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人事第一  世界500强人力资源总监访谈
人事第一  世界500强人力资源总监访谈

人事第一 世界500强人力资源总监访谈PDF电子书下载

经济

  • 电子书积分:10 积分如何计算积分?
  • 作 者:唐秋勇著(HR管理世界)
  • 出 版 社:北京:中国铁道出版社
  • 出版年份:2006
  • ISBN:7113068472
  • 页数:217 页
图书介绍:本书汇集了世界500强人力总监的访谈实录和各企业的人力资源管理策略。
《人事第一 世界500强人力资源总监访谈》目录

联邦快递:以人为本,职业发展无界限  1

柯达:尊重个人,为员工制订发展计划  13

辉瑞:让员工开心满意,培养正向态度  23

微软:激发个人潜能,鼓励有用创新  33

杜邦:公平待人,注重职业操守  45

阿斯利康:认同和分享,发挥每个人的领导才能  59

欧倍德:科学选拔,矩阵管理,长期回报  67

百安居:系统培训,科学管理  78

富士胶片:目标管理,环境和谐  85

诺和诺德:把员工当作客户,做公司的战略伙伴  92

博世:开明、直率、公平,绩效与潜能并举  104

泰康人寿:让员工从“想做”到“会做”,从“会做”到“乐做” 115

锡克拜:充分授权,让员工自我管理  125

耐克森:民主、主动和授权,以人为本  136

Pentair:给员工适度授权,把他们当作客户  148

传立:支持员工,服务于员工,关怀员工  158

宜家:享受学习,人才多样化  165

诺华制药:自主与期望,创新和团队  175

通用电气:目标激励,末尾淘汰  186

雅芳:信任,尊重,重视认同  200

UT斯达康:提升员工,加强感受和体验  210

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