什么？ 139

160．企业劳动争议调解委员会的职责是什么？ 140

161．劳动争议发生后，当事人如何正确及时申请劳动争议的调解？ 140

163．什么是劳动争议案件的仲裁？ 141

162．劳动争议调解的程序有哪些？ 141

164．劳动争议仲裁委员会是由哪些人员组成的？ 142

165．当事人可以委托他人参加仲裁活动吗？ 142

166．当事人如何正确及时申请劳动争议仲裁？ 142

167．如何书写劳动争议仲裁申诉书？ 143

168．劳动者如何保留或收集证据，为劳动争议仲裁做准备？ 144

169．用人单位如何保留或收集证据，为劳动争议仲裁做好准备？ 144

170．劳动争议案件的受理程序是什么？ 145

171．劳动争议案件的审理程序是怎样的？ 146

172．什么是劳动争议案的起诉？ 147

173．劳动争议案件能否直接向人民法院提起诉讼？ 147

174．劳动争议案件第一审诉讼程序是怎样的？ 148

175．当事人不服第一审判决能否上诉？ 148

176．如何申请劳动争议案件的执行？ 148

177．人民法院如何强制执行？ 149

178．对用人单位是否遵守劳动法律法规的行为监督和处罚的主体有哪些？ 150

八、有关法律责任 150

179．用人单位制定的劳动规章、制度违反法律、法规的规定，应给予什么处罚？ 151

180．用人单位强迫劳动者延长劳动时间的，应给予什么处罚？ 151

181．用人单位延长劳动者的工作时间超过国家规定，应给予什么处罚？ 151

182．在什么情况下，劳动行政部门可以责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1-5倍支付劳动者赔偿金？ 152

183．用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应给予什么处罚？ 152

184．用人单位新、改、扩建项目和技术改造项目违反“三同时”制度的，应给予什么处罚？ 153

185．用人单位违反国家劳动保护规定的，应当受到什么处罚？ 153

186．用人单位违反国家有关特种设备的规定的，应给予什么处罚？ 154

187．用人单位侵害女职工和未成年工的合法权益应给予什么处罚？ 154

188．用人单位违法解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的，应受到什么处罚？ 155

189．用人单位无故不缴纳社会保险费的，应受到什么处罚？ 156

190．用人单位非法招用未满16周岁的童工，应给予什么处罚？ 156

191．用人单位侵犯劳动者的人身权的，应受到什么处罚？ 156

193．劳动者违反劳动合同应当承担什么责任？ 157

192．用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，应承担什么责任？ 157

194．外商投资企业违反劳动法律法规应承担什么责任？ 158

195．用人单位对行政处罚不服的，有什么救济措施？ 159

九、劳动就业和培训 160

196．什么是就业服务？就业服务的内容是什么？ 160

197．什么是职业介绍机构，职业介绍机构应为劳动者提供什么服务？ 160

198．离岗退养人员应享受哪些待遇？ 161

199．什么是技师，技师的任职条件有哪些？ 161

200．什么是高级技师，高级技师的任职条件有哪些？ 162

201．什么是职业资格，怎样申请职业资格证书？ 162

202．哪些技术工种劳动者上岗前必须培训？ 163

十、案例评析 165

（一）劳动合同 165

1．违约“跳槽”应赔偿 165

2．企业单方变更职工的工作岗位无效 167

3．协商一致解除劳动合同，用人单位也要支付经济补偿金 168

4．女工怀孕期间用人单位不可以解除劳动合同 170

5．宜昌市无线电厂诉卢×等四人终止劳动合同纠纷案 172

6．用人单位在试用期解除劳动合同应提供劳动者不符合录用条件的证据 178

（二）工作时间和劳动报酬 180

7．职工加班应按国家规定支付加班工资 180

8．享受近亲探亲假不得扣除工资 181

9．用人单位拖欠工资、应当支付经济补偿 183

10．赔偿给单位造成的经济损失不能扣完职工的工资 184

11．无故拖欠劳动报酬应赔偿 186

12．职工拒绝加班不能作为辞退的理由 187

（三）劳动纪律和劳动管理 189

13．职工监守自盗屡教不改被开除 189

14．请假未批旷工被除名 191

15．职工正常行使民主权利不得找借口予以辞退 192

16．辞退违纪职工程序要合法 193

17．职工辞职，用人单位应当将档案依法转出 194

18．劳动合同约定用人单位不为劳动者交纳社会保险条款无效 196

（四）社会保险 196

19．企业参加了基本医疗保险后，仍应发放患病职工的病假工资 198

20．职工在生产工作中因操作不当负伤应认定为工伤 200

十一、附录 202

1．中华人民共和国劳动法 202

2．工伤保险条例 216

3．工伤认定办法 230

4．城市居民最低生活保障条例 233

5．全国年节及纪念日放假办法 237

6．最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 238

7．违反和解除劳动合同的经济补偿办法 242

8．违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 244

9．企业职工奖惩条例 246

10．企业职工伤亡事故报告和处理规定 251

11．私营企业劳动管理暂行规定 254