新世纪干部人事工作手册PDF电子书下载

干部人事工作基础理论 1

人才是关系党和国家事业发展的关键 1

干部人事管理 2

人事制度 2

干部 2

年轻化 3

革命化 3

干部人事管理的指导方针 3

干部人事管理机制 4

专业化 4

知识化 4

干部人事激励机制 5

干部人事更新机制 5

干部人事监控机制 6

公共部门 7

人力资源 7

公共部门人力资源 8

公共部门人力资源管理与开发 9

人力资源管理与开发 9

公共部门人力资源管理与开发职能 10

统一管理与开发原则 11

公共部门人力资源管理与开发原则 11

选贤任能原则 12

激励竞争原则 13

职责权利相对应原则 13

整体效益原则 14

民主法治原则 15

服务取向 16

公共部门人力资源管理与开发的价值取向 16

效率取向 18

权利与责任相统一取向 19

公正取向 20

马列主义人才理论 23

新时期新阶段干部人事工作的指导思想 23

干部人事工作指导思想 23

人的全面发展理论 24

人是生产力构成的决定因素的理论 24

劳动价值理论 25

毛泽东人才思想的形成 26

毛泽东人才思想 26

毛泽东人才思想的特点 28

干部就是决定因素 29

建立宏大的无产阶阶级人才队伍 30

要大力培养造就无产阶级革命事业接班人 30

坚持德才兼备、又红又专的标准 31

要善于发现、培养、使用、识别和爱护人才 32

坚持任人唯贤、反对任人唯亲 32

确立知识分子的战略地位和作用 33

邓小平人才理论的形成 36

邓小平人才理论 36

邓小平人才理论的特点 38

要提高整个中华民族的科学文化水平 40

要尊重知识、尊重人才 40

在全社会形成尊重知识，尊重人才的风气 41

树立正确的人才评价标准 41

建立科学化的人才管理机制 42

创造有利于人才成长的环境和条件 42

建立健全科学的选人用人机制 43

坚持选贤任能、德才兼备的用人原则 43

要选拔培养社会主义事业接班人 44

加大对人才教育培训力度 45

江泽民人才思想的形成 47

江泽民人才思想 47

江泽民人才思想产生的背景 48

人才资源是第一资源 50

努力促进人的全面发展 51

建设三支队伍，组建宏大的人才大军 53

培养人才、吸引人才和用好人才 56

科教兴国，人才培养，基础在教育 57

人才资源配置要适应经济结构的调整 59

建立有利于人才辈出的有效机制和体制 60

科学的人才观 62

科学人才观的特征 63

树立科学人才观的重大意义 64

树立人才资源是第一资源的观念 65

树立人人都可以成才的观念 66

树立以人为本的观念 67

全面贯彻“四个尊重”的方针 68

以科学发展观统领干部人事工作 69

加快推进人才强国战略 70

加快推进人才强国战略的目标 71

加快推进人才强国战略的主要措施 72

坚持党管人才原则 74

党管人才原则的科学内涵 77

贯彻党管人才原则的重要环节 78

坚持党管人才原则的基本要求 79

坚持党管人才原则的关键 81

实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务 83

实施人才强国战略 83

决胜“十一五”关键在人才 84

人才 85

人才的特点 86

人才的本质属性 87

人才管理学 88

人才科学 88

人才的价值 89

人才价值的实现 90

人才的自我价值 90

人才的社会价值 90

人才价值的评价 91

人才战略 92

人才强国战略孕育阶段 93

人才强国战略的提出 93

人才强国战略提出阶段 94

人才强国战略发展阶段 95

“十五”期间人才强国战略实施成效显著 96

人才强国战略的科学内涵 97

《关于进一步加强人才工作的决定》 97

实施人才强国战略的重大意义 99

人才强国战略的根本内容 100

人才强国战略的制度保证 101

人才强国战略的有力手段 102

实施人才强国战略的基本要求 103

人才强国战略的基本途经 103

实施人才强国战略的指导思想 104

用“三个代表”重要思想统领人才工作 106

人才工作必须体现先进生产力的发展要求 107

人才工作必须体现先进文化的前进方向 108

人才工作必须体现最广大人民群众的根本利益 109

把促进发展作为人才工作的根本出发点 110

树立科学的人才观 111

加强人才资源能力建设 112

坚持三支人才队伍建设一起抓 113

推进人才结构调整 115

人才结构 116

人才的群体结构 117

人才的个体结构 117

创新人才工作机制和优化环境 118

人才的社会结构 118

人才体制 120

以能力建设为核心，加强人才培养工作 121

人才资源能力建设重点 122

制定人才资源能力建设标准 123

改革人才教育培训机制 124

坚持“三个面向”的方针 125

加强思想政治教育，促进各类人才全面发展 125

坚持“两个服务”的宗旨 126

促进教育事业全面、协调、可持续发展 127

构建终身教育体系，促进学习型社会的形成 129

加强各类人才的培训和继续教育工作 130

制定科学规范的质量评估和监督办法，提高教育培训成效 131

坚持改革创新，努力形成科学的人才评价和使用机制 132

人才评价 133

人才评价科学化的基本途径 134

人才评价科学化 134

人才评价工作的总体要求 136

人才评价工作成效 136

党政人才的评价重在群众认可 137

注重群众公认，坚持群众路线 138

完善党政人才考核评价体系和评价制度 139

注重工作实绩，树立正确的政绩观 139

企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可 140

建立企业经营管理人才评价机制 141

改进国有资产出资人对国有企业经营管理者的考核评价 142

完善企业经营管理人才评价方式 142

以打破专业技术职务终身制为重点，深化职称制度改革 143

专业技术人才的评价重在社会和业内认可 143

开展以岗位为基础、社会化的专业技术人才评价工作 144

全面推行专业技术职业资格制度 145

人才的使用 146

建立充满生机与活力的人才使用机制 146

人才使用的一般程序 147

人才使用的原则 149

人才群体的配置 150

不断深化党政干部选拔任用制度改革 152

科学的人才使用机制的核心 152

扩大民主、加强监督 153

改进公开选拔、竞争上岗制度 154

完善选任制，改进委任制，规范考任制，推行聘任制 154

建立和完善干部退出机制 155

加大选拔任用优秀年轻干部的力度 155

推进企业经营管理者市场化、职业化 156

改革和完善企业经营管理人员任用制度 156

改革和完善企业经营管理人员的选拔任用方式 157

改革和完善企业经营管理者任期制和任期目标责任制 158

深化事业单位人事制度改革 159

扩大选拔任用企业经营管理人员的视野和渠道 159

全面推行聘用制度 160

统筹兼顾，分类指导 161

全面推行岗位管理制度 161

建立和完善人才市场体系，促进人才合理流动 162

建立和完善人才市场机制 163

加强人才市场监管和调控 164

创新人才市场管理体制 164

以鼓励劳动和创造为根本目的，加大对人才的有效激励和保障 166

提高人才市场服务水平 166

完善分配激励机制的总体目标 167

建立职务与职级相结合的公务员工资分配制度 168

完善分配激励机制的总体思路 168

推进事业单位分配制度改革 169

推进企业薪酬制度改革 170

建立产权激励机制 171

建立规范有效的人才奖励制度 172

建立健全人才保障制度 173

切实加强高层次人才队伍建设 174

高层次人才的重要地位 176

高层次人才 176

高层次人才队伍建设的总体要求 178

高层次人才队伍的重要作用 178

培养高素质领导人才，不断创新工作机制和环境 180

加强党政领导人才队伍建设 180

加强对党政领导人才的培训培养 181

努力提高企业家的战略开发能力和现代化经营管理水平 183

培养造就优秀的企业家 183

创造有利于优秀企业家成长的环境 184

创新优秀企业家的培养机制 185

加强各领域高级专家队伍建设 186

努力建设有利于专家发挥作用的制度和环境 187

以提高创新能力和弘扬科学精神为核心 187

加强和改进人才安全工作 188

加强和改进国家重要人才安全措施 189

大力吸引留学和海外人才 190

制定和实施留学人才回归计划 191

完善政策，创新机制，推动留学回国工作整体性发展 193

大力吸引和聘用海外高级人才 194

制定和实施国家引进海外人才规划 195

营造引进海外高层次人才的良好环境 197

推进人才资源整体开发，实现人才工作协调发展 198

人才资源开发 200

促进人才工作全面协调发展是经济社会全面协调发展的客观要求 201

人才资源整体性开发 201

进一步做好西部和民族地区人才工作 202

重视振兴东北地区等老工业基地的人才工作 204

“东三省”与“长三角”合作开发人才资源 205

努力促进不同所有制之间人才工作的协调发展 206

加强中部崛起人才建设 206

非公有制经济组织和社会组织人才工作的主要任务 208

努力促进城乡之间人才工作的协调发展 209

大力加强高技能人才队伍建设 210

大力抓好青年人才队伍建设 212

人才宏观调控 213

人才宏观调控的具体内容 214

人才布局结构调整 215

人才宏观调控的政策 215

人才规划原则 216

人才规划 216

人才宏观调控的手段 216

人才规划的设计 217

人才规划环节 217

人才规划的实施 218

人才规划的制定 218

人才信息收集方案 219

人才资源的调查 219

人才规划的控制 219

人才规划的修订 219

人才调查的基本方法 220

人才信息的处理 220

人才发展指标系统 221

人才指标体系 221

人才工作与生活指标系统 222

人才现状分析 223

人才环境指标系统 223

人才预测 224

新时期干部人事工作的主要任务 225

促进干部人事人才工作全面协调发展 225

深化干部人事制度改革 225

继续健全完善公务员制度 226

加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设 227

加快推进事业单位人事制度改革 227

进一步推动机关和事业单位工资制度改革 228

推进人才流动与人才市场建设 229

进一步深化干部人事制度改革 230

做好“十一五”人才规划和人才统计工作 230

做好军队转业干部安置工作 230

实现干部新老交替阶段 232

干部人事制度改革的历史进程 232

改革干部管理体制，实行分类管理阶段 233

党政领导干部选拔任用等制度改革阶段 234

全面规划、整体推进阶段 235

干部人事制度改革的基本经验 236

深化干部人事制度改革的重要意义 238

深化干部人事制度改革的目标 240

深化干部人事制度改革的着眼点 241

深化干部人事制度改革的指导方针和原则 241

不断推进干部人事制度改革的总体思路和主要任务 244

不断推进干部人事制度改革的注意事项 245

党政干部制度改革 247

国有企业人事制度改革 250

事业单位人事制度改革 251

加强干部人事管理体制建设 252

国家人事部职责 253

新时期组织人事部门建设要求 253

省区市人事部门机构设置及职责 255

县级人事部门机构设置及职责 257

加强组织人事干部队伍能力建设 258

“树组工干部形象” 259

建立全国组织系统统一专用举报电话 260

加强党政领导干部选拔任用工作 261

党政领导干部选拔任用 261

党政领导干部的个性特点 262

党政领导干部 262

党政领导干部基本素质 263

高深的思想政治素质 264

高尚的道德修养和特殊的人格魅力 265

丰富的科学文化知识 266

成熟的组织领导能力 267

严谨求实的科学精神 267

敏锐完善的思维素质 269

良好透彻的心理行为 269

增强党政领导干部意识 270

健康强壮的身体素质 270

党政领导干部选拔任用发展历程 271

《党政领导干部选拔任用工作条例》 274

全面贯彻实施《干部任用条例》 276

实施《干部任用条例》注意事项 277

党政领导干部选拔任用“5+1”文件 278

选拔任用党政领导干部的组织机构 280

干部选拔任用工作中的职责要求 281

加强组织人事部门的自身建设 283

按照“三个代表”要求选用干部 284

党政领导干部选拔任用基本原则 286

党管干部原则的内涵 287

坚持党管干部原则 287

坚持党管干部原则的要求 288

坚持任人唯贤、德才兼备原则 289

坚持党管干部原则的注意事项 289

任人唯贤、德才兼备原则的要求 290

坚持群众公认、注重实绩原则 291

坚持公开、平等、竞争、择优原则 292

坚持民主集中制原则 294

坚持依法办事原则 295

领导班子整体建设 297

选拔任用党政领导干部的总体要求 297

加强领导干部队伍的能力建设 299

加强县（市、区、旗）党政正职队伍建设 301

注重选拔任用优秀年轻干部 303

大力培养选拔后备干部 305

加强培养选拔少数民族干部 307

加强培养选拔党外干部 308

党政领导干部选拔任用的基本条件 309

政治理论条件 310

政治标准条件 312

实践工作条件 314

素质条件 316

作风条件 317

民主条件 319

省部级党政领导干部的条件要求 321

党政领导干部提拔任职资格要求 322

任职年限资格 323

任职岗位经历资格 323

工龄和基层工作经验资格 323

正确认识提拔任用资格条件 324

党龄资格 324

学历资格 324

培训资格 324

身体资格 324

民主推荐制度 325

民主推荐在党政领导干部选拔任用中的重要作用 326

民主推荐的形式 327

参加民主推荐的范围对象 328

民主推荐的组织实施 329

民主推荐程序 329

正确把握组织推荐和个人推荐 330

在民主推荐的基础上集体研究确定考察对象 331

正确运用民主推荐结果 332

民主推荐的注意事项 333

健全完善科学的干部考察评价指标体系 334

干部考察制度 334

努力创新干部考察工作的方式方法 335

全面考察干部的德、能、勘、绩、廉 336

切实搞好干部考察情况的综合分析 336

制定具体干部考察标准 338

干部考察程序 339

干部考察的一般方法 341

干部考察的具体方法 342

注重考察干部的思想政治素质 345

要注重考察干部的工作实绩 346

要重视考察领导干部的社会生活情况 347

领导干部绩效考核 348

完善领导干部政绩考评机制 349

干部考察操作步骤 352

实行差额考察制度 352

干部考察材料撰写 354

实行干部考察工作责任制 355

建立考察人员资格审核制度 356

建立干部考察人员业务培训制度 357

落实干部酝酿制度 358

干部酝酿的范围 359

干部酝酿的实施主体 359

把握干部酝酿的方法 360

做好双重管理干部的酝酿工作 361

干部酝酿结果的运用 361

双重管理干部的酝酿必须正确处理主管方和协管方的关系 362

严格执行干部讨论决定制度 364

做好双重管理干部酝酿工作的具体要求 364

坚持民主讨论、集体决策 365

讨论决定干部任免原则要求 367

干部讨论决定程序 368

干部讨论决定的组织操作 369

对下一级领导班子正职拟任人选和推荐人选表决 371

干部任免的表决制度 371

规范干部表决制度 373

认真履行职责，保证形成正确决策 374

实行领导干部任职前公示制度 375

党政领导干部任职前公示制的操作规范 376

做好群众反映意见的调查处理工作 377

办理任职手续 378

任免通知 379

领导干部任职试用期的适用范围和试用期限 380

实行领导干部任职试用期制度 380

实行党政领导职务任期制 381

领导干部试用期满的考核 381

领导干部试用期间的教育和管理 381

领导职务聘任制的方式方法 382

实行领导职务聘任制 382

任用干部谈话 383

推行领导职务聘任制的注意事项 383

规范干部任职时间 384

实行领导干部依法推荐提名和民主协商制度 385

正确处理坚持党的领导与充分发扬民主、严格依法办事的关系 386

依法推荐与依法提名 387

依法推荐由人大常委会任命、决定任命的程序 388

依法推荐由人民代表大会选举、任命的程序 388

认真做好民主协商工作 389

认真做好依法推荐、提名工作 389

认真贯彻党委推荐意见 390

党政领导干部公开选拔、竞争上岗制度 392

公开选拔和竞争上岗制度的改革发展 393

公开选拔 394

公开选拔工作程序 395

竞争上岗工作程序 396

竞争上岗 396

提高公开选拔和竞争上岗工作质量 397

公开选拔和竞争上岗方案制订 399

公开选拔和竞争上岗配套改革 401

公开选拔和竞争上岗工作启动 401

正确处理公开选拔和竞争上岗的关系 402

公开报名 404

公布职位 404

统一考试 406

资格审查 406

民主测评 407

演讲答辩 407

党政领导干部交流制度 408

决定任命 408

组织考察 408

实行党政领导干部交流的意义 409

培养性交流 411

配置性交流 411

实施党政领导干部交流的对象 411

干部交流的对象范围 412

干部交流的重点 412

调整性交流 412

干部调任 413

干部内外部交流的范围 413

认真做好内设机构干部的交流或轮岗 414

干部轮换（轮岗） 414

干部转任 414

搞好干部交流要正确处理几个关系 415

关心爱护交流干部 416

党政领导干部回避制度 417

地域回避 419

亲属回避 419

干部选拔任用工作回避 420

严密组织、严明纪律，保证干部交流和回避工作有序进行 421

建立健全领导干部免职、辞职、降职制度 423

领导干部免职的条件 424

党政领导干部免职制度 424

免职权限 425

免职程序 426

党政领导干部辞职制度 427

妥善做好被免职干部的安置工作 427

自愿辞职 428

因公辞职 428

党政领导干部辞职的条件 429

责令辞职 429

引咎辞职 429

党政领导干部辞职的程序 430

实施辞职制度要注意处理好三个方面的关系 431

降职的条件 432

党政领导干部降职制度 432

做好领导干部的进退留转工作 433

降职的程序与降职后的待遇 433

为干部创造能下能出的良好环境 434

调整不称职、不胜任现职领导干部制度 436

妥善安排不称职、不胜任现职的领导干部 437

党政领导干部考核制度 438

加强党政领导干部考核工作 439

干部考核 440

干部考核的基本原则 441

干部考核分类 442

年度考核 444

任期考核 444

任前考核 444

届中考核 445

平时考核 445

专题考核 445

录用考核 445

对党政领导干部的考核要求 446

换届考核 446

对地县级领导干部的考核要求 447

对高级领导干部的考核要求 447

对领导班子的考核要求 447

对法官、检察官的考核 448

对后备干部的考核要求 448

对基层领导干部的考核要求 448

对少数民族干部的考核要求 449

对党外干部的考核要求 450

对女干部的考核要求 451

干部考核的内容 452

对党政领导班子考核的主要内容 453

把对领导干部思想政治素质的考核放在突出的位置 454

对党政领导干部考核的主要内容 454

领导干部的理论素养考核 456

领导干部思想政治素质的考核 456

领导干部的道德品质考核 457

领导干部的思想素质考核 457

领导干部的政治素质考核 457

领导干部的工作能力考核 458

干部廉洁自律的情况考核 458

注重考核干部的潜能 459

注意深入考核干部“八小时以外”的情况 459

干部的缺点和错误考核 459

考核对象的基本权利 460

考核对象的基本义务 461

干部考核工作的基本程序 462

正确对待考核对象的基本权利与义务 462

组建考核组 463

干部考核前的准备工作 463

定期考核的基本程序 464

换届考核的基本程序和方法 465

届中考核的基本程序和方法 465

召开述职会议 466

呈报材料的审核 466

任职前考核的基本程序 466

设计民意测验和民主推荐表 467

换届考核的民主推荐 467

确定个别谈话和征求意见的范围 468

干部考核谈话的准备工作 468

民主测评 468

注重与考核对象的直接谈话 469

考核谈话 469

任职谈话 470

做好考核谈话记录 470

干部案卷查阅 471

对考核对象有关情况进行调查核实的方法 471

专项调查 473

实地考核 473

考核预告制 474

加强对领导干部的平时考核 475

考核和选拔创新型干部 476

定量考核与定性考核相结合 477

党政领导干部经济责任审计 478

把唯物辩证法运用到干部考核工作中 478

县级以下党政领导干部实施任期经济责任审计 479

干部考核情况的综合分析 480

对考核了解到的情况真伪辨析 482

考核对象的思想政治素质分析 483

考核对象的工作实绩分析 484

民主推荐、民主测评的得票情况分析 485

考核对象的工作作风分析 485

考核对象的缺点和不足分析 486

领导意见与群众意见不一致的分析处理 486

干部考核材料 487

撰写干部考核材料的基本要求 489

干部考核材料表述的具体要求 490

干部考核材料的基本内容 490

干部考核结果的评定 491

干部考核结果的运用 493

干部考核反馈制度 494

向派出机构汇报考核结果 494

特殊部门干部的组织考核 495

干部考核机构 495

干部联合考核 497

临时抽调考核人员 498

干部考核人员的基本条件 498

干部考核人员的道德素质要求 499

干部考核人员的政治素质要求 499

干部考核人员的知识素质要求 500

专职考核人员 501

干部考核人员的能力素质要求 501

干部考核组成员 502

实行干部考核工作责任制 503

干部考核责任追究 504

考核组和考核人员的权利 504

对违反干部考核纪律的处理 506

干部考核的纪律 506

加大对领导干部和干部选拔任用工作的监督力度 507

加强对干部选拔任用工作的监督 508

领导干部选拔任用监督的职能机构及职责 510

抓好学习宣传，提高贯彻执行《干部任用条例》的自觉性 512

抓好规范运作，严格按照《干部任用条例》规定的程序办事 513

抓好监督检查，切实保证《干部任用条例》的规定落到实处 514

党政领导干部选拔任用工作责任追究制度 515

党政干部选拔任用工作监督责任制度 516

严肃查处违反《干部任用条例》规定的行为 517

认真受理和调查核实群众反映的问题 517

对选拔任用干部监督的新思路 518

建立单位联席会议制度 519

党政领导干部选拔任用工作的日常监督 521

组织部门干部监督信息报送要求 521

防止和杜绝干部“带病上岗”现象 522

发挥人民群众的监督作用 523

《中华人民共和国公务员法》 524

建立健全中国特色公务员制度 524

公务员管理 524

《公务员法》的立法背景 526

《公务员法》的立法宗旨 527

《公务员法》的基本内容 528

《公务员法》的特点 528

深入学习、积极宣传和全面贯彻《公务员法》 529

《公务员法》的发展创新 529

逐步建立完备的公务员法规体系 530

确定公务员范围的指导思想 531

公务员 531

公务员范围 533

政党机关工作人员列入公务员范围 534

法官、检察官列入公务员范围 535

参照公务员管理范围 536

群团机关工作人员不列入公务员范围 536

公务员制度 537

机关工勤人员不属于公务员范围 537

坚持党的领导是我国公务员制度的政治特点 539

公务员管理体制 540

公务员管理的原则 541

公开、平等、竞争、择优的原则 542

监督约束与激励保障并重的原则 543

任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则 544

分类管理的原则 545

法治的原则 546

具有中华人民共和国国籍 548

公务员的条件 548

具有良好的品行 549

拥护中华人民共和国宪法 549

年满十八周岁 549

公务员的义务 550

法律规定的其他条件 550

具有正常履行职责的身体条件 550

具有符合职位要求的文化程度和工作能力 550

按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率 552

模范遵守宪法和法律 552

维护国家的安全、荣誉和利益 553

全心全意为人民服务，接受人民监督 553

忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令 554

遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德 555

保守国家秘密和工作秘密 555

公务员义务与纪律的关系 556

法律规定的其他义务 556

清正廉洁，公道正派 556

明确公务员权利的意义 557

公务员的权利 557

获得履行职责应当具有的工作条件 558

公务员权利的种类 558

非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分 559

参加培训 560

获得工资报酬，享受福利、保险待遇 560

申请辞职 561

提出申诉和控告 561

对机关工作和领导人员提出批评和建议 561

建立健全职务与级别制度 562

法律规定的其他权利 562

实行职位分类制度的意义 563

职位分类 563

综合管理类职位 564

划分公务员职位类别的标准 564

行政执法类职位 565

专业技术类职位 565

公务员职务 566

其他类别职位 566

法官、检察官类职位 566

综合管理类领导职务的设置 567

非领导职务 567

公务员职务序列 567

领导职务 567

专业技术类职务序列 568

综合管理类非领导职务设置 568

公务员职位设置 569

法官、检察官职务序列 569

行政执法类职务序列 569

公务员级别制度 570

级别的确定与晋升的依据 571

完善级别与职务对应 571

警衔制度 572

公务员的衔级 572

驻外外交机构的衔级 573

海关关衔制度 573

实行公务员录用制度的意义 574

公务员录用制度 574

我国公务员考试录用制度的产生和发展 575

公务员录用制度的实施成果 577

公务员录用的适用范围 579

公务员录用的基本原则 580

公务员录用的方法 580

机关招考条件 581

公务员录用的标准 581

职位要求的资格条件 582

报考公务员的基本条件 582

公务员考试录用的主管部门 583

报考公务员的消极条件 583

录用公务员的程序 584

公务员考试录用授权 584

公务员考试录用主管部门的职责 584

资格审查 585

发布招考公告 585

公务员录用考试 586

对资格审查合格者进行考试 586

公务员录用笔试 587

简化程序与采用其他测评办法 587

公开竞争性考试 587

公务员录用面试 588

公务员考试的基本内容 589

公务员录用体检 590

对考试合格者进行考察 590

公务员录用审批、备案 591

对拟录用人员名单公示 591

实行公务员录用体检标准 591

公务员试用期制度 592

考试录用工作的保障 593

公务员考核制度 594

公务员考核的基本原则 595

推行公务员考核制度的意义 595

公务员考核的内容 597

公务员考核的基本方法 598

公务员考核的重点 598

对非领导成员公务员的定期考核程序 600

对领导成员公务员的定期考核程序 601

公务员考核结果的使用 602

公务员考核等次评定 602

公务员职务任免制度 603

选任制公务员 604

公务员职务任用方式 604

选任制公务员职务任免的形式 605

选任制公务员的范围 605

选任制公务员的免职 606

选任制公务员的任职 606

选任制公务员辞职 607

选任制公务员职务免除身份待遇 608

选任制公务员被撤职 608

选任制公务员被罢免 608

任免机关和任免权限 609

委任制公务员 609

委任制公务员任职情形 610

公务员任职的前提条件 611

委任制公务员免职程序 611

委任制公务员免职情形 611

委任制公务员任职程序 611

健全领导成员公务员职务任期制 613

公务员任期制 613

公务员兼职 614

公务员职务升降制度 615

推行公务员职务升降制度的意义 616

公务员晋升基本条件 617

公务员晋升条件和资格的作用 617

公务员晋升资格 618

公务员晋升程序 619

公务员逐级晋升和破格、越级晋升 620

实行公务员竞争上岗和公开选拔 621

公务员竞争上岗 622

公务员公开选拔 623

公务员晋升领导职务任职前公示制 624

初任法官、初任检察官的公开选拔 624

公务员降职制度 625

公务员任职试用期制 625

公务员奖励制度 626

公务员降职与行政处分的区别 626

物质奖励与精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则 627

公务员奖励原则 627

推行公务员奖励制度的意义 627

奖励个人与奖励集体并重的原则 628

公平、公正、公开的原则 628

公务员奖励的条件 629

有错必纠的原则 629

定期奖励和及时奖励相结合的原则 629

公务员奖励的权限 630

公务员奖励的种类 630

撤销公务员奖励的条件及效力 631

公务员奖励的程序 631

公务员纪律 632

严肃公务员纪律的意义 633

公务员的政治纪律 634

公务员纪律的内容 634

公务员的工作纪律 635

公务员的廉政纪律 637

公务员处分 638

公务员的道德纪律 638

公务员处分的基本原则 639

公务员处分的种类 639

公务员处分的程序 640

公务员处分期间 641

解除处分 642

公务员处分的法律后果 642

实行公务员培训的意义 643

公务员培训制度 643

公务员培训的基本理念 644

公务员培训的原则 645

公务员培训机构 646

公务员任职培训 647

公务员初任培训 647

公务员培训的种类 647

后备领导人员培训 648

更新知识、提高工作能力的在职培训 648

公务员专门业务培训 648

公务员培训的形式和方法 649

公务员培训内容 649

坚持训用结合制度 650

加强公务员培训管理 650

公务员交流制度 651

公务员的交流制度和回避制度 651

公务员交流制度的地位和作用 652

公务员调任 654

公务员交流制度的原则 654

公务员调任的适用对象 655

公务员调任的目的和意义 655

公务员转任 656

调入的条件和要求 656

公务员转任的基本要求 657

建立公务员转任制度的目的和意义 657

公务员挂职锻炼 658

对担任内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务公务员转任的要求 658

对领导成员转任的要求 658

公务员回避制度 659

公务员挂职锻炼的去向 659

公务员挂职锻炼的情形 659

公务员挂职锻炼的时限 659

任职回避的例外情况 661

任职回避的主要对象 661

公务员任职回避 661

地域回避的对象 662

公务员地域回避 662

公务回避的主要情形 663

公务回避 663

公务员辞职辞退制度 664

公务员辞去公职的条件 665

公务员辞去公职制度 665

公务员辞去公职的程序 666

辞去领导职务制度 667

公务员辞去公职的法律后果 667

辞去领导职务的形式和程序 668

建立辞去领导职务制度的重要意义 668

公务员引咎辞职 669

公务员自愿辞职 669

公务员因公辞职 669

公务员责令辞职 670

建立公务员辞退制度的意义 671

公务员辞退制度 671

建立辞去领导职务的配套制度 671

公务员辞退的条件 672

公务员辞退的程序 673

不得辞退公务员的情形 673

公务员申诉控告制度 674

公务员辞退的法律后果 674

公务员申诉控告制度的性质 675

受理公务员申诉的机关 676

公务员申诉的范围 676

建立公务员申诉控告制度的意义 676

公务员径直申诉程序 677

公务员申诉一般程序 677

公务员申诉期限 678

行政机关公务员处分申诉的特别程序 678

公务员的二级申诉程序 678

公务员控告制度 679

公务员复核、申诉的效力 679

公务员复核、申诉期间原处理决定的效力 679

申诉人、控告人的义务和责任 680

公务员控告的程序 680

受理公务员申诉、控告的机关及其工作人员的义务和责任 681

被申诉、控告机关及其领导人员的义务和责任 681

实行聘任制的作用和意义 682

公务员职位聘任制度 682

可以实行聘任制的范围 683

聘任制与选任制、委任制的区别 683

实行聘任制的条件 684

不实行聘任制的职位 684

聘任公务员人选的产生 685

签订聘任合同 686

公务员聘任合同的内容 688

聘任制公务员管理 690

法律责任 692

公务员法的法律责任 692

《公务员法》设定法律责任的必要性 693

不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休 694

不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升 694

在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的现象 695

违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准 695

不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩 695

公务员辞去公职或者退休后，违反《公务员法》规定的从业限制 696

不按规定受理和处理公务员申诉、控告 696

违反《公务员法》法律责任主体 697

违反《公务员法》规定的其他情形 697

违反《公务员法》应当承担的法律责任的形式 698

行为规范 700

公务员行为规范 700

公务员行为规范的内容 701

公务员行为规范特性 701

规范公务员行为的意义 702

政治坚定，把握方向 703

公务员的政治行为规范 703

遵守法纪，执行政策 705

忠于国家，维护政府 705

服从组织，服从领导 706

清正廉洁，克己奉公 707

公务员廉政行为规范 707

艰苦奋斗，勤俭节约 708

恪尽职守，胜任本职 709

公务员业务行为规范 709

克欲戒贪，品行端正 709

勤政为民，务实创新 710

依法行政，公正文明 710

公务员社交行为规范 711

团结协作，顾全大局 711

负责 712

忠诚 712

公务员的职业道德规范 712

廉洁 713

公正 713

全面推进事业单位人事制度改革 715

事业单位人事管理 715

事业单位 717

事业单位人事制度改革的基本要求 718

事业单位人事制度改革的基本思路 718

事业单位人事制度改革的指导思想和目标任务 718

建立以聘用制为基础的用人制度 719

事业单位人员聘用制改革历程 720

实行事业单位人员聘用制度 720

事业单位人员聘用制 721

实施聘用制要求观念更新 722

实行事业单位人员聘用制的意义 722

聘用制度实施范围 723

聘用制度的基本原则 723

聘用制岗位分析 724

全面推行公开招聘制度 725

推行聘用制度首次签订聘用合同 725

事业单位实行公开招聘制度 726

事业单位公开招聘计划、信息发布与资格审查 727

事业单位公开招聘范围、条件及程序 727

事业单位公开招聘纪律与监督 728

事业单位公开招聘聘用 728

事业单位公开招聘考试与考核 728

规范聘用合同的内容 729

严格人员聘用的程序 729

聘用合同的期限 730

聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的情形 731

解聘辞聘制度 731

聘用合同无效 731

加强聘后管理 731

受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的情形 732

聘用单位不得解除聘用合同的情形 732

聘用单位可以单方面解除聘用合同的情形 732

实行事业单位岗位管理制度 733

事业单位聘用争议的处理 733

合同解除后的经济补偿及注意事项 733

健全事业单位其他工作人员的管理制度 734

以岗位为基础，健全专业技术职务聘任制 734

改进党管干部的方法，完善事业单位领导人员选拔任用制度 734

建立按劳分配激励机制 735

建立形式多样、自主灵活的分配激励机制制度 735

建立以技术入股的形式参与分配激励机制 736

建立根据自身经济效益自主分配激励机制 736

建立着重向科研成果倾斜的分配激励机制 736

未聘人员安置形式 738

建立多层次、多形式的未聘人员安置制度 738

事业单位人事考核的内容 739

实行事业单位人事考核制度 739

事业单位考核程序 740

事业单位考核方法 740

事业单位职员（管理人员）考核标准 740

事业单位专业技术人员考核标准 740

辞职善后处理事项 741

辞职批准 741

事业单位考核结果使用 741

实行事业单位辞职制度 741

辞职程序 741

辞退程序 742

辞退的禁止条件 742

实行事业单位人事辞退制度 742

辞退的条件 742

深化中小学人事制度改革 743

辞退善后事项 743

辞退费 743

全面推行教职工聘用（聘任）制度，进一步加强岗位管理 744

进一步完善校长负责制，改进校长选拔任用办法 744

加强编制管理，规范学校机构和岗位设置 744

合理配置人才资源，调整优化教职工队伍结构 745

完善与聘用（聘任）制度相适应，符合中小学特点的分配激励机制 745

深化高等学校人事制度改革 746

积极稳妥地推进中小学人事制度改革 746

坚持党管干部原则，改进高等学校领导人员管理办法 747

积极推进高等学校机构编制改革，规范高等学校内部组织结构 747

全面推行聘用制，建立符合高等学校办学规律、充满生机与活力的用人制度 748

妥善安置未聘人员，形成人才合理流动的机制 749

加大分配制度改革的力度，健全高等学校的分配激励机制 749

深化文化事业单位人事制度改革 750

切实加强对高等学校人事制度改革的领导 750

完善文化事业单位内部领导体制，建立健全领导人员选拔任用和管理监督机制 751

加强宏观管理，建立文化事业单位人事分类管理制度 751

推行人员聘用制度和岗位管理制度，形成充满生机与活力的用人机制 752

加大分配制度改革力度，充分发挥收入分配的激励导向作用 753

加强组织领导，推进改革健康发展 754

稳步推行人事代理，促进人员合理流动 754

建立适应广播影视事业发展要求的充满生机与活力的用人制度 755

深化广播影视事业单位人事制度改革 755

完善广播影视事业单位人才流动机制，妥善安置未聘人员 757

建立符合广播影视事业单位特点的分配制度 757

深化科研事业单位人事制度改革 758

加强对广播影视事业单位人事制度改革的组织领导 758

建立科研机构人员规模宏观调控制度 759

建立符合科研机构特点的充满生机活力的用人制度 760

完善科研机构行政领导任用制度 760

建立科研机构未聘人员的分流安置制度 761

深化卫生事业单位人事制度改革 762

加强对科研机构人事制度改革的组织领导 762

建立灵活有效的符合科研单位特点的分配激励机制 762

改革卫生管理体制，优化卫生人力资源配置 763

改革卫生事业单位的用人制度 764

改革卫生事业单位的工资分配机制 765

加强对卫生事业单位人事制度改革的组织领导 766

建立卫生人才流动机制，妥善安置未聘人员 766

大力实施“人才强企”战略 767

培养选拔高素质的国有企业经营管理人才 767

国有企业经营管理 人才队伍建设与管理 767

国有企业界定 768

国有企业人事权利关系 769

深化国有企业人事制度改革 770

国有企业经营管理人才 770

国有企业要正确贯彻党管干部原则 771

国有企业经营管理人才队伍现状 772

企业家的地位与作用 773

科学合理的中国企业家标准 773

以职业化作为企业经营管理人才队伍建设的必由之路 774

以市场化作为职业经理人队伍建设的基础 775

建立健全企业经营管理人才成长的良好环境 777

建立国有企业经营管理人才选拔任用制度的基本要求 778

完善国有企业经营管理者管理体制 778

完善企业经营管理人才聘任制度 779

以市场化改革为主要渠道，完善国有企业经营管理者市场竞争机制 780

改进国有企业经营管理者选拔任用方式 780

以法制化改革为主要保障，建立健全选拔任用的法规体系 781

以民主化改革为主要支撑，建立健全国有企业经营管理者民主选任机制 781

以职业化改革为主要方向，加快职业经理人队伍建设步伐 781

加快培育企业经营管理者人才市场 782

以国际化改革为主要目标，大力培养世界级的职业经理人 782

加快培育企业经营管理者人才市场的措施 783

建立动态的考核评价机制 785

坚持市场和出资人认可 785

建立完善的国有企业经营管理者考核评价体系 785

职位描述是考核评价的依据 785

国有企业经营管理人才考核要求 786

坚持分级分类的考核评价原则 786

建立科学的考核评价指标体系 786

建立和完善国有企业经营管理人才激励机制 787

物质激励制度 788

实行工效挂钩 789

事业激励制度 789

精神激励制度 789

实行国有产权向管理层转让 790

加强对国有企业经营者的监督和制约 792

建立国有资产经营责任制度 793

实行财务总监委派制度 794

实行国有企业重大决策失误追究制度 795

实行国有企业经营管理人才经济责任审计制度 796

加强和改进企业经营管理人员教育培训 797

企业经营管理人员教育培训工作的原则 798

企业经营管理人员教育培训工作的指导思想和目标 798

企业经营管理人员教育培训的主要内容 799

企业经营管理人员教育培训的主要任务 799

企业经营管理人员教育培训工作的管理体制 799

企业经营管理人员教育培训基地建设 800

企业经营管理人员教育培训的主要方式 800

建立国有企业内部人事制度 801

加强企业经营管理人员教育培训工作的组织领导 801

企业经营管理人员教育培训工作者队伍建设 801

完善国有企业劳动合同制度 802

加强国有企业领导班子思想政治建设 803

国有企业分配制度改革 803

加强国有企业领导班子能力建设 804

加强和改进中央企业人才管理 806

中央企业人才队伍建设的成效和挑战 808

加强和改进中央企业人才工作的目标 810

加强和改进中央企业人才工作的指导思想 810

加强和改进中央企业人才工作的要求 811

创新中央企业人才工作机制 812

加强和改进中央企业人才工作的重点 812

以能力建设为核心进一步加大中央企业人才培养工作力度 814

统筹抓好中央企业“人才强企”战略规划 814

积极创新中央企业人才选用方式 815

建立以业绩考核为重点的人才评价考核体系 816

建立和完善有效的中央企业激励约束机制 817

切实加强对中央企业人才工作的组织领导 818

为中央企业各类人才充分发挥作用营造良好的环境 818

年度经营业绩考核 820

企业负责人经营业绩考核原则 820

中央企业负责人实行经营业绩考核制度 820

任期经营业绩考核 821

加强专业技术人才队伍建设 823

专业技术人才队伍建设与管理 823

全国专业技术人才队伍现状 824

专业技术人才 824

加强专业技术人才的能力建设，大力开发创新能力 826

加强专业技术人才队伍建设的指导思想和目标 826

实施国家高层次人才培养工程，提高人才队伍国际竞争力 827

深化改革，创新专业技术人才管理机制 828

建立科学的、以能力和业绩为导向的人才评价机制 828

适应深化体制改革的要求，制定并完善各类专业技术人才政策 829

发挥用人单位的主体作用，加快中介服务组织建设 830

实行分类管理，加速培养专业技术骨干和青年人才 831

开展前瞻性研究，加强人才预测、规划和信息化工作 831

重视专业技术人才的思想政治工作，加强对专业技术人才队伍建设的组织领导 832

高层次专业技术人才选拔培养体系基本形成 833

高层次专业技术人才队伍建设 833

加强科技创新人才队伍建设 834

进一步做好联系和服务专家工作 836

中国科学院院士的标准及选举程序 837

中国科学院院士 837

中国工程院院士的标准及选举程序 838

中国工程院院士 838

中国科学院外籍院士的标准及选举程序 838

中国工程院外籍院士的标准及选举程序 839

有突出贡献中青年专家选拔范围 840

有突出贡献中青年专家选拔培养制度 840

高层次人才培养选拔制度 840

有突出贡献中青年专家选拔程序 841

有突出贡献中青年专家选拔条件 841

有突出贡献中青年专家的其他有关事项 842

有突出贡献中青年专家要优先改善生活工作条件 842

实施政府特殊津贴专家制度 843

有突出贡献中青年专家晋升工资规定 843

政府特殊津贴专家选拔程序 844

政府特殊津贴专家选拔条件 844

对享受政府特殊津贴人员进行考核 845

百千万人才工程的选拔范围、对象和条件 846

实施百千万人才工程 846

百千万人才工程的培养措施 847

百千万人才工程的选拔和管理 847

百千万人才工程的选拔组织领导 847

开展新世纪百千万人才工程国家级人选推荐工作 848

百人计划 849

实施“长江学者成就奖”制度 850

“长江学者奖励计划”讲座教授岗位制度 850

实行长江学者奖励计划 850

实施“长江学者和创新团队发展计划”制度 851

实行博士后制度 853

博士后制度初设阶段 854

博士后制度稳步发展阶段 855

高等院校博士后制度发展情况 856

博士后制度改革提高阶段 856

军队博士后制度发展情况 857

科研机构博士后制度发展情况 857

《博士后管理工作规定》 858

科研工作站博士后制度发展情况 858

博士后流动站、工作站的设立 859

博士后管理机构 859

博士后管理工作宗旨和原则 859

博士后研究人员的管理 860

博士后研究人员招收 860

博士后研究人员工资福利、户口迁移及其配偶子女的随迁 861

博士后经费管理及工作评估 861

专业技术人才的继续教育体系 862

博士后科学基金 862

全国继续教育组织实施体系 863

建立专业技术人员继续教育各项制度 864

专业技术人员继续教育的基地、师资和经费 864

专业技术人员继续教育的任务和对象 864

专业技术人员继续教育的方式、内容和时间 864

专业技术人才知识更新工程（“653工程”） 865

专业技术人才知识更新工程培训内容和方式 866

专业技术人才知识更新工程实施步骤 866

制定“十一五”继续教育规划 868

健全继续教育的工作体系 869

强化继续教育服务体系 870

完善继续教育制度体系 870

大力吸引留学和海外高层次人才 871

专业技术人才知识更新工程的经费保障及其他规定 871

党和国家领导人对吸引留学和海外高层次人才的重要论断 872

中国国际人才资源开发的基本思路 873

留学人才的吸引和使用 875

我国出国留学的发展特点 878

海外留学人员的“回归”趋势 880

鼓励海外高层次留学人才回国工作 881

留学回国人员工作分配 881

海外高层次留学人才界定 883

鼓励海外留学人员以多种形式为国服务 884

加强留学人员创业园管理 886

共建留学人员创业园 887

留学人员科技活动项目择优资助经费申请与管理 889

引进和利用国外人才 891

建立留学人员回国服务工作部际联席会议制度 891

加强技能人才队伍建设 894

实施国家高技能人才培训工程 895

加快实施高技能人才战略 895

培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民 896

健全完善技能人才的评价激励机制 896

培养新型农民的工作思路、目标和措施 897

加强农村实用人才队伍建设 899

农村实用人才队伍建设现状 900

加强农村实用人才队伍建设措施 901

建设高素质的农业和农村专业技术队伍 902

实施县乡村实用人才工程 903

加强农村人才市场建设 906

大力加强农村基层干部队伍建设 906

加强农村卫生人才培养和队伍建设 907

开展人才智力支农服务活动 907

加强农村卫生适宜人才的培养 908

进一步稳定农村卫生人才队伍 908

专业技术职务管理 910

加强自由职业者的社会保障 910

专业技术职务聘任制 912

专业技术职务 912

职称 912

专业技术资格考试 913

专业技术职务评审委员会 913

加强职称考试管理 914

实行专业技术资格评定制度 915

加强专业技术人员资格考试违纪违规行为处理 915

自然科学研究人员职务 917

社会科学研究人员职务 918

高等学校教师职务 919

中等专业学校教师职务 920

中学教师职务 921

技工学校教师职务 922

小学教师职务 922

实验技术人员职务 923

工程技术人员职务 924

计量检定人员技术职务 925

农业技术人员职务 926

新闻专业人员职务 927

文物博物专业职务 928

出版专业人员职务 929

图书、资料专业人员职务 930

档案专业人员职务 931

广播电视播音专业职务 932

体育教练专业职务 933

翻译专业职务 933

艺术专业职务 934

工艺美术专业职务 934

卫生技术人员职务 937

经济专业人员职务 938

法医技术人员职务 938

会计专业职务 939

统计专业人员职务 940

审计人员职务 940

律师职务 941

海关专业人员职务 941

公证员职务 943

船舶技术人员职务 944

民用航空飞行人员职务 945

船舶技术人员职务的评审与聘任 945

加强选拔优秀青年科技人员聘任高级专业技术职务工作 948

实行职业资格证书制度 950

毕业分配、干部调配、军转安置、人才流动及人才市场管理深化普通高等学校毕业生就业制度改革 951

大中专毕业生的分配与接收工作历史发展 953

普通高等学校毕业生就业职责分工 957

毕业生就业工作程序 958

按照党管人才要求进一步做好高校毕业生就业工作 961

深化教育改革，促进高校毕业生就业工作 963

加强普通高等学校毕业生就业指导服务机构及队伍建设 964

选拔高校毕业生到西部基层工作 965

引导和鼓励高校毕业生面向基层就业 966

干部调配 969

干部调配工作的作用 970

干部调配工作的基本特点 970

干部调配工作的纪律 972

干部调配工作的基本原则 972

干部调配工作的基本要求 973

干部调配工作的基本程序 973

做好解决干部夫妻两地分居工作 975

改进国务院各部门从北京外调（迁）入有关人员审批 976

颁布实施《军队转业干部安置暂行办法》的重要意义 977

加强军队转业干部安置工作 977

《军队转业干部安置暂行办法》遵循的指导思想和基本原则 978

军队转业干部的安置计划 979

军队转业干部的安置方式 979

《军队转业干部安置暂行办法》的主要内容 979

《军队转业干部安置暂行办法》的适用范围 979

军队转业干部安置工作的方针和原则 979

做好军队转业干部安置工作的基本要求 980

《军队转业干部安置暂行办法》的组织实施 980

军队转业干部的社会政治地位 980

因特殊需要跨省、区、市安置 981

夫妇同为军队干部且同时转业或一方转业确定安置去向 981

计划分配军队转业干部安置地点 981

军队转业干部自愿到边远艰苦地区工作的鼓励政策 982

师、团职军队转业干部职务安排 982

师、团职军队转业干部安置 982

计划分配军队转业干部工资套改办法 983

计划分配到党和国家机关、团体、事业单位军队转业干部退休的规定 983

担任专业技术职务军队转业干部职务安排 983

党和国家机关接收安置计划分配军队转业干部 983

事业单位接收安置计划分配军队转业干部 983

企业单位接收安置计划分配军队转业干部 983

计划分配军队转业干部的培训 984

计划分配军队转业干部住房保障 985

计划分配军队转业干部可领取的补助费 985

中央和国家机关计划外选调军队转业干部 986

计划分配军队转业干部的社会保障 986

自主择业军队转业干部安置地点 987

军队转业干部选择自主择业安置方式的条件 987

自主择业军队转业干部安置计划 987

自主择业军队转业干部的就业指导 988

安置地政府要为自主择业军队转业干部创造就业条件 988

自主择业军队转业干部的政治待遇 988

自主择业军队转业干部的就业培训 988

自主择业军队转业干部退役金主管部门的职责 989

自主择业军队转业干部退役金的管理 989

自主择业军队转业干部从事个体经营或者创办企业的优惠政策 989

自主择业军队转业干部被党和国家机关、人民团体和事业单位选用后停发退役金的规定 989

自主择业军队转业干部退役金的预决算 990

自主择业军队转业干部退役金的发放程序 990

自主择业军队转业干部 退役金的发放范围 990

自主择业军队转业干部退役金的核定 991

自主择业军队转业干部退役金的停发与调整 991

自主择业军队转业干部退役金的管理监督 991

自主择业军队转业干部可领取的补助费 992

自主择业军队转业干部退役金计发标准 992

增加自主择业军队转业干部退役金 992

自主择业军队转业干部退役金差额补贴 992

自主择业军队转业干部住房补贴 993

自主择业军队转业干部养老、失业保险 994

自主择业军队转业干部医疗保障 994

自主择业军队转业干部党员组织关系的接转 995

自主择业军队转业干部进行预备役登记 995

自主择业军队转业干部去世后抚恤金和丧葬补助费的标准 995

自主择业军队转业干部遗属生活困难补助金 995

自主择业军队转业干部的管理部门及主要职责 995

加强对自主择业军队转业干部党员教育管理领导 996

抓好自主择业军队转业干部党员教育管理工作 996

中央和国家机关京外直属机构、企业事业单位接收安置计划分配军队转业干部的政策 997

企业单位接收安置计划分配军队转业干部的政策 997

党政机关接收安置计划分配军队转业干部政策 997

事业单位接收安置计划分配军队转业干部的政策 997

计划分配专业技术军队转业干部职务安排 998

计划分配师、团职军队转业干部职务安排 998

自愿到边远艰苦地区省会城市以外的市（地）及以下地区工作