项目快乐PDF电子书下载

第1章 将项目导向作为管理战略 1

1.1 项目和大型项目、项目管理和大型项目管理 1

1.1.1 项目管理和大型项目管理的历史 1

1.1.2　项目和大型项目的效果 2

1.1.3　项目管理和大型项目管理的好处 3

1.2　项目导向型组织 4

1.2.1 “项目导向型组织”的结构 4

1.2.2　将按照项目进行管理作为组织战略 4

1.2.3　项目导向型组织的结构 5

1.2.4　项目导向型组织过程 6

1.2.5　项目导向型组织的文化 7

1.3　项目导向型社会 7

1.3.1 项目导向是一种国民经济现象 8

1.3.2 “项目导向型社会”的结构 8

2.1.1　对项目的认识 9

2.1 “项目” 9

第2章 “项目”和“项目管理方法” 9

2.1.2 “项目”定义 11

2.1.3 项目和小型项目的差别 11

2.1.4　不使用项目实施业务流程的组织 12

2.1.5 项目、业务流程投资和对象之间的联系 14

2.1.6　项目和大型项目的连续和不连续开发 15

2.2　项目管理方法 17

2.2.1　传统的项目管理 17

2.2.2　ROLAND GAREIS项目和大型项目管理 18

2.2.3　定义：项目管理 20

2.2.4　国际项目管理方法 20

2.3 不同项目种类的管理 21

第3章 项目组织和项目角色模型 24

3.1　概述：项目组织 24

3.2　传统的项目组织模型 24

3.2.2　纯项目组织 25

3.2.1　影响型项目组织 25

3.2.3　矩阵项目组织 26

3.2.4 实践中传统的项目组织模式 26

3.3　项目角色和项目组织图 27

3.3.1 项目中的个人角色和团队角色 27

3.3.2 角色：项目委托人团队 28

3.3.3　角色：项目经理 30

3.3.4 角色：项目团队成员和项目工作人员 33

3.3.5 角色：项目团队和分团队 36

3.3.6　项目导向型组织中的角色冲突和角色潜能 39

3.3.7　项目组织图 40

3.4　ROLAND GAREIS项目和大型项目 41

管理的项目组织模式 41

3.4.1　设计元素“授权” 41

3.4.2　设计元素“整合” 42

3.4.3　设计元素“结伴” 45

3.4.4 设计元素“虚拟项目组织” 46

3.4.5 ROLAND GAREIS项目和大型项目管理项目组织模式设计元素的组合 49

第4章 项目和项目文化中的团队和领导 50

4.1 项目中的团队和团队工作 50

4.1.1 项目中的团队 50

4.1.2　项目中的团队生命期 52

4.2　项目中的领导 52

4.2.1 项目中的领导任务和领导角色 52

4.2.2　项目中的领导方式 53

4.2.3 项目中的事件导向型领导 54

4.2.4　“情绪”项目管理 54

4.2.5 项目中的领导方法 57

4.3 项目文化 59

4.3.1　项目特有文化的建立 59

4.3.2 象征项目管理的目标 60

4.3.3　象征项目管理的方法 60

5.1.1　概述：项目管理 64

第5章 项目管理 64

5.1 项目管理及其背景 64

5.1.2　项目管理的背景 66

5.1.3　项目启动流程的介绍 66

5.1.4　项目协调流程的介绍 70

5.1.5　项目控制流程的介绍 71

5.1.6 克服项目不连续性的流程介绍 74

5.1.7　项目收尾流程的介绍 80

5.1.8　项目市场化 84

5.1.9　项目行政管理 92

5.2 业务流程的建立：项目管理 92

5.2.1　项目管理方法的使用 92

5.2.2　标准项目计划的使用 95

5.2.3 适当项目沟通形式的使用 95

5.2.5 项目管理咨询和项目管理培训的使用 97

5.2.4 建立项目基础设施 97

5.2.6　项目管理检查清单的使用 98

第6章 项目和大型项目管理的方法 100

6.1 项目和大型项目启动的方法 100

6.1.1 项目和大型项目启动方法概述 100

6.1.2　观察对象规划和目标规划 101

6.1.3　绩效规划 105

6.1.4 时间规划 110

6.1.5　预算规划 116

6.1.6　资源规划 121

6.1.7　环境关系的建立 124

6.1.8 组织设计 130

6.1.9 文化发展 139

6.1.10　风险管理 141

6.1.11 避免、促进和预防不连续性 153

6.2.1　协调方法概述 161

6.2.2　会议记录 161

6.2　项目和大型项目的协调方法 161

6.2.3　需要做的工作清单 162

6.2.4　工作包验收记录 163

6.3　项目和大型项目控制方法 163

6.3.1 项目和大型项目控制方法概述 163

6.3.2　控制和新规划的方法 164

6.3.3 引导方法 180

6.3.4　报告 181

6.4 克服项目和大型项目不连续性的方法 184

6.4.1 克服项目和大型项目不连续性的方法的概述 184

6.4.2　不连续性的定义 185

6.4.3 克服项目不连续性的应急措施和附带措施的计划 186

6.4.4　分析不连续性的原因 187

6.4.5　替代克服战略的计划 187

6.4.6　终止不连续性 188

6.5.1 项目和大型项目收尾方法概述 189

6.5 项目和大型项目收尾的方法 189

6.4.7 克服不连续性的组织和沟通 189

6.5.2　措施计划 190

6.5.3　技术转移 192

6.5.4　绩效评价 193

6.5.5 收尾时的象征性活动 195

第7章 大型项目管理 197

7.1 “大型项目”结构和“大型项目管理流程” 197

7.1.1 “大型项目”结构 197

7.1.2　大型项目管理流程 198

7.1.3 大型项目管理的分流程 199

7.1.4　建立大型项目管理流程 206

7.1.5　大型项目管理能力 208

7.2　大型项目管理的案例研究 209

7.2.1 大型项目：LKS 2000 209

7.2.2　大型项目：基础设施攻势 211

7.3.2　大型项目目标的定义 215

7.3 大型项目管理的特点 215

7.3.1 概念项目是大型项目的基础 215

7.3.3 大型项目组织图和大型项目角色 216

7.3.4　大型项目结构计划 220

7.3.5　大型项目中的风险管理 222

7.3.6　大型项目标准 223

7.3.7　大型项目市场 223

7.3.8　欧盟（EU）大型项目管理的特点 224

第8章 项目和大型项目的质量保证 228

8.1 项目和大型项目咨询 228

8.2 项目和大型项目的管理咨询 231

8.2.1 项目和大型项目管理咨询的目标和绩效 231

8.2.2 管理咨询流程和方法的使用 231

8.2.3 项目和大型项目管理咨询中的角色 233

8.3.1 项目和大型项目管理审计的目标和绩效 235

8.3.2 管理审计流程和方法的使用 235

8.3 项目和大型项目的管理审计 235

8.3.3　项目和大型项目管理审计中的角色 243

8.4　项目和大型项目的管理咨询和管理审计方法 245

8.4.1　文件分析 246

8.4.2 面访 246

8.4.3　会议观察 247

8.4.4　报告 248

8.4.5　作报告和研讨会 248

8.5 项目导向型组织中项目和大型项目管理咨询和管理审计的机构化 248

第9章 项目组合管理 250

9.1 项目组合管理的项目群和业务流程 250

9.1.1 项目群：项目组合、项目网络和项目链 250

9.1.2　项目组合管理的目标 250

9.1.3　项目组合管理的业务流程和方法 251

9.2 项目和大型项目的委托 251

9.2.1 项目和大型项目业务流程委托的介绍 251

9.2.2　投资申请和投资组合计分卡 254

9.2.3　业务状况分析 256

9.2.4　项目申请 262

9.2.5　项目委托 264

9.3　项目组合协调 265

9.3.1 业务流程描述：项目组合协调 265

9.3.2　项目组合数据库 268

9.3.3　项目组合分析和项目组合报告 268

9.4 项目网络 275

9.4.1 项目网络业务流程的描述 275

9.4.2　组建项目网络的方法 277

9.4.3　项目链管理 280

9.5　投资控制 280

9.5.1 业务流程描述：投资控制 280

9.5.2　投资控制方法 282

9.6 项目组合管理的组织和人事管理 282

10.1.2 项目导向型组织的组织图 284

10.1.1 项目导向型组织的组织战略 284

第10章 项目导向型组织的组织设计 284

10.1 项目导向型组织的结构组织 284

10.1.3　专家组 285

10.1.4　项目组合小组 287

10.1.5　PM办公室 288

10.2 项目导向型组织的过程组织 293

10.2.1 项目导向型组织的专门业务流程 293

10.2.2　项目导向型组织的总体业务流程 294

10.2.3　项目导向型组织的方针、表格和标准 294

10.2.4　标准项目计划 296

10.3 项目导向型组织的基础设施 296

10.3.1 项目导向型组织的IT基础设施 296

10.3.2 项目导向型组织的电信基础设施 297

10.4　项目导向型组织的文化 298

10.4.1　项目导向型组织的文化 298

10.3.3 项目导向型组织的空间基础设施 298

10.4.2　项目导向型组织的分文化 300

10.5　项目导向型组织中的不连续性管理 301

10.5.1 组织的连续和不连续发展 301

10.5.2　管理不连续性的项目和大型项目 302

10.5.3　克服不连续性时对项目管理的要求 302

10.5.4　避免危机、促进机会和预防不连续性的项目 305

10.6　项目导向型组织的发展 306

10.6.1　项目导向型组织发展的目标和观察对象 306

10.6.2　建立项目导向型组织 307

10.6.3　项目导向型组织的进一步发展 308

10.6.4 非项目导向型组织中引入项目管理 312

11.1 项目导向型组织中的角色和职业 313

11.1.1 项目导向型组织的角色 313

第11章 项目导向型组织中的人事管理 313

11.1.2　项目导向型组织中的职业生涯 314

11.1.3　项目经理的能力 316

11.1.4　“项目经理”的工作范畴 316

11.1.5　项目管理认证 318

11.2　项目导向型组织中人事管理的业务流程 319

11.2.1 业务流程：项目经理的招聘 319

11.2.2　业务流程：项目经理的发展 320

11.2.3　业务流程：项目经理的自由职位安排 321

11.3 项目导向型组织中人事管理方法 321

11.3.1 判断项目管理能力的方法 321

11.3.2　项目管理的教育和再教育 324

11.3.3　项目经理的培训和指导 324

11.4　项目导向型组织中的奖励方式 324

11.4.1 奖励方式的建立 324

11.4.4　其他奖励 326

11.5 项目导向型组织中的人事管理组织 326

11.4.3　项目奖金 326

11.4.2　项目工作本身作为奖励 326

第12章 项目导向型社会 327

12.1 项目导向型社会的模型 327

12.1.1 项目导向作为国民经济现象 327

12.1.2　“项目导向型社会”的结构 327

12.1.3　将项目导向型社会模型用于国家、地区、城市和各行业 330

12.2 项目导向型国家的分析和基准化 331

12.2.1 将奥地利作为项目导向型国家进行分析 331

12.2.2 项目导向型国家和地区的基准化 333

12.3 国家项目管理先锋 337

12.3.1 “奥地利大型项目Ⅰ”——奥地利的项目管理先锋 337

12.3.2 其他国家项目管理先锋 340

第13章 项目导向的案例研究 344

13.1 案例研究：对小型社区的项目导向型管理 344

13.1.1 对小型社区管理的项目导向愿景 344

13.1.2 案例研究：水处理设备的装置 346

13.1.3 案例研究：KultURsprung 347

13.1.4　案例研究：2003奥地利南部州展览的组织 349

13.2　案例研究：项目导向型协会 351

13.2.1　项目导向型协会的愿景 351

13.2.2　案例研究：羽毛球训练组织 352

13.3　案例研究：项目导向型学校 353

13.3.1 学校中项目导向的愿景 353

13.3.2 案例研究：班级中的EDV 355

13.3.3 案例研究：爱尔兰旅游组织 357

13.4 案例研究：项目导向型家庭 360

13.4.1 项目导向型家庭的愿景 360

13.4.2　案例研究：新厨房 363

13.4.3　案例研究：Luisa的未来 365

13.4.4　案例研究：Lorenz的归来 368

附录 370

附录A 缩略词 370

附录B 关键词 370