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国际人力资源管理
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经济

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  • 作 者:朱勇国主编
  • 出 版 社:北京:中国人事出版社
  • 出版年份:2006
  • ISBN:7801895274
  • 页数:640 页
图书介绍:本书论述了经济全球化对人力资源管理的影响和国际人力资源管理的基础理论,全面反映了国际化背景下企业人力资源的最新研究成果和管理经验。
《国际人力资源管理》目录

第Ⅰ篇 国际人力资源管理概述 1

第一章 经济全球化背景下的人力资源管理 3

第一节 经济全球化与国际人力资源管理 4

第二节 跨国公司与国际人力资源管理 12

第三节 国际人力资源管理研究的不同视角 15

第四节 中国企业的挑战与课题 20

第二章 人力资源管理的发展与特点 29

第一节 人力资源管理及相关概念 30

第二节 人力资源职能部门管理 36

第三节 战略性人力资源管理 45

第四节 人力资源管理的战略性视角 52

第三章 各国人力资源管理模式 61

第一节 美国人力资源管理模式 61

第二节 欧洲人力资源管理模式 66

第三节 日本人力资源管理模式 71

第四节 韩国人力资源管理模式 75

第五节 中国人力资源管理模式 77

第六节 国际人力资源管理模式的融合 78

第四章 国际人力资源管理的跨文化沟通 85

第一节 文化比较与沟通 86

第二节 跨文化沟通模型 91

第三节 企业文化模式与管理特点 96

第四节 跨文化人力资源管理 100

第Ⅱ篇 人力资源管理基础 111

第五章 组织行为与组织文化 113

第一节 人格与个体差异 114

第二节 激励理论 122

第三节 群体心理 129

第四节 领导与风格理论 138

第五节 心理测验 145

第六节 组织的变革与发展 151

第六章 人力资源管理经济学 164

第一节 雇用决策 165

第二节 工资与福利决策 173

第三节 人力资本投资与培训 180

第四节 绩效管理与晋升激励 183

第七章 劳动关系 194

第一节 劳动关系的内容与结构 194

第二节 劳动法律关系 198

第三节 劳动关系运行的外部环境 199

第四节 劳动关系的类型 201

第Ⅲ篇 人力资源的配置 213

第八章 人力资源战略 215

第一节 人力资源管理面临的挑战 216

第二节 制定人力资源战略 226

第九章 人力资源规划和信息系统 241

第一节 人力资源规划 242

第二节 人力资源成本 250

第三节 人力资源信息系统 255

第十章 组织设计与工作设计 266

第一节 组织设计与组织管理 267

第二节 工作设计 283

第十一章 工作分析 291

第一节 工作分析概述 291

第二节 工作信息的收集方法 293

第三节 工作分析的操作流程 315

第四节 工作分析的成果 318

第五节 工作分析的应用 330

第十二章 招聘与甄选 339

第一节 招聘概述 339

第二节 招聘的基本流程 341

第三节 招聘的方式 345

第四节 人员测评与甄选 348

第五节 员工录用与配置 358

第十三章 流动管理 366

第一节 流动管理概述   366

第二节 员工关系管理 371

第三节 福利计划 377

第四节 健康、安全与压力管理 381

第Ⅳ篇 人力资源开发 391

第十四章 开发雇员的能力 393

第一节 职业生涯管理 393

第二节 个人发展计划   400

第三节 培训与教育   402

第四节 学习型组织   409

第十五章 开发有效的管理者   418

第一节 确定管理人员的开发需求   419

第二节 管理人才盘存   422

第三节 评价管理人员的能力开发需求   423

第四节 接班与开发计划   425

第十六章 绩效管理   433

第一节 绩效与绩效管理   434

第二节 绩效计划   438

第三节 绩效考核   440

第四节 绩效结果的反馈与改进   446

第十七章 薪酬管理概论与基本薪酬   460

第一节 薪酬的构成及其功能 461

第二节 战略性薪酬管理   463

第三节 职位薪酬体系   468

第四节 技能薪酬   475

第五节 薪酬水平   482

第六节 薪酬结构   488

第一节 绩效与薪酬挂钩的各种方法  503

第十八章 浮动薪酬与福利 503

第二节 特殊绩效认可计划 509

第三节 员工福利 512

第四节 各种特殊员工的薪酬管理 521

第Ⅴ篇 国际人力资源管理实务 535

第十九章 劳动法与国际劳动立法 537

第一节 劳动法律渊源 538

第二节 国际劳动立法   540

第三节 国际劳工公约的分类和内容 542

第四节 其他国家的劳动法律制度 546

第二十章 中国劳动关系管理 558

第一节 我国劳动关系的转变 559

第二节 劳动合同制度 561

第三节 集体合同制度 565

第四节 企业内部劳动管理规则 568

第五节 民主管理制度 569

第六节 职业安全卫生管理 571

第七节 劳动争议处理制度 574

第二十一章 国际化背景下的人力资源配置 581

第一节 国际人力资源的规划 581

第二节 国际人力资源的招募与选拔 585

第三节 国际雇员的流动管理 592

第二十二章 国际化背景下的人力资源开发 603

第一节 国际人力资源培训与开发 604

第二节 国际人力资源的绩效考核 607

第三节 国际人力资源的薪酬与激励 610

第四节 国际人力资源职业生涯管理 612

附录 各章习题答案 621

附记 638

认证项目介绍 640

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