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导论 1

一、领导工作是一门科学 3

二、领导干部要学习领导科学 7

三、领导干部要研究领导工作 11

四、领导干部要成为科学领导专家 14

第一章 领导科学经典理论及其实践意义 19

第一节 领导科学理论的产生与发展 21

第二节 马克思主义领导理论及其运用发展 24

第三节 科学发展观与科学领导 29

第二章 领导角色及相关要素的有机互动 35

第一节 一把手角色及其作为 37

第二节 副职角色定位及其作用发挥 41

第三节 被领导者角色及其素质提高 45

第四节 领导环境要素及其优化整合 48

第三章 领导工作基本趋势及其要求 53

第一节 领导工作科学化及其要求 55

第二节 领导工作民主化及其要求 60

第三节 领导工作信息化及其要求 66

第四节 领导工作法制化及其要求 71

第四章 领导工作基本规律及其把握 77

第一节 服务孚众规律及其把握 79

第二节 协调共存规律及其把握 96

第三节 反馈调控规律及其把握 117

第四节 因势利导规律及其把握 126

第五章 领导职能及职能履行 135

第一节 领导职能及其基本要求 137

第二节 领导决策及决策落实 141

第三节 选才用人及其导向作用 150

第四节 思想政治工作及其作用发挥 166

第六章 领导素养及其素养提高 177

第一节 领导者的内在素养及其基本要求 179

第二节 领导者的外在形象及其塑造 183

第三节 守住“底线”与刷新“上限” 188

第七章 领导方式、方法、艺术及其运用 193

第一节 领导方式及其运用 195

第二节 领导方法及其运用 197

第三节 领导艺术及其运用 201

第四节 机动灵活与综合运用 204

第八章 领导效能及其价值取向 207

第一节 领导效能考评及其基本方法 209

第二节 行使权力与履行职责 211

第三节 端正效能观及价值取向 215

第九章 领导工作创新及创新实现 219

第一节 领导工作创新的要义 221

第二节 领导工作贵在创新 224

第三节 立足本职干事创业 226

第十章 打造优秀群体及人力资源整合 231

第一节 高素质干部队伍及其建设 233

第二节 开发利用好现有人力资源 237

第三节 领导者人格力量及其影响 241

后记 246