科技创新人才成长与环境支持PDF电子书下载

第一篇 科技人才及其成长需求 3

第一章 科技人才的界定与政府人才计划 3

第一节 科技人才 3

第二节 政府科技人才计划 7

第二章 科技人才团队角色分析 11

第一节 科技人才特质要素的研究设计 11

第二节 科技人才团队角色分析 14

第三章 科技人才团队成长需求维度与需求要素 19

第一节 成长的相关理论分析 19

第二节 科技人才的成长规律 32

第三节 科技人才成长的影响因素与促进途径 33

第四节 科技领军人才需求要素 35

本篇参考文献 39

第二篇 科技人才评估体系 45

第四章 科技人才评价相关研究综述 45

第一节 科技人才的评价维度 45

第二节 科技人才的评价方法 48

第三节 存在问题和解决思路 50

第五章 资助效益的综合评价 51

第一节 评价方法：TOPSIS法 51

第二节 资助效益的评估模型构建 52

第三节 科技人才综合评价结果及差异性分析 55

第四节 科研积累—资助效益转移矩阵 57

第六章 科技人才选拔评价体系构建 59

第一节 人才特质维度构建 59

第二节 科研积累维度构建 60

第三节 课题特征维度构建 61

第七章 科技创新型人才评价指标体系构建——以宁波高新区为例 63

第一节 科技创新型人才的界定 63

第二节 科技创新型人才的评价与识别 64

附录1 人才特质测试结果 74

一 科技人才测试问卷权重设计 74

二 科技人才测试问卷结果分析 75

附录2 职位特征维度的测量 76

本篇参考文献 81

第三篇 科技创新人才成长与环境研究——以张江高新区为例 87

第八章 科技创新人才成长与环境要素关联分析研究设计 87

第一节 组织文化相关研究 87

第二节 创新氛围相关研究 88

第三节 组织成员学习方式相关研究 90

第四节 企业创新过程及创新价值链理论相关研究 91

第五节 研究维度与框架 94

第六节 研究要素逻辑关系与假设 99

第七节 问卷结构与样本统计分析 101

第九章 组织环境要素及人才成长效能测量结果分析 107

第一节 组织文化 107

第二节 组织创新氛围 109

第三节 企业创新过程 110

第四节 组织成员学习方式 111

第五节 科技创新人才成长效能 113

第十章 科技创新人才成长效能与组织环境要素相关性分析 116

第一节 科技创新人才成长效能与组织文化相关性分析 116

第二节 科技创新人才成长效能与组织创新氛围相关性分析 117

第三节 科技创新人才成长效能与组织成员学习方式相关分析 119

第四节 科技创新人才成长效能与企业创新过程相关性分析 121

第五节 假设检验结果 121

第十一章 科技创新人才成长环境改善与优化 123

第一节 园区环境与组织环境改进措施 123

第二节 上海市人才成长环境优化措施 129

本篇参考文献 133

第四篇 科技人才政策及人才政策实施评价——以上海为例 137

第十二章 科技人才政策梳理 137

第一节 近年来上海市科技人才政策回顾 137

第二节 代表性科技人才政策的选取 142

第十三章 基于宏观整体的科技人才政策实施成效定量评价 144

第一节 评价原则与评价方法 144

第二节 评价指标选取 146

第三节 定量评价 147

第十四章 基于微观个体的科技人才政策实施成效实证评价 157

第一节 调查对象的选择及其问卷设计 157

第二节 调查样本介绍与信度分析 158

第三节 调查对象对上海市科技人才政策的具体评价 159

第十五章 新政策体系设计构思 176

第一节 政策改进思路 176

第二节 新政策体系设计构思 178

附录1 宏观评价方法 183

附录2 发表的相关论文 188

本篇参考文献 210

第五篇 政府人才计划与科技人才建设 213

第十六章 科技领军人才成长的内生要素 213

第一节 内生要素的含义和构成 213

第二节 内生要素指标的分析方法 217

第三节 科技领军人才的资质要素指标分析 219

第四节 科技领军人才的需求要素指标分析 223

第十七章 政府科技人才计划的实施与研究现状 229

第一节 政府科技人才计划的实施目的 229

第二节 政府科技人才计划的操作模式 231

第三节 政府科技人才计划的实施效果评价 233

第四节 现状评价与研究缺口 234

第十八章 政府人才计划中影响科技领军人才成长的外部耦合要素 236

第一节 外部耦合要素的含义和构成 236

第二节 外部耦合要素指标的分析方法 236

第三节 科技领军人才资质要素的培养途径要素 237

第四节 满足科技领军人才需求要素的团队激励手段指标 237

第十九章 政府人才计划与科技团队及领军人才成长的关联性分析 239

第一节 关联性分析方法 239

第二节 科技团队领军人才资质要素指标与其培养途径指标的关联性分析 240

第三节 科技团队领军人才需求要素指标与其团队激励手段指标的关联性分析 242

第四节 关联性分析结论 244

第二十章 基于关联性研究的政府人才计划评价及优化策略 248

第一节 政府人才计划在促进科技团队领军人才成长方面所取得的成效 248

第二节 政府人才计划在促进科技团队领军人才成长方面待完善之处 249

第三节 本地政府人才计划的优化策略 250

第四节 可供我国其他地区同类人才计划借鉴的经验 252

本篇参考文献 253

后记 255